株式会社PR TIMES

2/19開催26卒会社説明会｜新卒社員の就活・配属・入社後の壁をオープンに

2/25開催26卒会社説明会｜新卒社員の就活・配属・入社後の壁をオープンに

26卒｜PR思考の営業＆マーケティング｜早期内定直結・ES無し・配属希望可

※当募集は、2026年3月に大学もしくは大学院を卒業される方を対象としています。

## 募集概要
2026年新卒総合職の本選考エントリーを募集いたします。

## 選考フローついて
新卒入社社員とのOBOG訪問を実施する特別選考フローです。
PR TIMESに新卒入社した社員と1対1でお話いただき、PR TIMESの事業や仕事内容について理解を深めるだけではなく、就活経験者として皆様の就活のお悩みや困り事の壁打ち相手となることで、皆様の就活を応援したいと考えています。
就活体験談や、PR TIMESへの入社背景、入社後の日常についてなどざっくばらんにお話させていただきます。

▼具体的なフロー
① 書類選考
② OBOG訪問｜20～22卒の新卒社員　※選考要素は一切ありません
③ 一次｜人事面接
④ 選考フィードバック面談（任意 / 15分ショート面談）
⑤ 二次｜役員・現場社員面接
⑥ 最終｜代表面接（WEB適

## PR TIMESの特徴
・東証プライム市場上場企業
・創業以来17期連続売上高過去最高を更新
・本配属は本人希望（第2希望まで）通り100％配属
・理念共感の社員が多数所属する組織
・文理問わずキャリアを築ける環境
　※新卒開発職はこちらの求人をご確認ください。
　https://herp.careers/v1/prtimes/-IjMoYv7uOuk
・新卒2年目でリーダー抜擢の実績あり
・上場企業でありながらスモールなチームでベンチャーな社風

## 新卒採用人数
26新卒総合職の採用人数は10名前後を予定

## 新卒本配属について
4月にご入社後、2か月半の新卒研修を実施し、6月中旬に本配属となります。
人事が全体の進行管理を担当し、様々な部門を横断して、先輩社員と共に各部門が対峙している事業課題に対して実務を通じて理解を深めます。
その後、ご自身のビジョンを踏まえて、自ら配属希望を決めていただきます。
 （配属面談を経て正式決定。なお、これまでは第一希望・第二希望の中から100％配属を実現。）

   ▼配属可能性のある部署
   ・PR TIMES 営業部
   ・PR TIMES カスタマーリレーションズ部
   ・Tayori事業部
   ・Jooto事業部
    ※配属可能部署については変動の可能性があります。

## 求める人物像
下記いずれかに該当するご志向をお持ちの方を歓迎しています。
- 人生において、諦めずにやり遂げた経験がある方
- 社会や次世代に貢献する仕事を追求したい方
- 年齢年次を問わず、裁量をもって早期に成長・活躍したい方
- 事業責任者や執行役員を本気で目指したい方

## 参考情報
●PR TIMES社内ラジオ
社員向けのラジオをVoicyで社外にもオープンにしております。
収録から編集・公開まですべて社内で一貫して行っております。
https://voicy.jp/channel/801/all
●PIVOT出演
【プレスリリース最前線】よなよなエールの思考法／プレスリリースは情報資産のストック／PR費用対効果の考え方／プレスリリースがもたらす効果とは
https://www.youtube.com/watch?v=7OJ2D2-IV-U
【ビジネスパーソンが持つべきPR思考】“顧客思考”＝“顧客の考え”ではない/PRと広告は融合する／ビジネスにおけるコンセプト思考法
https://www.youtube.com/watch?v=3xFQQuMPFIY
【プロから学ぶ プレスリリース活用術】年間テレビ取材500件 元名古屋高島屋広報／プレスリリース エバンジェリストとは／まず社内ニュースを探せ
https://www.youtube.com/watch?v=23kQLlNO9Bw
【誰でもできるタスク管理術】PR TIMES発のツール/記憶に頼るなツールを使え/1on1にも使えるタスク管理/「段取り力」が鍛えられる使い方
https://www.youtube.com/watch?v=XQ3ZeP8zi0o
【最強カスタマーサポートツール】問い合わせの本質は「顧客の期待」/ 1時間以内に返信せよ / 3つに"正しく"分類 / まだ知られていない最強ツールTayori
https://www.youtube.com/watch?v=St0AqYIyuJo

▶ 組織について
わたしたちは、約120名の少数組織であり、同時に新卒・中途ともに積極的な採用を行っています。コーポレートミッションに共感して入社したメンバーが多いと同時に、バックボーンは多様。大手メディア、IT事業会社、スタートアップ、金融、PR会社、法律事務所など、PR未経験がほとんどです。ミッションに自分なりの共感を持ち、この事業の一員として成長させたい一人一人の力が集っているからこそ、当社ならではの組織を追求できると考えています。また組織変更を半年に1度程度実施。年齢年次不問で抜擢し、役割の変更や交代もあります。

▶ Valueについて
Valueは、2018年に策定しました。Missionの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、共に約束しています。 https://prtimes.co.jp/mission/ 
- Act now, Think big 
- Open and Flat for breakthrough
- One's commitment, Public first

▶コーポレートサイト等
社員インタビュー　　　：https://prtimes.co.jp/interview/culture/
プレスリリース一覧　　：https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/112
PR TIMES開発者ブログ ：https://developers.prtimes.jp/

Satomi Nakoshi

伊藤 麻美

健太 中井

吉田 優

26卒｜新卒社員にOBOG訪問｜面接前に疑問解消できる特別フロー｜ES無し

私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。

▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES（ピーアールタイムズ）」https://prtimes.jp/ 
▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto（ジョートー）」https://www.jooto.com/
▶ カスタマーサポートツール「Tayori（タヨリ）」https://tayori.com/

▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例
- ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」（https://prtimes.jp/story/）の運営
- 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」（https://prtimes.jp/tv）の運営
- クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施
- アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」（https://marph.com/）の運営
- 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」（https://prtimes.jp/magazine/）の運営
- Webニュースメディア運営、等

「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」　
PR TIMESは、このミッションを実現するために存在します。
https://prtimes.co.jp/mission/

2025年に向けた次なる目標は以下の3つ。
- PR TIMESを社会的な情報インフラと呼ぶに相応しい存在にする
- PR TIMESを世界で有数のインターネットサービスにする
- PR TIMESを超える事業を生み出す人材が台頭する組織になる

これら3つの指針に対し、具体的な目標をもって取り組んでいきます。
https://ssl4.eir-parts.net/doc/3922/ir_material_for_fiscal_ym/98642/00.pdf

Akihiro Mishima

橋本 陽子

Momoko Kogure

Takumi Yamaguchi

結果がでない時期を乗り越え、つかんだ通期新人賞。嬉しさと共に感じた後悔とは　#PR TIMESなひとたち

実現したい世界を、さらに加速する。PR TIMESを超える事業を目指して｜PR TIMES　竹内一浩

就活の鍵は、覚悟を決めること。22新卒がなぜPR TIMESを選んだか【前編】

伝えたいことを伝えきれない。そんな悩みに寄り添い、ステークホルダーとの架け橋を目指す、PRパートナー事業部【座談会・前編】

PR TIMESの営業の醍醐味とは？「お客様の成功」からぶれない意志と挑戦のエピソード│25新卒採用説明会レポート

「開発者ブログ」で一人ひとりが発信できる環境を活性化  #PR TIMESな人たち

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