good luck株式会社は、 日本の就活を変革するために学生メンバー70名以上が働いている会社です。 これまで累計で100名以上の学生メンバーと働いてきました。 good luck株式会社が目指すことはシンプルに１つ。 ”すべての学生に職歴を” という軸のもと、学生の社会進出を支援しています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◾️長期インターン生採用についてのYouTube https://youtu.be/GiJwOdx9lKQ?feature=shared ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ この実現のために、以下３つの学生が活躍できる事業を展開しています。 ◾️ポジション確約型の就活プラットフォーム事業　『仕事塾』 【早期離職を「ポジション確約採用」で防ぐ】 　仕事塾は、新卒のポジション確約求人に特化したマッチングプラットフォームです。従来の総合職一括採用とは一線を画し、企業が採用段階から具体的な配属ポジションを確約した求人を提供することで、学生と企業の真のマッチングを実現します。これにより、新卒採用における課題の1つである、入社後の配属先のミスマッチによる早期離職の解決を目標としています。 　現在は多くの学生が入社後に「想像していた仕事と違う」と感じ、短期間で離職してしまう現状があります。これは学生にとっても企業にとっても大きな損失となっています。そこで仕事塾のサービスでは長期インターンシップや実務経験を通じて、自身のキャリア志向や適性を明確に把握している学生を主要ターゲットとしています。これらの学生は職歴を通じて実務への理解が深く、より高精度のポジションマッチングが可能です。 　従来の総合職一括採用ではなく、企業が採用時点で具体的な部署・職種・業務内容を明示し、確約することで、学生が入社後の自分の姿を明確にイメージできるシステムを構築しました。配属先の透明性を高めることで、学生は自身のスキルや志向性に最も適したポジションを選択でき、企業も求める人材を的確に採用できます。これにより早期離職率の大幅な削減を実現します。 ◾️採用コンサルティング事業　『学生人事』 新卒採用活動や組織作りに現役の大学生が伴走する、経営者向けのアシスタントサービスです。 学生視点を用いて若手に選ばれる会社づくり、若手が辞めない会社づくりを実現します。 中途採用が即戦力採用なら、新卒採用は未来戦力の採用だと考えます。 ◾️就活生向けメディア事業　『WorkRise』 学生が学生に届ける就活メディア。 世の中には、必ずしも正しい就活情報だけが流れているとは限りません。 内定を取るまで学生生活をどう過ごすべきか、就職活動を乗り切るための情報・テクニックを日々発信しています。