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指名カジュ面OK✨集客するだけ”じゃない。事業を伸ばすマーケしませんか?

WEBマーケ|未経験OK
Mid-career

on 2026-03-17

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指名カジュ面OK✨集客するだけ”じゃない。事業を伸ばすマーケしませんか?

Mid-career
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Dai Tanakamaru

1987年福岡県生まれ 修猷館→SFC卒 2011年〜2015年:株式会社インフォマート 食品業界向けBtoB 受発注プラットフォームの新規営業3年半、BtoB電子請求書プラットフォームの立ち上げ、アライアンス開拓、システム改善、事業部化(他事業部を吸収)を1年で実施し、一部上場直前で卒業。 起業願望があり、半年間ほど個人事業主として独立後したが、マネーモチベだけでは続かず、すぐにクローズすることに… 2016年〜2019年:株式会社ラーニングデザインセンター(従業員3名) 組織開発手法 アクションラーニング(質問会議)の日本展開に従事。 ナショナルメーカーや信用金庫、ITベンチャーなどの管理職層向けマネジメント研修や組織開発、合併後の組織融合支援に携わる。 同時に、同社メンバーで株式会社YBTを運営。 北海道紋別郡湧別町の地域活性化事業に従事。 道内でしか食べられていなかった、日本で唯一汽水湖で育つ1年牡蠣を"coyster"としてブランディングし展開。 https://ybtomorrow.jp/coyster.html また町唯一の高校、北海道湧別高校の生徒数減少問題の解決に向けて、新しい探究学習のプログラム作成、実行支援に携わる。高校生のクラウドファンディング支援なども実施。 http://blog.livedoor.jp/yuukouseitokai/archives/12158741.html その後、同郷の友人に誘われ、創業すぐの人材ベンチャーへジョイン。 2019年10月〜:株式会社For A-career リアル広告と空きスペースのマッチングプラットフォーム「HALTO」の立ち上げに参加。 広告スペースとなる飲食店などサービス業店舗の開拓を中心に、広告クライアント開拓へも従事。 2020年10月より一人目人事として人事部立ち上げ。 中途採用、新卒採用、文化浸透、人事制度設計2020年10月~2023年8月で社員は13名から200名まで増加。 2023年9月より大分支店の立ち上げ、支店長 3ヶ月で2名から50名規模へ拡大し、本社のBPO部門(コールセンター)の安定稼働へ。 2024年4月 社長室の立ち上げ 2024年10月~ 人事部の組織再編と事業部を巻き込んだ採用フローの構築、人事制度改善

【社員インタビュー vol.17】「やりたいこと」にこだわらなくていい。成長と成功の秘訣は、目の前のことを面白がるチカラ|田中丸大さん

Dai Tanakamaru's story

菊地 美智留

新卒:東証プライム上場 建設系メーカー企業 営業職 ルート営業と新規開拓営業を1年半経験。 24年1月:株式会社For A-careerに入社 人事部新卒採用担当

Numazawa Shizuna

株式会社For A-career:人事部 新卒採用担当 1997年4月18日:東京都町田市 出身 ESFP‐A:エンターテイナー! 〇体育教員を目指し体育大学へ ...新体操12年間、陸上競技6年間、少林寺拳法3年間 〇アルバイト しゃぶしゃぶすき焼き専門的「鍋ぞう」 …アルバイトで教育担当を任され、教えることの「楽しさ」を教員ではなく、飲食店で見つけ出し大学中退を決意し2019年に飲食店へ入社 〇飲食サービス業 〇鍋ぞう/MO-MO-PARADISE 新宿、渋谷エリアを計4店舗経験 店舗時間帯責任者、教育トレーナーとして勤務 …「働く仲間がいつでも気軽に遊びに来れる!『帰ってきた』と感じられる場所を創り上げる」をモットーに約4年間、関わる全ての方々に「楽しい」を提供し続ける 〇人材紹介事業 〇業界特化型 キャリアアドバイザー …1人1人に向き合ったサービスを提供したい想いが強くなり、人材紹介事業に転職 専門的な知識を深めていき、求職者の方々の人生の転機をサポート

SHINYA FUJIMAKI

株式会社For A-career's members

1987年福岡県生まれ 修猷館→SFC卒 2011年〜2015年:株式会社インフォマート 食品業界向けBtoB 受発注プラットフォームの新規営業3年半、BtoB電子請求書プラットフォームの立ち上げ、アライアンス開拓、システム改善、事業部化(他事業部を吸収)を1年で実施し、一部上場直前で卒業。 起業願望があり、半年間ほど個人事業主として独立後したが、マネーモチベだけでは続かず、すぐにクローズすることに… 2016年〜2019年:株式会社ラーニングデザインセンター(従業員3名) 組織開発手法 アクションラーニング(質問会議)の日本展開に従事。 ナショナルメーカーや信用金庫、ITベンチャーな...
【社員インタビュー vol.17】「やりたいこと」にこだわらなくていい。成長と成功の秘訣は、目の前のことを面白がるチカラ|田中丸大さん

【社員インタビュー vol.17】「やりたいこと」にこだわらなくていい。成長と成功の秘訣は、目の前のことを面白がるチカラ|田中丸大さん

What we do

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業8期目で5つのサービス(多角化経営)を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■CyXen株式会社  ∟医療・福祉業界特化の採用/DXコンサル事業 ■リクロジ事業部  ∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社  ∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社  ∟Vtuber事業(国内+ベトナム展開) 上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。 当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。
業界を問わず様々な事業を展開しております。
個性豊かなボードメンバーです!
「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています!
社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します!
オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪
代表の浅尾

What we do

業界を問わず様々な事業を展開しております。

個性豊かなボードメンバーです!

