＼急成長中スタートアップの当社で、未来の組織をつくる労務担当として活躍しませんか？／ 【募集背景】 事業の拡大が本格化し、採用活動を積極的に進めていますが、これまで労務管理の仕組みが後回しになっていました。多様なバックグラウンドを持つメンバーが増える中で、それぞれに適した制度を整備し、より働きやすい環境を構築することが急務となっています。 そこで、労務管理の仕組みを一から構築し、組織の成長を支える専任担当者を募集することになりました。 ＜本ポジションのミッション＞ ・労務管理・評価制度の整備 により、組織運営の安定化と最適化を実現 ・採用計画に基づいた人材確保の推進（2026年1月末までに20名の採用） 【お任せしたい業務】 本ポジションでは、採用計画に沿った人材確保から、労務管理・評価制度の仕組みづくり、さらには海外法人の管理体制の整備まで、幅広い業務を担っていただきます。 ・採用計画に沿った採用活動の推進 ・労務管理の仕組みの構築・運用 ・評価制度の設計・整備 ・フィリピン法人の設立および管理体制の構築 【必須経験】 ・事業会社での人事業務経験 ・外国人労働者と共に働いた経験 【歓迎経験】 ・英語ができる方 【本ポジションの魅力】 ・社内初の専任担当として、ゼロから組織を構築し、運営に携わることができる ・多国籍なメンバーが活躍する環境で、グローバルな労務管理の経験を積める ・採用・労務管理・評価制度の設計から運用まで幅広く担当し、組織の成長を支える重要な役割を担える 【働き方】 ・リモート勤務可（ハイブリッドワーク） 　現在、月曜・金曜は全社での出社を推奨しています。 ・対面でのコミュニケーションを促進する制度あり 　オフィス内のカフェ代無料など、チームが働きやすい環境を整えています。