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人と組織で事業を伸ばす。経営直下の戦略人事ポジション

10→100を主導する戦略人事
Mid-career

on 2026-05-21

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人と組織で事業を伸ばす。経営直下の戦略人事ポジション

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

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安部 連

明治大学卒。2022年に株式会社Limeに入社。入社後はサロンSVや営業を勤めた後に、人事部を立ち上げ、人事責任者に就任。 1年で5名→40名に組織を拡大させ、今期は半年で約25名の中途を採用。サロンスタッフの採用活動にも従事しており、人事責任者として会社全体の組織創りに携わっている。

大森 楓

新卒で投資用不動産の営業として2年間勤務。 がむしゃらに数字を追いかけながら、営業の基礎を学びました。 現在は賃貸営業としてお客様と向き合いながら、人事として採用活動も担当しています。 現場も人事もどちらもやりがいがあり、毎日新しい発見の連続です。 「この会社で働いてよかった」と思ってもらえる人を増やすことが今の目標です。

建部 銀那

山野美容芸術短期大学を卒業し、美容師として現場を経験したのち、株式会社Limeに入社。 現場経験を強みに店舗運営サポート(SV)やアイリスト採用責任者を歴任。現在は本部人事として、認知獲得から採用戦略の策定まで、上流から下流までを一貫して担当している。

李 允瑞

成城大学卒。組織心理学を専攻し、卒論では「インターンシップと進路選択の相関」をテーマに執筆。 某人材紹介会社に新卒一期生として入社。新卒向けCAを担当した後、株式会社Limeに転職する。 現在は採用担当として、インターン生・第二新卒層を中心とした採用活動に取り組んでいる。

株式会社Lime's members

明治大学卒。2022年に株式会社Limeに入社。入社後はサロンSVや営業を勤めた後に、人事部を立ち上げ、人事責任者に就任。 1年で5名→40名に組織を拡大させ、今期は半年で約25名の中途を採用。サロンスタッフの採用活動にも従事しており、人事責任者として会社全体の組織創りに携わっている。

What we do

株式会社Limeは「Create Asia’s No.1 Beauty Company.」をビジョンに掲げ、ビューティー市場をメインに事業展開を行う会社です! ▍事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □ 眉毛・まつ毛パーマ専門サロン  ・「most eyes」20店舗  ・「SSIN STUDIO」 80店舗 □ エステサロン  ・最先端美容「韓国肌管理Belle」80店舗  ・ハーブピーリングサロン「Lime」28店舗 □ ピラティススタジオ  ・「Lime Pirates」3店舗 □ 美容D2C  ・フェムケア  ・LMハーブピーリング □ M&Aアドバイザリー  ・スモールM&A □フランチャイズ支援事業 ▋今後の成長戦略  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 過去10年以上、アジアを中心にビューティー市場は右肩上がりで拡大を続けています。 実際、日本は年間1人あたりの美容関連支出が約34,000円と、世界1位の美容消費大国です(※Statista調べ)。そして、この巨大なビューティー市場には、まだ開拓の余地が多く残されています。 一方で、美容業界全体を俯瞰すると、近年トレンドの移り変わりが著しく早くなったことで、その変化に対応しきれず、かつて業界を牽引していた大手美容企業の時価総額は減少傾向にあります。 代わりに、個人インフルエンサーやスモールブランドなど、変化への対応力が高いプレイヤーが次々に台頭し、パワーバランスが大きく移り変わろうとしています。 私たちは、この市場の変化をチャンスととらえ、「新しい美容市場の最先端を走る企業」として、ニッチかつ高成長領域に特化したブランドをマルチに展開していきます。 これまでにおいても、まだ市場に出ていない、最先端の美容トレンドを店舗ブランドという形で出店してきました。これは、全国200店舗以上のサロンから得た顧客データを分析し、市場の変化やニーズを素早く把握できるという強みがあるからこそ可能なアプローチです。 事実、痩身エステやフェイシャルサロン、アイサロンにおいては市場での高いシェアを獲得し、優位なポジションを確立しています。 今後は「アジアNo.1の美容企業」を創るべく、K-ビューティーの最先端技術やノウハウを取り入れた施術・プロダクトを導入し、海外事業展開を推進していきます。 1つのプロダクトやブランドに依存せず、複数事業を同時に成長させるマルチブランド戦略であるため、事業開発・マーケ・海外展開・仕組み化など、あらゆるフェーズに携わるチャンスがあります。 私たちの事業は自由度の高い裁量と青天井のアップサイドが狙える、非常にエキサイティングな仕事です。 熱量の高いメンバーとともに、美容市場のこれからを創っていきましょう。 ▼ぜひこちらもご覧ください ・代表1日密着の動画:https://x.gd/oCB2e[YouTube] ・美容サロン事業のご紹介:https://x.gd/MS4yN[YouTube] ・メンバーの声について:https://x.gd/Q1zYa[HERP Careers]
4つの美容ブランドを全国に200店舗以上出店しています。
SSIN STUDIOの内装です。
大手サロンとして、経験豊富なスタッフがお客様の美を最大限に引き出す施術をご提供いたします。
オープンなコミュニケーションを大切にしています。
トレーナーやITベンチャーでの経験を持つ代表です。
ブランド価値を最大化させるため、無駄のないMTGを実施します。