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業8期目で5つのサービス(多角化経営)を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■CyXen株式会社  ∟医療・福祉業界特化の採用/DXコンサル事業 ■リクロジ事業部  ∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社  ∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社  ∟Vtuber事業(国内+ベトナム展開) 上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。 当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。

Why we do

オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪

代表の浅尾

━━なぜ「挑戦を当たり前にする」のか? 挑戦が増えれば、おのずと人は育ちます。 人が育てば、事業は伸長します。 事業が伸びれば、また新しい事業が展開できます。 事業が増えれば、解決できる社会課題が増え、社会は自然とより良い方向へと向かい始めます。 これは、代表、そして創業メンバーが上場企業やメガベンチャーでの就業経験の中で、社風や評価制度、そもそも新規事業の少なさから、若手のうちに結果を出してもなかなか挑戦機会を得られなかった苦い思い出、不満があり、それを払拭し、20代で社会を変える人材をより多く輩出したい!という想いから、挑戦=新規事業の成功という文化を作っています。

How we do

「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています!

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します!

弊社は現在、社員は250名、その8割が20代(平成生まれ)です! 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。 他社では経験できないスピード×事業機会をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、可能にしたビジネスモデルです。 また当社はプライム上場企業のセールスマネージャーから、銀行員、小学校教諭、お笑い芸人に至るまで、個性豊かなメンバーが集まっています。 新しいサービス(新規事業)を生み出すには、徹底的な顧客へのヒアリングとそれを受け取ってアイディアを捻り出す「人」が必要です。 そのため、”人=社員” が一番重要だと考えています。 だからこそ私たちは、 ・自分の成長に貪欲な ”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている ”人” を求めています。 会社としてもまだ8期目。これから拡大期へ突入します。 組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。 少しでも面白そう!何かワクワクするかも!と感じてくれたあなた! ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう!

As a new team member

当社は設立7期目にして成長率200%を超える急成長ベンチャー企業です。 年間採用人数も100名を超えてきており、第二創業期と言われるフェーズへ拡大してきています。 ■事業を伸ばす“当事者”としてのマーケへ For A-careerでは現在、 物流特化の採用支援「リクロジ」または若手人材支援「えーかおキャリア」にて、 マーケティングポジションを募集しています。 ■なぜ今、このポジションなのか ・リクロジ(物流×採用) 2024年問題により、物流業界は深刻な人手不足に直面しています。 このままでは「モノが届かない社会」になる可能性すらある。 私たちは採用支援を通じて、 “物流現場の負担を減らす”ことに本気で向き合っています。 ・えーかおキャリア(若手人材支援) 「上場企業に行きたい」ではなく、 「成長できる環境に行きたい」若手が増えています。 その中で、 挑戦できる企業と本気の若手をつなぐのがこの事業です。 ■マーケの役割 両事業ともに共通しているのは、 マーケ=集客ではなく“事業成長のドライバー”であること。 具体的には… ・リード獲得施策の企画/実行(広告・SNS・コンテンツなど) ・LP改善/CVR改善 ・データ分析/KPI設計 ・セールスやCSと連携した導線設計 ・新規チャネル開拓 ・ブランディング設計 など、上流〜実行まで一気通貫で担っていただきます。 ■このポジションの面白さ✨ ① 事業そのものを動かせる マーケだけで完結せず、 営業・CS・プロダクトと連携しながら事業を伸ばす立場です。 「集客したけど売れない」では終わらない。 売れる構造までつくります! ② 未完成だからこそ、裁量がある 正解はないからこそ 施策の企画〜実行〜改善まで自分で回せる環境です。 ③ スピード感のある成長 少人数×急成長フェーズのため、 意思決定が速く、すぐに実行できます。 “試して、外して、当てる”を高速で回せる環境です! ■こんな方に来てほしい ・マーケを“手段”として事業を伸ばしたい方 ・数字を見ながら改善を回すのが好きな方 ・裁量のある環境で挑戦したい方 ・将来的に事業責任者やBizDevを目指したい方 ■カジュアル面談について まずはカジュアルに、 ・どんな事業なのか ・どんな課題があるのか ・どんな役割を担ってほしいのか フラットにお話しできればと思っています。 ご興味お持ちいただけましたら、お気軽にご連絡ください! 今すぐの転職をお考えでなくても大丈夫です。 まずは転職の情報交換もかねて、当社のことを知っていただければと思います。 少しでも「面白そう!」と思っていただけたら今すぐ話を聞きたいをタップしてください! あなたとお話しできることを楽しみにしています!
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