メンバーの平均年齢は30代後半です。いわゆるベンチャー企業の中ではやや年齢層が高めですが、一人一人が自立したプロフェッショナルとして活動しています。 設立から10年経過し、組織は成熟期を超え、第二の成長期に入ると共にそれは第二創業期に入ることを意味しています。 成熟期を超えて衰退する会社が世の中には数多くあります。そんな中でも成長をし続けるためには、メンバー個々人が成長をし続けることが必要だと考えます。 永く世の中に存在し続けるために、まるで創業期のように各自が主体性を持ち、積極的なチャレンジをできるような環境を用意しています。 私たちは以下に記載する『リザーブリンクマンシップ』という価値観の元で活動しています。 ◆リザーブリンクマンシップ(クレド) 『誰かのために活かせる自分であれ、誰かのために活かせる場に挑め。』 「利他の精神」を軸にしたクレド(行動規範)を掲げています。 以下に5つのクレドとその背景を記載します。 (1)刹那的な利益より恒久的な信頼を 　〜相手との損得勘定ではなく、人としての善悪が判断基準〜 意外と忘れがちですが、企業に所属し商売を行う前に私たちは一人の人間です。人と人との信頼関係構築は、損得を抜きにした善悪によって構築されていくものと考えています。企業としてお客様と長いお付き合いをしていくために、人として良い優先していきます。 (2)会社は人生を演出するための舞台であり　踊るのは自分である 　〜個人が会社のリソースを上手に活用しながら自分の人生を創り上げていく〜 自身の可能性を広げる場として会社を大いに活用してもらいたいと思っています。個人の成長のためには本職以外にも活動の幅を広げた方が良い場合もあり、リザーブリンクの仕事だけではなく異なる専門を持ったメンバーも数多くいます。自分の人生に責任を持ち、新たなチャレンジを会社とし応援したい、そう考えています。 (3)その答えを用意する 　〜お客様の抱える課題の解決策をあらかじめ準備された状態にしておく〜 お客さんが悩んでいる時、先に課題を感じ取り、準備します。 『予約』の専門家として、お客様の一歩先をいくことで専門家として信頼していただける関係性を構築することを怠りません。 (4)他と違うことを誇りに思え 　〜周囲に合わせ得られる安心より、オリジナリティを強力な武器として考える〜 それぞれが個としてオリジナリティを追求し、個性で溢れた組織を作りたいと思っています。 「自分らしいやり方で創る」ことは仕事だけでなく人生そのものも、そうあって欲しい。 「◯◯職の専門家」というだけだと1/1000だったものが、もう一つの専門を掛け合わせることで、希少性は1/100,000となり得ます。オリジナリティを持った人材となることを奨励します。 (5)ブランドになる 　〜自身は勿論、他者からも「ブランドである」と認められるよう学び続ける〜 「xxに関しては◯◯さん。」という人になってもらいたいと思っています。 そうなれる様に私たちが築き上げた環境を使って頑張ってもらいたい。どんな事でも他者から認めてもらえる自身のオリジナルブランドを作っていただきたいと考えています。 ◆チャレンジをし続けたい、そう考える方に最適な環境を。 誰もが平等に、自分の可能性を広げるために、個人が会社のリソースを上手に活用しすることができます。人生を創り上げていくことを自分の人生に責任を持ち、新たなチャレンジしていくことを会社は応援しています。 自身のキャリアを自らの力で形作っていきたい気概とチャレンジ精神を持った方に最適な環境作りをしています。 また、自立したメンバーに対して、生産性向上のため、幅広い就労環境の選択肢を用意しています。 ・働く時間は状況に合わせて 　本気で働く人にもプライベートがあり結婚・出産・育児・介護などライフイベントやライフステージの変化は避けられません。そういった様々なライフステージに合わせた働き方の選択が可能です。 ・物理的な制限をなくす 　業務する「場所」に制限は設けていません。コロナ禍以前から現在も、全従業員がリモートワークを実施しており、自宅、都内数カ所にあるサテライトオフィス、カフェなど業務に集中できる最適な場所を状況に応じて選択可能です。直近では、新しい働きかたにチャレンジするメンバーも出てきました。 詳しくは、エントランスブックを御覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/reservelink/post_articles/312800 選考では人柄「ヒューマンフィット」を重要視しており、入社後の環境は「ピープルファースト」が浸透しております。