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26卒対象|デジマ×ミドルベンチャーで会社を一緒に創っていく仲間を募集!

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on 2025-01-23

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26卒対象|デジマ×ミドルベンチャーで会社を一緒に創っていく仲間を募集!

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Hiroki Kitahashi

2013年PLAN-B入社。 webマーケティング支援の営業部長→SaaSの事業責任者→人事部長

芸人の夢を諦めた営業マンが『創りたい組織』を思い描くようになるまで

Hiroki Kitahashi's story

赤峰 旭

■PROFILE | プロフィール 1995年5月26日大阪府吹田市生まれ/株式会社PLAN-B人事 同志社大学を卒業後、2020年にPLAN-Bに新卒で入社。 1年目は、デジタルマーケティング事業部の営業を経験し、2年目のタイミングで人事に異動となる。 現在は新卒採用・育成だけではなく、長期インターン採用・育成も担当している。

株式会社PLAN-B's members

2013年PLAN-B入社。 webマーケティング支援の営業部長→SaaSの事業責任者→人事部長

What we do

私達は、“世界中の人々に「!(驚き)」と「♡(感動)」を” をミッションに圧倒的な顧客志向で他社にはないBESTな PLAN を提案し続けているデジタルマーケティングカンパニーです。 また、最近では、デジタルマーケティング領域にとどまらず、 オウンドメディアの運営や新規メディア開設、インフルエンサーマーケティング事業にも力を入れています。 私たちは誰もやらない、やるべきことに向き合い、今ある常識を変え、これからの常識をつくることで顧客の想像を超える感動を届けていきます。
東京本社エントランス
平均年齢31歳の若いベンチャー企業です
不明点は社員になんでもご相談ください
男女比は7:3程度、女性社員も増えてきています

What we do

東京本社エントランス

平均年齢31歳の若いベンチャー企業です

私達は、“世界中の人々に「!(驚き)」と「♡(感動)」を” をミッションに圧倒的な顧客志向で他社にはないBESTな PLAN を提案し続けているデジタルマーケティングカンパニーです。 また、最近では、デジタルマーケティング領域にとどまらず、 オウンドメディアの運営や新規メディア開設、インフルエンサーマーケティング事業にも力を入れています。 私たちは誰もやらない、やるべきことに向き合い、今ある常識を変え、これからの常識をつくることで顧客の想像を超える感動を届けていきます。

Why we do

不明点は社員になんでもご相談ください

男女比は7:3程度、女性社員も増えてきています

世界中の人々に「!」と「♡」をお届けするためです。 私たちが事業を展開しているIT領域は、市場こそ伸びていますが顧客満足が高い業界とはいえません。 とりわけBtoBのデジタルマーケティング領域はサービス提供者と受領者の間の情報格差が大きく、顧客満足が特に低い業界といえます。 そこに私たちは「テクノロジー」と「ホスピタリティ」という強みを活かし、徹底的に顧客に向き合い、業界の顧客満足の基準になるべくサービスを展開してきました。 様々な領域で「!」と「♡」を提供し、企業ステージをミドルベンチャーからメガベンチャーへと移していきます。 IT領域において、圧倒的顧客志向で、世間から愛され続ける事業をお届けし続けます。

How we do

弊社には営業からWebコンサルタント・ディレクター・デザイナー・エンジニアまで様々な職種の社員が在籍しています。 クライアント様の期待に応えるべく、私たちは独自のデジタルマーケティング技術を駆使し、専門チームがお客様をワンストップでサポートします。

As a new team member

ご応募いただいたみなさんを弊社開催の「説明選考会」にご招待いたします。 【会社説明について】 PLAN-Bが求める人物像は、「入社3年後に会社の中核を担う人材」です。今後複数事業を同時多発的に立ち上げていくフェーズに入るなかで、その中核を担い、共に偉大な会社・事業を創っていく同志を募集しています。 本イベントでは、上記の背景となる、社会情勢、PLAN-Bの歴史と方針に併せて、どんな人にとって魅力的な環境なのかをしっかりお伝えさせていただければと思います。 【選考会について】 内容は非公開となっておりますが、みなさんにとって、就活の洗練度を高めるきっかけとなる“気づき”も提供できる機会になると考えております。 ※自己分析・企業分析の洗練度で合否を判断する選考ではないです 【当日コンテンツ】 全体1時間のコンテンツになっております。 ・会社説明会 ・質疑応答 ・選考会 ・アンケート記入 【こんな人におすすめ】 就活軸において、下記を重視している人 ・成長のために、「挑戦」を重視している ・理念共感を重視している ・何をやるかに加えて、誰とやるかを重視している ※選考会のワーク内容は、就活洗練度で合否を判断するものではないので、上記に加えて、軸が定まっていない学生さんも参加大歓迎です。 【選考フロー】 インターンシップ説明兼選考会 ⇩ グループワーク選考 ⇩  2次面接 ⇩  3次面接 ⇩  4次面接:人事 ⇩ 最終面接:社長 【選考フロー詳細】 ・内定直結の本選考ルートのみ ・原則2次面接通過後、リクルーターを付与し、就活・PLAN-B選考を伴走する。
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Founded on 10/2003

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東京都品川区東五反田2-5-9 Circles with 島津山 3F/4F