What we do

4つの美容ブランドを全国に200店舗以上出店しています。

SSIN STUDIOの内装です。

株式会社Limeは「Create Asia’s No.1 Beauty Company.」をビジョンに掲げ、ビューティー市場をメインに事業展開を行う会社です! ▍事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □ 眉毛・まつ毛パーマ専門サロン  ・「most eyes」20店舗  ・「SSIN STUDIO」 80店舗 □ エステサロン  ・最先端美容「韓国肌管理Belle」80店舗  ・ハーブピーリングサロン「Lime」28店舗 □ ピラティススタジオ  ・「Lime Pirates」3店舗 □ 美容D2C  ・フェムケア  ・LMハーブピーリング □ M&Aアドバイザリー  ・スモールM&A □フランチャイズ支援事業 ▋今後の成長戦略  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 過去10年以上、アジアを中心にビューティー市場は右肩上がりで拡大を続けています。 実際、日本は年間1人あたりの美容関連支出が約34,000円と、世界1位の美容消費大国です(※Statista調べ)。そして、この巨大なビューティー市場には、まだ開拓の余地が多く残されています。 一方で、美容業界全体を俯瞰すると、近年トレンドの移り変わりが著しく早くなったことで、その変化に対応しきれず、かつて業界を牽引していた大手美容企業の時価総額は減少傾向にあります。 代わりに、個人インフルエンサーやスモールブランドなど、変化への対応力が高いプレイヤーが次々に台頭し、パワーバランスが大きく移り変わろうとしています。 私たちは、この市場の変化をチャンスととらえ、「新しい美容市場の最先端を走る企業」として、ニッチかつ高成長領域に特化したブランドをマルチに展開していきます。 これまでにおいても、まだ市場に出ていない、最先端の美容トレンドを店舗ブランドという形で出店してきました。これは、全国200店舗以上のサロンから得た顧客データを分析し、市場の変化やニーズを素早く把握できるという強みがあるからこそ可能なアプローチです。 事実、痩身エステやフェイシャルサロン、アイサロンにおいては市場での高いシェアを獲得し、優位なポジションを確立しています。 今後は「アジアNo.1の美容企業」を創るべく、K-ビューティーの最先端技術やノウハウを取り入れた施術・プロダクトを導入し、海外事業展開を推進していきます。 1つのプロダクトやブランドに依存せず、複数事業を同時に成長させるマルチブランド戦略であるため、事業開発・マーケ・海外展開・仕組み化など、あらゆるフェーズに携わるチャンスがあります。 私たちの事業は自由度の高い裁量と青天井のアップサイドが狙える、非常にエキサイティングな仕事です。 熱量の高いメンバーとともに、美容市場のこれからを創っていきましょう。 ▼ぜひこちらもご覧ください ・代表1日密着の動画:https://x.gd/oCB2e[YouTube] ・美容サロン事業のご紹介:https://x.gd/MS4yN[YouTube] ・メンバーの声について:https://x.gd/Q1zYa[HERP Careers]

Why we do

トレーナーやITベンチャーでの経験を持つ代表です。

ブランド価値を最大化させるため、無駄のないMTGを実施します。

▋代表より 2017年の会社設立時に、数ある事業の中でフィットネス事業に着手した理由は、「すべての人の自己実現を達成させる」という想いによるものでした。 自己実現とは、マズローの欲求5段階説において、最上位に位置する欲求であり、「自分の可能性を追求して理想の自分に近づきたい」「自分の能力や才能を最大限に発揮したい」という欲求のことです。美容サロンにおいても、メインターゲットである女性の「綺麗」を追求し、すべての女性の自己実現を目的として事業を展開してきました。 特に近年では、韓国の美容クリニックやブランドと提携し、K-ビューティーの最先端技術やノウハウを取り入れた施術・プロダクトを導入。お客様の理想像も多様化する中、より国際的・文化的なアプローチで「美しさ」をサポートしています。 そして、顧客のみならず、フランチャイズに加盟してくださった方や、Limeメンバー全員が 自己実現を達成し、理想のジブンを手にする場として存在するのが、このLimeという会社です。 そして、ビジョンとして掲げる「Create Asia’s No.1 Beauty Company.」の実現を通じて「すべての人の自己実現を達成させる」という大きな目標に向かって挑戦し続けます。

