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デジタル広告やマーケティングプランを提案するアカウントプランナーを募集!

デジタルマーケティングの提案
Mid-career

on 2026-01-29

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デジタル広告やマーケティングプランを提案するアカウントプランナーを募集!

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Business trips abroad
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株式会社TAM's members

Shinji Tamehiro

TAMの代表をしています。 ===== ITの本当の意味は、主役が「組織」から「個人」に移ったということ。 TAMはそういう人が成長できる「場」になろうと思っています。 ===== 言いたいことは ルールのない、個人商店の集まりみたいなTAMで、とにかく「好きにやってみなはれ!」 よろしくお願いいたします!!

「好きこそ物の上手なれ」な人の時代

Shinji Tamehiro's story

Yumeki Tamura

TAM広告チームリーダー / デジタルマーケター / マーケティング戦略つくるのが好きです。 Drums🥁が本業? 今はキャンプ⛺️に行きたい。 チームメンバーは若く、自分自身もまだまだ成長段階。切磋琢磨し合える仲間に出会いたい!

高橋 悠太郎

株式会社TAMでアカウントプランナーをしています。 広告チームでマーケティングブランの立案から広告運用、分析、営業まで幅広く仕事をしております 1.スタッフ個々人が自分の理想を実現できる環境を創り、幸せになれること 2.クライアントに”価値”・”満足”を提供する そんなチームをみんなで創っていきたいと思っています。 広告チームはとても若いチームで、和気あいあいと、全員仲良く仕事をしています。 そして、とても自由な文化が根付いています。 例えば、勤務時間や働く場所、やりたい仕事、 スタッフに対して大きな裁量をもたせて自由に仕事をさせてもらっています。 まさに個人商店の集まりのような集団です。 僕は、”主体的”に仕事できたほうが圧倒的に幸せだと考えているので 仕事をたくさん振ったり、勉強を強制したりすることはありません。 すべて、どうやるか個人の自由です。 一方で、自由の裏側には”責任”があって、すべて自己責任なので どれだけ責任を持って仕事ができるかが大事だと考えています。 様々な企業でジョブ型の採用が進んでいるように 個の力が求められている時代の中で、 昔からTAMでは個人の成長に重きをおいています。 さらに僕個人としては、スタッフ全員が 自分の看板を背負って食いっぱぐれない人財になる ことを目標にしてたりします。 広告チームでは、実践ベースで案件に入ってもらいながらスキルを身につけていってもらいます。 個人によって成長スピードは違いますが、1年経てば色んなことを経験して お客様の課題を解決できる人財になっている人が多いです。 僕は、こんな環境が好きで楽しんで仕事してます。 そのうち、旅をしながら仕事をしようかなと思っていたります。 今、仲間を募集しているので こんな環境に興味がある!という人がいたらお気軽にメッセージください! 色々とお話しましょう!

株式会社TAM's members

TAMの代表をしています。 ===== ITの本当の意味は、主役が「組織」から「個人」に移ったということ。 TAMはそういう人が成長できる「場」になろうと思っています。 ===== 言いたいことは ルールのない、個人商店の集まりみたいなTAMで、とにかく「好きにやってみなはれ!」 よろしくお願いいたします!!
「好きこそ物の上手なれ」な人の時代

