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事業を伸ばすマーケティングのプロフェッショナル募集!

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Mid-career

on 2025-01-17

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事業を伸ばすマーケティングのプロフェッショナル募集!

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Keita Sawaki

1985年長野県茅野市生まれ、中央大学商学部卒。フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業にて新規事業開発、ベンチャー企業でゲームプロデューサー兼事業責任者を経て、EdTech領域のスタートアップに初期メンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社おかん(当時CHISAN)を設立し現職。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッションに、2014年3月には、ぷち社食サービス「オフィスおかん」をリリースし、多数のメディアで紹介されるなど注目を集めている。

「やっぱり、ハードですよ」CEO・沢木が語るOKANの職場

Keita Sawaki's story

Ayako Sakurazawa

新潟出身。新卒で明治創業の老舗専門商社で販売促進業務、新規店舗立ち上げを経験。 「ハッピーに働ける社会をつくりたい!!」という想いから2014年から転職エージェントへ転職。人材不足に課題のある企業の採用支援と、転職希望者の転職サポートを行う。 2020年よりOKANへ入社。新規事業、カスタマーサポートを経験後ヒューマンサクセス(人事)へ。 現在人材組織開発室 採用担当。 一男一女の母。趣味は旅行。次はどこに旅行に行こうかいつも考えています。心は20代のアラフォーです。

Kaname Shimizu

1985年生まれ。慶應義塾大学総合政策学部卒業。 プライスウォーターハウスクーパース株式会社(PwC)へ新卒入社。 
PMI、IT戦略策定、BPR、PMOなど、金融・不動産・官公庁などを対象にコンサルティングを行う。 その後、株式会社リクルートジョブズへ。
 新規事業開発室にて、RPOやシフト管理などのサービス立ち上げ、
アパレル系求人サイトからのリクルート媒体への求人情報転載スキームの構築などを行う。 2015年に株式会社OKANへ。 ロジスティクス / MD / マーケティング / インサイドセールス / フィールドセールス / カスタマーサクセス / CEO室などの立ち上げに携わる。現在は、オフィスおかん事業責任者補佐。

YU ARAKAWA

2022年に株式会社OKAN入社。CEO室長、グループ責任者、経営戦略・事業統括担当執行役員を経て、現職

「続:このままでミッション実現に届くのか」OKANで活躍している人の共通点とは?

YU ARAKAWA's story

株式会社OKAN's members

1985年長野県茅野市生まれ、中央大学商学部卒。フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業にて新規事業開発、ベンチャー企業でゲームプロデューサー兼事業責任者を経て、EdTech領域のスタートアップに初期メンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社おかん(当時CHISAN)を設立し現職。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッションに、2014年3月には、ぷち社食サービス「オフィスおかん」をリリースし、多数のメディアで紹介されるなど注目を集めている。

What we do

たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と企業が出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めてしまう「望まない離職」が今の日本社会にあります。 私たちは、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」ことで、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

What we do

たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と企業が出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めてしまう「望まない離職」が今の日本社会にあります。 私たちは、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」ことで、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

Why we do

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを掲げています。 日本では、多くの人が自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めなければならないという問題に直面し、辛い思いをしています。人口が減少し、高齢化が進んでいる日本において、働き続けられないことは、個人、企業、国、その誰もが望んでいません。働き続けられるために必要な支援は様々です。 私たちは、働き続けることを妨げる問題を明らかにすること、その問題を解決するために必要な対策を講ずること、そして実際に問題を解決することを通して、望まない離職を生まない組織づくりを支援し、働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる社会をつくります。

How we do

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆ ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ◆◆ 私たちの社風・風土◆◆ OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを実現するために、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」事業を営んでいます。 事業を営む中では、常に多くの新しい「問い」が生まれてきます。この問いのすべてを誰か一人が解くのではなく、適所適材・適材適所に役割を分担しながら並列に解くことで、より多くの量の問いを、より多くの種類の問いを、より早く解くことができるのではないか?そうすることでミッションの実現可能性を少しでも高められるのではないか?そんな考えから、組織コンセプトを「100の問いを100人で解く組織」に定め、その実現に向けて様々な取り組みを推進しています。

