新卒採用戦略の策定から実務運用、業務改善、メンバーマネジメントをお任せします。現在の人事組織は20代中心の6名体制（採用4名、労務2名）で兼務しながら新卒採用に対応しており、より効果的な戦略・組織設計が求められています。 ①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層・各事業責任者との採用要件・採用目標の策定 ・STP分析によるターゲティング・ポジショニング設定 ②採用計画の立案～実行 ・採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを活用した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・サマーインターンシップの企画・運営 ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン設計 ・採用広報・MeetUPイベント等のブランディング施策の企画・運営 ・候補者との面談・面接の実施 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー ・内定者のカスタマージャーニーマップ作成 ・内定者研修・懇親会の企画・実施 ・適正配置に向けたピープルアナリティクス ・入社後の配属先との連携 【必須スキル】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・新卒採用の実務経験 ・人材紹介業の経験 ・営業の経験 ・マーケティングの経験 【歓迎スキル】 ・採用戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験 ・メンバーマネジメント経験 ・複数事業にまたがる採用プロジェクトの推進経験 【求める人物像】 ・自走できる方（自ら学び続けることができる） ・やりきる力を持っている方