How we do

大手サロンとして、経験豊富なスタッフがお客様の美を最大限に引き出す施術をご提供いたします。

オープンなコミュニケーションを大切にしています。

経営メンバーを輩出するべく、以下の「ビジョン」「Limeバリュー」を体現しています。 ▼ビジョン ・Create Asia’s No.1 Beauty Company. ▼バリュー ・プロ意識 ・Top speed ・本音で向き合え ・One team ▼Limeはこんな方にお勧め ・若いうちは仕事に本気でコミットし、成長したい。 ・成果主義の会社で、正当な評価を受けたい。 ・一般的な価値観に従うのではなく、自分らしい選択をしたい。 ・何をするかは決まっていないが、将来起業し、稼ぎたい。 ・大きな裁量を持ち、事業や組織制度の意思決定に挑戦したい。 ▼働く環境 オフィス:東京都目黒区上目黒1丁目3-2代官山宝ビルⅡ ・中目黒駅:徒歩3分 ・代官山駅:徒歩5分 ・恵比寿駅:徒歩10分

As a new team member

■ 募集背景 本部メンバーが100名に到達し、組織は次のステージへ。 ここからの「10→100」のスケールを支えるべく、採用〜組織マネジメントまでを一貫して担う戦略人事を募集します。新規事業立ち上げやM&Aにより次々と新しい組織が生まれる環境で、これまでのご経験を活かして採用を主体的に推進いただけるポジションです。 ▋仕事概要 戦略人事として「事業成長を採用と組織づくりで支える」ポジションです。 Limeでは、新規事業の立ち上げやM&Aにより、次々と新しい事業・組織が生まれていきます。 そのため、事業フェーズや戦略に応じて、「誰を・いつ・なぜ採用するのか」から逆算した人材戦略の設計と実行が求められます。 採用後もオンボーディング、人材配置、育成を一貫して担い、組織づくりの仕組み化も関わっていただくことを想定しています。 事業連動性の高い人事機能を創り上げ、事業のスケールに貢献できる、戦略人事としてのやりがいが詰まった環境です ▋具体的な業務 『中途採用業務~組織作り』を中心にご担当いただきますが、これまでのご経験や今後のキャリア志向に応じて、組織開発関連の業務にも挑戦いただける環境です。 ・経営戦略や事業計画と連動した組織・人材の中長期計画の策定 ・組織デザイン(組織構造の設計・見直し) ・採用チャネルの設計・最適化 ・面接プロセスの標準化と改善 ・従業員エンゲージメント施策の設計・運用 ・面接、候補者対応 ・採用イベント企画、実施 ・離職率、エンゲージメントスコア、組織診断等のモニタリング ・ATSを用いた採用データの分析 ・入社者のオンボーディング支援 ・採用ブランディング/広報活動 ・経営陣へのレポート・提案資料の作成 ▋必須条件 企業人事としての中途採用実務経験(1年以上) 複数職種・複数チャネルを使った採用設計/実行経験 ▋歓迎条件 周囲を巻き込みプロジェクトを推進した経験 人材育成、オンボーディング、教育制度企画の実務経験 チームマネジメント、後輩育成の経験 組織開発や制度設計に関与した経験 ▋このポジションの魅力 01. 「作る側」の人事を経験できる 新規事業部が生まれるタイミングで、採用戦略をゼロから設計する——そんな経験ができます。「決まったプロセスを回す」のではなく、「プロセス自体を作る」人事を求めています。 02. 採用〜組織づくりを一気通貫で担える 求人・スカウト・面接・オンボーディングまで、一人のメンバーが一気通貫で担います。「採用して終わり」ではなく、入社した人が活躍するところまで自分ごととして追いかけられる環境です。 03. 事業成長のスピードが、キャリアの成長スピードになる 参入3年で全国200店舗・売上20億円・従業員350名規模へ急成長。このスピードで拡大する組織では、人事に求められる課題の難易度と量が一般企業の数倍のペースで積み上がります。
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李 允瑞さんの性格タイプは「エンタテイナー」
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Company info

Founded on 02/2017

150 members

  • Expanding business abroad/
  • Funded more than $300,000/
  • Average age of employees in 20s/

東京都目黒区上目黒1丁目3−2 代官山宝ビル2 1階2階