As a new team member

デジタル広告の戦略設計から運用、効果測定までを担い、MQL(マーケティングリード)の最大化と広告予算の最適化を推進するポジションです。チームや代理店と連携しながら、事業成長に直結するマーケティング成果を創出していただきます。 【職務内容】 1.デジタル広告全般の戦略設計・運用実行 ・リスティング広告・ディスプレイ広告・SNS広告等の企画・実施・最適化 ・広告効果測定およびデータに基づく改善施策の提案・実行 ・効果的な広告予算配分を行い、MQL(マーケティングリード)獲得数の最大化を目指す 2.デジタル広告販売代理店のマネジメント ・外部パートナー(広告代理店)との折衝、目標設定、進捗管理 ・運用型広告の品質向上とKPI達成に向けた具体的な改善指示 3.社内連携を通じた広告戦略の強化 ・チーム内メンバーや他部署(セールスチーム等)との連携強化 ・リードナーチャリングに向けたデジタル広告施策の統合的アプローチの推進 4.エンジニア・デザイナーとの協働によるコンテンツ改善 ・各チャネルの改善に向けた関係者ディレクション業務 ・ユーザー体験の最適化を目的としたデザインやコンテンツ戦略の提案 5.広告KPI達成に向けた分析と管理体制の構築 ・MQLおよび商談設定数の目標達成に向けた予実管理 ・データに基づいた広告効果分析と予算の効率的な運用計画の策定 6.新しい施策へのチャレンジ ・最新のデジタル広告トレンドを取り入れた施策の提案と実験的実行 ・オンライン・オフライン広告の連携による効果的なマーケティング施策の開発 【募集背景】 デジタル広告を中心としたオンラインマーケティング活動の強化を目的とした増員募集です。 現在、当社では広告運用を中心とした専門領域を担うメンバーが限られており、業務分担を見直すことで、より効果的かつ効率的なマーケティング施策を実現したいと考えています。 また、将来的には広告運用のリーダーシップを発揮し、マーケティングチーム全体をけん引していただける次世代のマネージャー候補としても活躍を期待しています。 今回のポジションは、個々の専門性を活かしながら組織全体を最適化し、事業成長を加速させる非常に重要な役割です。 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・次期マネジャー候補として、リードマネジメント全体の戦略を牽引 ・チームやプロジェクトの成果を通じて、事業全体に貢献するポジション 【組織構成】 当グループは、ゼネラルマネージャー兼マーケティングチームマネージャーを中心に、マーケティングチームのメンバー3名で構成されています。 メンバーの専門領域は多岐にわたり、展示会やイベントなどのオフラインマーケティングを担当するメンバー、オンラインマーケティングの運用を手がけるメンバー、そしてフロントエンド業務を担うメンバーが、それぞれの専門性を活かしてチームを支えています。 【必須スキル】 以下いずれも必須 ・オンラインマーケティングの企画・立案・実行経験(2年以上) ・デジタル広告を活用したリード獲得及び商談設定施策の立案・実行経験 ・デジタル広告代理店のマネジメント経験 【歓迎スキル】 以下いずれか ・BtoBマーケティングの経験 ・予実管理や業務改善の経験 ・業務プロセス改善の経験 【このポジションに求める人物像】 ・数字が改善することにやりがいを感じ、地道な改善業務にも熱意を持てる方 ・自主的に課題を発見し、行動に移せる方 ・チームでの協働を大切にしつつも、一人で業務を進めるのも得意な方 【選考プロセス】 (カジュアル面談)→書類選考→一次面談→二次面談以降(1-2回)→最終面談→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面談以降の面談としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら(https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d)からご確認ください。 ・選考ポジションによっては、最終面談前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。
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