株式会社NSP-Tech

英語を使い、IT業界でポテンシャルを十二分に発揮していただける方を募集します。
エンジニア経験は一切不問です。
英語が使えるエンジニアとして、市場価値を高めたい人は是非ご応募ください！

▍業務内容
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海外サイトにいる現地エンジニアとコミュニケーションを取りながらシステム導入、運用を担うチームの一員として活躍していただきます。

ー具体的な案件例
・大手ハンバーガーチェーンのPOS入れ替え案件
・ネットワークベンダーでのテクニカルサポート
・大手通信キャリアのネットワーク構築案件　など

▍研修
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入社後は1ヵ月の研修期間を設けています。
定着率98％を実現している理由の一つがこの研修です。
研修の詳しい内容はこちら▼
https://www.wantedly.com/companies/nsp_tech/post_articles/881979

▍必須要件
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・2年以上英語を使用した会議を伴う就業経験もしくはそれに近しい経験があること。
※具体的には、英語で会議が行われているところでテクニカルタームがある中でも内容を理解し、返答、通訳が出来ること

▍期待する役割
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・ブリッジSEとしての立ち位置
・エンジニアとして要件や技術に落とし込むPMO的立ち位置
・時差がある人たちのやり取り多いのでビジネスメールを往復少なく伝えられること

▍弊社のことがよりわかる記事
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【NSP-techってどんな会社？社長インタビュー！】
https://www.wantedly.com/companies/nsp_tech/post_articles/889276

【リファラルで紹介した人/された人へのインタビュー/自信を持って知り合いに紹介できる会社です】
https://www.wantedly.com/companies/nsp_tech/post_articles/897317


「なんとなく気になる」といった理由でOKです。
少しでも気になる点や共感できる部分がありましたら、是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！
皆さまにお会いできること楽しみにしております！

▍会社の特徴
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弊社のサービスの強みはインフラ領域に幅広く対応でき、最先端の技術を保有している点です。また、エンジニアとしてのスキルアップも応援しており、資格取得のための講座を全社員が受講できる教育体制も整えております。


▍行動指針／マインド
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私たちは常駐先に複数名で赴いて仕事をすることが多く、チームワークが大切です。現場社員や仲間と助け合い、お互いの強みを高め合える関係性を築くことを重要視しています。

また、独りよがりの仕事にならないようにも意識しています。
特に開発業務の工程では、業務の引継ぎも少なくありません。ご入職いただく方にも、今後仕事を引き継いでもらう社員の業務に支障がでないように、そして前任者や上流工程で案件に携わってきた方の想いをしっかり引き継げるように、業務に励んでいただきたいです。


▍魅力的なメンバー
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社員の9割は業界未経験者ですが、一緒にキャリアプランを立てて経験を積んでいただくため、上流工程でご活躍いただける一流のエンジニアへと育っています。

また、グループ社員の年齢層が比較的若いため、活気溢れる職場です。
研修を1ヶ月共にする同期とはもちろん、イベントなどを通して交流を深め、部署や社歴問わず社員同士の仲が良いこともNSP-Techの魅力の一つです！


▍オフィス環境
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出社勤務やリモート勤務、就業時間など、働き方は原則として常駐先の規定に基づきます。

⚠︎リモートワークについて
経験・スキルに応じてリモートワークも可能となりますが、目安としましては経験3年以上を想定していただければと思います。未経験からの業務スタートとなるため、自立して仕事を進めることが難しい点が理由です。

有山 幸翼

Kyoichi yamazaki

別所 聖

井上 佳子

JP__ENGINEERING

エンジニア経験なくてもOK！英語力活かしたITキャリア築きませんか？

私たち株式会社NSP-Techは、ITソリューション事業と教育事業をメインに行っている会社です。
「常に10年先の技術を持ち続ける」という企業理念のもと、ITのプロとしてセキュリティ・SI・人材育成を輩出し、優秀なエンジニアが活躍できる社会の実現を目指しています。

一つの領域にこだわらず幅広いサービスを通して、『企業の課題解決を中心としたサービスの提供』『エンジニアの技術的・人的支援』『エンジニアのキャリア育成』を行っています。


▍事業内容
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【システムインテグレーション事業】
サーバの設計・構築から保守・運用、システム開発など、幅広くサービスを提供しています。
常駐サービスも行っており24時間365日の案件も対応しています。また、社内システムを導入する際の環境・インフラ構築もお手伝い致します。オフィスの新設、移転のお手伝いもお任せください。
客先常駐を基本とし、サイトにとらわれず柔軟な働き方を実現しています。
様々なプロジェクトに携わることで、様々なフェーズや技術に触れることができます。そこから多くのことを学び、技術を習得することが可能です。

【人材育成事業】
未経験からエンジニアを育成することを得意としています。
IT基礎知識だけでなく、今後のキャリアアップにつながる教育も実施し、どこでも通用する生き残れるエンジニアを育成しています。
B to Bで企業の新卒研修、中途社員研修を実施しています。
また、東京都のIT人材教育にも携わっています。
今後は、ITに興味のある社会人の他、学生への教育にも事業を展開していく予定です。

▍成長性
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2020年5月、緊急事態宣言発令後に弊社を創業しました。
様々な社会不安が広がっていましたが、ありがたいことに堅調な成長を続けており、現在グループ全体で180名以上のエンジニアが所属しています。エンジニア未経験のメンバーも多数おりますが、入社後に資格を取得して、着実にスキルアップしています。


▍今後の展望
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AWSやAzureなど、ニーズが高まっているクラウドサービスや人工知能に関する研修・人材育成サービスを手がけていく予定です。今後も時代のニーズに応じた最先端の知識や技術を積極的に取り入れていき、ゆくゆくは大手企業のパートナーになりたいと考えています。

▍経営理念
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「あきらめない人の笑顔の為に本気になる」
私たちは常にトレンドを追いかけ、強い技術者集団となることで、この理念を実現します。社名のNSPには、“N”＝複数、未知数の、“S”tatus＝能力、経験値を“P”roduceするという想いを込めています。

「社員の価値観を何より大切に」
NSP-Tech全体の軸となっている考え方です。社員ひとりひとり異なる価値観を尊重し、共に成長し続けることを目指しています。


▍バリュー（VALUE）
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１）社員の価値を守る
社員の価値観を何よりも大切にすること、NSP-Tech全体の軸となっている考え方です。社員ひとりひとり異なる価値観を尊重し、共に成長し続けることを目指しています。相互理解を深め対話することで、創造性や革新性を生み出します。

２）常に成長できる環境をつくる
キャリアアップ研修や個々人独自のキャリアプラン作成により、社員全員が積極的にスキルアップできる機会を設けています。また、チャレンジを奨励し、失敗から学ぶことも大切にしています。

３）仲間と力を合わせる
目標に向かって効果的に進むよう、コミュニケーション協力を促進しています。チームワークを最大限発揮することで、グループ全体のさらなる発展を目指します。

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