時代をリードする！AIエージェント活用による業務改革を支援するPM募集！

株式会社サイバーエージェント AI事業本部

Mid-career

由貴齋藤

Other

<大学時代> キャリア支援団体で学生面談やイベント運営など就活生の支援や、外資系企業でのインターンを経験。キャリア支援の活動を通じて、人事の仕事に興味を持ち、大学4年生の時に株式会社デザインワン・ジャパンの人事部でインターンを経験。このことがきっかけで大手人材会社の内定を辞退し、2019年4月にデザインワン・ジャパンに入社。 <社会人> ■2022年10月：株式会社サイバーエージェント　中途入社　AI人事室にて、採用・育成・活性化をメインに担当。 ■2019年4月：株式会社デザインワン・ジャパン　新卒入社　新卒人事として採用、人事企画、労務まで幅広く担当。 <趣味> 大食い、動物の...

What we do

【AI Shiftについて】サイバーエージェント AI事業本部の中で自社でのAIプロダクト開発やAIエージェントによる業務改革を総合的に支援しています。 ※サイバーエージェントの100％子会社ですが、採用籍はサイバーエージェントでの採用となります。【事業内容】 AIエージェントの活用戦略の策定から、実装、導入後の保守運用/定着まで一貫して提供します。サイバーエージェントの独自大規模言語モデルの開発知見と、当社の生成AI導入支援の経験を活かして開発した企業専用のAIエージェント構築プラットフォーム「AI Worker」を活用することで、企業ごとの業務ニーズやプロセスに合わせたAIエージェントの構築・運用を実現します。 ▼事業詳細 https://www.ai-shift.co.jp/service 【募集背景】株式会社AI Shiftはこれまで、コールセンター領域向けにAIを活用したチャットボット・ボイスボットサービスを展開してきました。ありがたいことに多くの企業様に導入いただき、事業としても安定・収益化してきたため、新規事業としてAIエージェント事業を立ち上げました。生成AIの新規事業も時代の波に乗り、順調に成長をしており、この勢いを加速させていくために体制強化をするため採用に注力しております。

Why we do

＊＊ミッション＊＊『人とAIの協働を実現し、人類に生産性革命を起こす』生成AIの登場により、AIは「使うもの」から「一緒に働く存在」へと進化しました。この進化にいち早く変化対応できる企業こそが、今後のマーケットリーダーとなります。 AIという新たな働き手を創出する当社から、世界で最も人とAIの協働を実現している企業を目指し、これまでの常識を覆すプロダクトやソリューションを提供し、あらゆる企業の生産性革命を実現します。＊＊ビジョン＊＊『シブヤ発グローバルAIカンパニーになる』日本は現在、労働人口の減少や低い生産性といった深刻な課題に直面しており、世界の中で最も『人とAIの協働』が必要な国であると言えるのではないでしょうか。当社はMISSIONの実現を通じて、AIという新たな働き手を創出し、労働人口の倍増、生産性の向上を実現したい考えています。そして、この成功事例をグローバルに展開し、人類に生産性革命を起こします。

How we do

平均年齢29歳、新卒4割・中途6割の組織です。東京拠点は約50名在籍しており、ビジネス職とエンジニア職は半々の割合です。ビジネスとエンジニアの距離が近く、事情の状況や技術的な理解など双方が歩み寄り、活発にコミュニケーションをとっています。 MISSION・VISIONと合わせて下記のVALUEを大切にしています。＜VALUE＞ SCRUM　共通の目的に一体となろう HONEST　何事も誠実に IDEAL　理想から考えよう FOCUS　成果に集中しよう TRUST　信頼を勝ち得よう

As a new team member

【お任せしたい業務】 AIエージェントの活用戦略の策定から、実装、導入後の保守運用/定着までお任せします。・クライアントの課題特定・AIエージェント戦略策定・プロジェクトマネジメントやQCD管理・ユースケースの精度検証・各ステークホルダーとの折衝、マネジメント　など専門的な技術については、チーム内のAIエンジニアと密に連携しながらプロジェクトを推進します。【育成体制】入社1ヶ月・中途入社のほとんどがAI領域未経験のため、AIに関する基礎知識を身につけるリスキリング研修や、ロープレを実施・先輩メンバーと商談やアポ同席入社2~３ヶ月・サブ担当として案件にジョイン・徐々にメイン担当として引き継ぎ 3ヶ月以降・新規案件の担当【キャリアステップ】技術の専門性を深め、プロジェクトマネジメントのスペシャリストを目指す道や、戦略策定など上流工程から担当し、クライアント経営層と課題を解決するコンサルタントとしてのキャリアステップなどがあります。また、マネージャーとしてチームを牽引するキャリアもあります。【中途入社者の経歴】・28歳/新卒でIT企業にシステムエンジニアとして入社し、開発やプロジェクトマネジメントを担当・32歳/技術営業や新規事業のプロジェクトマネジメントを担当【面白み】・最先端のAI技術を活用したクライアントの課題解決を実現できる・PjMからコンサルタントへのキャリアアップができる・サイバーエージェントのアセット活用し、エンタープライズ企業に対してインパクトのある開発・PjM経験ができる・様々な業界に対してPjM・コンサルティング経験を積むことができる・組織の立ち上げフェーズから携わることができる【MUST条件】・顧客向けシステム導入のプロジェクトマネジメント経験1年以上【WANT条件】・開発エンジニアの経験・チームマネジメント経験・事業会社での新規事業立案の経験・生成AIへの関心や知識　※メンバーのほとんどが入社後に生成AIの知識を身につけているので未経験でも構いません。【求める人物像】・AI Shiftのビジョン/ミッションに共感し、日本の労働問題をAIの技術的アプローチで解決したい方・事業の0→1フェーズに高い熱量を持って泥臭く取り組める方・事業成長のために必要なことは何でもやる意気込みを持っている方・不確実性の高い状況にも柔軟かつ主体的に対応できる方

0 recommendations