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根性論ではない、若者の気持ちに寄り添ったシゴトがしたい方WANTED!!

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on 2018-03-12

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根性論ではない、若者の気持ちに寄り添ったシゴトがしたい方WANTED!!

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Kenta Nishiwaki

社内営業管理、クライアント管理を担当。 生まれてから大学卒業、新卒地銀へ入行してからの2年半を地元新潟県で過ごす。 銀行での安定に魅力を感じていたが、 ゼロからイチを生み出し地方創成に貢献したいという思いから退社、 ㈱アウスタに入社。 販売、営業を経て2015年10月より経営管理部営業サポートグループへ。

【アウスタ代表コラムVol.2】「個の時代」に会社を盛り上げる意味、そして目指す”あり方”とは?

Kenta Nishiwaki's story

Keisuke Kodama

株式会社アウスタのキャリアコーディネーター、2017年よりキャリアサポート事業部マネージャー。 自身の挫折経験と失敗経験を基に、今後に悩む若者のキャリアプランを一緒に作っている。【若者】と【企業】の橋渡し役として、埼玉を中心に20代が輝く社会をつくるために日々奔走中。 趣味はフットサル、好きなアーティストは氷室京介。 オリジナルコラム『児玉塾』執筆も行ってます。 https://www.wantedly.com/companies/austar/post_articles/108114

29歳から30歳へ。20代を駆け抜けたキャリアサポート事業部の部長が感じることを聞いてみました

Keisuke Kodama's story

Shinya Mori

1981年愛知県出身。 複数の会社でのトップセールスとしての実績を買われ、オーナーの玉貫(現副会長)から直接ヘッドハンティングされた後に幹部候補として2006年に上京。 株式会社アウスタ創業期に参画。 圧倒的な熱量でリーマンショック後の若者支援に注力し、 2008年<若者就業支援事業部>を開設、部長に就任。 その後<若者営業実戦塾>事業部長を経て、 2013年に執行役員就任。2016年1月より、アウスタの理念を全国に広げる先駆けとして、東海地区のサテライトオフィスの立上げを開始。 松岡修造氏のような熱いコンサルティングが評判を呼び、相談が絶えないコンサルタントとして20代で将来に...

株式会社アウスタ's members

社内営業管理、クライアント管理を担当。 生まれてから大学卒業、新卒地銀へ入行してからの2年半を地元新潟県で過ごす。 銀行での安定に魅力を感じていたが、 ゼロからイチを生み出し地方創成に貢献したいという思いから退社、 ㈱アウスタに入社。 販売、営業を経て2015年10月より経営管理部営業サポートグループへ。

What we do

私たちの理念は『20代が輝く社会を創る』です。 生産年齢人口の減少により20 代への期待が高まる時代に、学ぶために働くサービスを提供し、雇用のミスマッチを減らし、働きがい生きがいを持って働く若手を多く輩出します。 そして20 代自らが雇用を生み出し経済を牽引していく社会を理想に掲げ、アウスタは「20代が成長するインフラ」をこの日本に作ります。 【20代に特化した事業運営】 ①上京支援事業・人材開発・キャリアプロデュース事業 ②IT/WEB受託開発・ SES 事業 ③事業創造支援事業 許可番号: 一般労働者派遣事業派 11 300403 有料職業紹介事業11 ユ 300222

What we do

私たちの理念は『20代が輝く社会を創る』です。 生産年齢人口の減少により20 代への期待が高まる時代に、学ぶために働くサービスを提供し、雇用のミスマッチを減らし、働きがい生きがいを持って働く若手を多く輩出します。 そして20 代自らが雇用を生み出し経済を牽引していく社会を理想に掲げ、アウスタは「20代が成長するインフラ」をこの日本に作ります。 【20代に特化した事業運営】 ①上京支援事業・人材開発・キャリアプロデュース事業 ②IT/WEB受託開発・ SES 事業 ③事業創造支援事業 許可番号: 一般労働者派遣事業派 11 300403 有料職業紹介事業11 ユ 300222

Why we do

ーーー 【当時22歳の若者の想いからスタートした】 2005年春に大学卒業目前の22歳の若者が、当時都内にあった現代表玉貫が経営していた会社に飛び込み営業をしてきた。 その若者は「人材サービス事業を生涯の仕事にしたい」という想いを持ちながら、毎日新規開拓営業で自分を磨き、「実力があれば起業、なければ就職」という人生の選択を自分に課していた。 その心意気に感銘を受けた現代表玉貫は、彼にある一つの提案をした。 ”君の夢が本物なら資金を調達するのを手伝ってあげよう。そのかわり世の中のためになる事業に限るのが一番の条件だ” 彼はこの提案の翌日には就職内定先に断りの謝罪を入れ、現代表玉貫をはじめとした株主からの出資を受け、起業家としての一歩を踏み出した。 ーーー 2005年の創業当時、20代に特化した事業運営を行う会社は皆無でした。 「若者のサポート事業は、絶対に大変」 私たちの取り組みに懐疑的な意見もありましたが、20代のため信念を持ち事業推進をした結果、今では20 代特化事業に乗り出す企業が増えています。 アウスタは「若者の為に道を切り開いた」リーディングカンパニーの自覚のもと15年以上事業運営に邁進しております。

How we do

【行動指針】アウスタ七ヶ条 一、 若者がチャレンジできる事業を創造する ニ、 常に世のため若者のためを考え、誠心誠意仕事をする 三、 比較・見栄・嫉妬・傲慢を排除し、感謝・謙虚さを心掛ける 四、 同士を自分のことのように応援できる利他の精神を実践する 五、 他人を批判するより、自らがチャレンジャー・手本であり続ける 六、 若者に希望を照らすのは己の自己変革に他ならない 七、 理念に仲間は集まり、実践で会社は世の公器になる ーーー 少子高齢化、生産年齢人口の減少、超高齢化社会など日本を取り巻く環境が変化しております。 将来を担う20代に特化した私たちアウスタは、世の中の社会課題の一助になるよう具体的な20 代による事業創造支援をして参ります。 そのために夢志溢れた20代との出会いを上京支援によって加速させます。 日本一、上京支援をもって社会に貢献し得る企業を目指します。

As a new team member

~「20代を輝かせる」シゴトをしませんか?リクルーター募集!~ リクルーティング部門のメンバーを募集します。 20代の気持ちに寄り添って、一緒に夢・目標を考えて、お客様の問題解決に迎える方を求めています! 【業務内容】 ・人材採用マーケティングプラン立案 ・講演企画立案、運営 ・各種採用媒体の管理・対応 ・ダイレクトリクルーティング(ソーシング・スカウト) ・教育機関、職業訓練校等対応 ・外部パートナーとのリレーション構築 ・採用イベントの計画と実施 【身に付けられるスキル及び能力】 ・若者のニーズを引き出すヒアリング能力 ・若者の承認欲求を満たすコミュニケーションスキル ・マルチタスクを遂行する業務スキル ・目標数値に対するコミットメント ・多種多様な職種に対する知識・見解 アウスタは意欲的な若手をお待ちしています^_^ やる気があり、実力のある方々には学歴・職歴関係なくチャンスとポジションをバンバン渡していきたいと考えています。 少しでもご興味を持たれた方は、お気軽にお話しを聞きにいらしてください。 エントリーお待ちしてます!
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