「好きこそ物の上手なれ」な人の時代

Job Description

What we do

いつも笑顔でポジティブに、 お客さまも、自分たちも、Happyにします。 私たちは、キャラクターのあるエッジの立った個人とチームの分散型組織です。 ■TAMについて TAMは、クリエイティブ・テックの専門家集団として、 いつでも相談できるパートナーを目指し、150人のスタッフが、提案だけでなく現場が回るまで伴走します。 コンサル、開発実装・クリエイティブ、マーケ・運用まで、、、考えることも、手を動かすことも、あきらめずにやり切ります。 ■AI時代に変わること、変わらないこと AIが普及し始めて一番影響を受けたのは受託開発です。 「受託開発は無くなる」「エンジニアは要らなくなる」と言われてきましたが、受託が無くなることはありませんでした。 新しい市場が拡大し、お客さまから選ばれる人、会社、流れが変わっただけのようです。 「属人」が求められるようになり、型通りの人が選ばれなくなったということです。 ■属人の時代 TAMは代替の効かない「属人的な人が300人いる会社」「100人の社長のいる会社」を目指しています。 私たちの考える”属人”の定義は「自ら楽しんで仕事をしていること」。 ただし、最初から仕事を楽しめる属人なんかいない。 やってたら、のめり込んだ、好きになってた、つらいことも含めて楽しめるようになった、がほとんど。 そういう「能動的・自律的にチャレンジできる環境」を維持していこうと思います。 TAMでも、個人の業務の過程や判断をAIがloopとして記録・共有していってくれるので、個人が属人的になっても、組織の属人化は避けられる環境が整ってきています。 ■B2Bもホスピタリティの時代が来る 私たちの考える「ホスピタリティ」とは「お客さまの隠れたウォンツを発見する」こと。 お客さまの課題が明確になっていないことも多く(明確な課題はAIが担当するから)、 現場の人間関係の中でしか「ほんとにそうなの?」「ウォンツ」はわからない。 Happy Staff Make Happy Customers.がとても重要になったと考えています。
(左)TAM大阪:3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。(右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。
こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。
東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。
こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

What we do

(左)TAM大阪:3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。(右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。

こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

いつも笑顔でポジティブに、 お客さまも、自分たちも、Happyにします。 私たちは、キャラクターのあるエッジの立った個人とチームの分散型組織です。 ■TAMについて TAMは、クリエイティブ・テックの専門家集団として、 いつでも相談できるパートナーを目指し、150人のスタッフが、提案だけでなく現場が回るまで伴走します。 コンサル、開発実装・クリエイティブ、マーケ・運用まで、、、考えることも、手を動かすことも、あきらめずにやり切ります。 ■AI時代に変わること、変わらないこと AIが普及し始めて一番影響を受けたのは受託開発です。 「受託開発は無くなる」「エンジニアは要らなくなる」と言われてきましたが、受託が無くなることはありませんでした。 新しい市場が拡大し、お客さまから選ばれる人、会社、流れが変わっただけのようです。 「属人」が求められるようになり、型通りの人が選ばれなくなったということです。 ■属人の時代 TAMは代替の効かない「属人的な人が300人いる会社」「100人の社長のいる会社」を目指しています。 私たちの考える”属人”の定義は「自ら楽しんで仕事をしていること」。 ただし、最初から仕事を楽しめる属人なんかいない。 やってたら、のめり込んだ、好きになってた、つらいことも含めて楽しめるようになった、がほとんど。 そういう「能動的・自律的にチャレンジできる環境」を維持していこうと思います。 TAMでも、個人の業務の過程や判断をAIがloopとして記録・共有していってくれるので、個人が属人的になっても、組織の属人化は避けられる環境が整ってきています。 ■B2Bもホスピタリティの時代が来る 私たちの考える「ホスピタリティ」とは「お客さまの隠れたウォンツを発見する」こと。 お客さまの課題が明確になっていないことも多く(明確な課題はAIが担当するから)、 現場の人間関係の中でしか「ほんとにそうなの?」「ウォンツ」はわからない。 Happy Staff Make Happy Customers.がとても重要になったと考えています。

Why we do

東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。

こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

■ 30年変わらないTAMのミッション ・クライアントに満足を提供しよう。 ・次世代の人を育てよう。 ・社会へ存在意義のある会社になろう。 ・家族に誇れる仕事をしよう。 ・モノもココロも幸せになろう。 ■ TAM文化は「勝手に幸せになりなはれ」 「生きる力を鍛える場」であると同時に「自分の市場価値を高める会社」です。 ” 大の大人が管理される必要などない” が根本の考え方です。 著しく自由なのです。 自由な中で、「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。 組織の中で歯車の一つとして仕事をする意味はうすくなってきました。 ■ ベテランの副業やパラレルキャリア 1人で何でもできるAI時代に、 ファーストスキルを身に付けたベテランは、第二、第三のスキルと別の人脈を持つべきで、単一はむしろリスキー。 ただし、キャリアの浅いうちは、安易な副業はオススメしません。 ■ テクニカルディレクションとクリエイティブディレクション 受託では、いろいろな職種を横断して、テクニカルディレクションとクリエイティブディレクションに収束されて行き、社会からますます求められていくと考えています。 ■「定年まで1社で安定して働く」という考え方がリスキーな時代 「定年まで1社で安定して働く」という考え方がとてもリスキーな時代になりました。 企業の寿命より、個人の社会人寿命(40-50年にもなろうとしています)のほうが長いことは容易に想像できます。 ■「TAMクレド」の基本 * 「たとえどんな時代や環境になろうと、万一会社がなくなろうと、自分らしく生きていける、周りから求められる、「自信」と「自由」を手に入れること」はますます大事になってきています。 これからのAI時代には、自分の道を引いて、変化を楽しみ、オーナーシップを持って動いて行く人にはますますおもしろい時代になるはずです。 TAMクレド https://www.tam-tam.co.jp/about/creed/ もぜひご参照ください。

How we do

■ TAMのサービスは6つの領域があります。 1. 共創コンサルティング 2. デザインテクノロジー 3. ECグロース 4. コミュニケーションプラニング 5. デジタル広告のAI業務改善 6. 業務システムのUI/UX設計・開発 それぞれのプロジェクトには、各チームからメンバーがアサインされることも多く、チーム横断のプロジェクトが数多くあります。 ■ 週3(火木金)出社と週2リモート 週3(火木金)出社と週2リモートをミックスしたハイブリッド勤務になっています。 スーパーフレックス制度。 せっかく面白い仲間が集っているので、 リアルに会わないのももったいないので、輪を広げてください。 いろいろなリアルイベントも盛りだくさんです。 ■ 接点づくり ・TAMコワーキング東京(御茶ノ水) ・TAMコワーキング大阪(扇町) TAMも人たちと、エンジニアやクリエイターの方々、またクライアント勉強会やリアルイベントを開催するためのスペースです。 (一般的な貸出しスペースではありません) ■ 情報発信 ・TAMのnote:https://note.tam-tam.co.jp/all ・エンジニア個人の情報発信: https://zenn.dev/p/tam_tam ■ TAMには人を管理するルールがありません。 社内の作業を効率化する多くの「仕組み」(社内ポータル「仕組み一覧」)はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。 「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、多様な違いを認める考え方が、ルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えてきました。

As a new team member

TAMの『ソリューションチーム』は、 お客様の価値創造に繋がることなら、あらゆることにチャレンジをしています。 多くのプロジェクトに参加することで、 できるだけ早くいろいろ経験し、 実践で自分を成長させていって欲しいです! どんな分野でご自身の強み・エッジを立てていくかは、 プロジェクトの中で徐々に明確になってくるはずです。 以下はその例ですが、何を強みにしていくかはあなた次第です。 (ただ、ある程度のめり込んでみないと、それが自分のエッジかどうか、好きなことかどうかわからないのも現実です!) ①デジマケ全般の提案ができる/プランナー・マーケター ②クリエイティブ提案やSNSコミュニケーション提案/コミュニケーションプランナー ③あらゆる媒体の運用広告の高度なファインチューニング/デジタル広告コンサルタント ④オウンドメディア構築の提案/編集ディレクター ⑤Web構築のためのプラニングや進行/Webディレクター ⑥テクニカルディレクションやEC構築/テクニカルディレクター ⑦業務自動化のローコード開発(Microsoft連携、Google連携)/テクニカルディレクター(エンジニア) ⑧AI連携(LLM連携)を提案/AIディレクター ⑨リサーチとその分析からのアクションプランを提案/リサーチャー ⑩海外クライアントプロジェクト/海外担当ディレクター(プロデューサー) プロジェクトの中でしか気付かない自分の強みを、 試行錯誤しながら時間をかけてでも見つけください! エッジの掛け算が作れると、 いろんな自分の市場価値がぐんぐん高まっていきます。 実務経験がなくても、 ・IT分野のマーケティングスキルを身に付けたい ・アドテク(広告)興味有り ・クリエイティブなこと好き ・AIのこと大好き ・管理画面操作とか分析とか好き ・営業や交渉のスキルも欲しい! なにか当てはまる人なら楽しみながら仕事できると思います。 『好きこそものの上手なれ』な人の時代ですから。 ぜひチャレンジしてみてください。 お気軽に話を聞きに来てください、お待ちしています!
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    Company info

    Founded on 04/1992

    160 members

    • Expanding business abroad/

    東京都千代田区神田小川町3-28-9 三東ビル2F