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急成長中の空間プラットフォームのバックエンドテックリードを募集!

バックエンドテックリード
Mid-career

on 2025-02-28

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急成長中の空間プラットフォームのバックエンドテックリードを募集!

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Yusuke Hamada

関西学院大学商学部卒業、多摩美術大学クリエイティブリーダーシッププログラム修了。 株式会社リクルートの事業開発室にてHRサービスの立ち上げに携わる。経済産業省のデザイン思考で政策を立案するプロジェクトに民間代表として参画し、育児/介護離職問題における政策デザインを経験。 現在は、デザインアプローチを活用した組織デザインやAR技術を活用した就活アプリの開発におけるプロダクトマネジメントなどを行っています。 誰もが働く喜びを感じ続けられる雇用環境をつくるために頑張っていきます。 最近はテニスにハマっています!

【総まとめ&新年のご挨拶】2023年度のDINAMICAと2024年への意気込み

Yusuke Hamada's story

高田 了太

青山学院大学理工学部電気電子工学科卒業。 大学卒業後すぐにインテリアデザイン会社の立ち上げに技術責任者として参画し、内装 / インテリアの V R 開発、 3 D C G制作、店舗デザインへ携わる。 その後、 V R / A R ソフトウェア開発会社にて、主に A R アプリ / V R アプリ / H o l o L e n s 向けアプリ / W E B アプリの開発を行った。また、開発エンジニアとしてだけでなく、プロジェクトマネージャとしてアプリケーションの設計やプロジェクト管理まで幅広い業務に携わった。 現在は株式会社 D I N A M I C A で、リードソフトウェアエンジニアとしてモバイル / W E B アプリケーションのフロントエンド開発、 A R アプリの P O C 開発を行う。

Kurauchi Kaori

大学・大学院では心理学を学ぶ傍ら、東京ディズニーリゾートで毎週土日にアルバイトをして、稼いだお金を全てグッズに費やすディズニーオタクだった学生時代。来園するあらゆるゲストとの会話が楽しく、カウンセラーを目指すも勉強が楽しくなりすぎて心理学の基礎研究の道へ。 学んだ心理学での知識(アンケートの設計、インタビュー、統計分析)活かしたくてリサーチの世界へ進み、一貫して定性リサーチの現場で人=生活者の声を聞き続ける。 仕事はとにかく「わかりました!」精神。自分の意思より、「誰かの手・足・口・壁」になる黒子の方が自分に合っていると感じます。 好きなものは「白いご飯」。土鍋で炊いたご飯をおにぎりにするのが趣味の領域です。

株式会社Tours's members

関西学院大学商学部卒業、多摩美術大学クリエイティブリーダーシッププログラム修了。 株式会社リクルートの事業開発室にてHRサービスの立ち上げに携わる。経済産業省のデザイン思考で政策を立案するプロジェクトに民間代表として参画し、育児/介護離職問題における政策デザインを経験。 現在は、デザインアプローチを活用した組織デザインやAR技術を活用した就活アプリの開発におけるプロダクトマネジメントなどを行っています。 誰もが働く喜びを感じ続けられる雇用環境をつくるために頑張っていきます。 最近はテニスにハマっています!
【総まとめ&新年のご挨拶】2023年度のDINAMICAと2024年への意気込み

【総まとめ&新年のご挨拶】2023年度のDINAMICAと2024年への意気込み

What we do

■ TAP(Talent Acquisition Partner) TAPは、採用の実務に深く入り込み、成果を出しながら戦略・AI高度化へと昇華させる実装型RPO事業です。机上のコンサルティングではなく、現場でのオペレーションを構造化し、再現性ある採用基盤へと進化させます。 提供内容 採用戦略設計 ・人材要件の明確化 ・採用戦略/KPI設計 ・採用チャネル設計/予算設計 実務実行支援 ・母集団形成施策の実行 ・スカウト運用 ・エージェントマネジメント ・面接設計/評価基準設計 高度化・AI実装 ・採用プロセスの構造化 ・業務の自動化設計 ・AIエージェント開発 ・データに基づく改善サイクル構築 採用をコストではなく、事業成長ドライバーへと進化させます。 ■ Tours(採用体験プラットフォーム) Toursは、企業の職場環境を360°で可視化し、オンライン上で“働くリアル”を体験できる採用特化型プラットフォームです。テキストや面接だけでは伝わらない空気感・カルチャー・働き方を可視化し、候補者の納得度とマッチ度を高めます。 提供内容 ・オフィス/工場/物流拠点の360°可視化 ・企業文化・働き方の体験設計 ・オンライン選考の体験補完 ・ミスマッチ低減/内定承諾率向上支援 時間と距離の制約を超え、採用における「リアル」を再構築します。 ■ バチャナビ(HRメディア事業) バチャナビは、360°バーチャルオフィスツアーを中心に、企業の働く環境やカルチャーを発信するメディア事業です。企業の中のリアルを体験型コンテンツとして届けることで、求職者の理解度と納得度を高めます。 提供内容 ・バーチャルオフィスツアー記事制作 ・企業カルチャー/働き方特集 ・体験型コンテンツ配信 ・採用導線設計 テキスト中心の情報収集が主流となるAI時代において、視覚・体験情報で差別化を図ります。
TAPは、採用実務の現場に入り込み、オペレーションを構造化しながら戦略設計とAI実装へと昇華させる次世代RPO。机上の戦略ではなく、実務で成果を出しながらプロセスを高度化し、採用を事業成長のエンジンへ進化させる。
Toursは、企業の職場環境を360°で可視化し、オンライン上で働くリアルを体験できる採用特化型DXプラットフォーム。テキストや面接だけでは伝わらない空気感・カルチャー・働き方を届け、候補者の納得度とマッチ度を高める。

What we do

TAPは、採用実務の現場に入り込み、オペレーションを構造化しながら戦略設計とAI実装へと昇華させる次世代RPO。机上の戦略ではなく、実務で成果を出しながらプロセスを高度化し、採用を事業成長のエンジンへ進化させる。

Toursは、企業の職場環境を360°で可視化し、オンライン上で働くリアルを体験できる採用特化型DXプラットフォーム。テキストや面接だけでは伝わらない空気感・カルチャー・働き方を届け、候補者の納得度とマッチ度を高める。

■ TAP(Talent Acquisition Partner) TAPは、採用の実務に深く入り込み、成果を出しながら戦略・AI高度化へと昇華させる実装型RPO事業です。机上のコンサルティングではなく、現場でのオペレーションを構造化し、再現性ある採用基盤へと進化させます。 提供内容 採用戦略設計 ・人材要件の明確化 ・採用戦略/KPI設計 ・採用チャネル設計/予算設計 実務実行支援 ・母集団形成施策の実行 ・スカウト運用 ・エージェントマネジメント ・面接設計/評価基準設計 高度化・AI実装 ・採用プロセスの構造化 ・業務の自動化設計 ・AIエージェント開発 ・データに基づく改善サイクル構築 採用をコストではなく、事業成長ドライバーへと進化させます。 ■ Tours(採用体験プラットフォーム) Toursは、企業の職場環境を360°で可視化し、オンライン上で“働くリアル”を体験できる採用特化型プラットフォームです。テキストや面接だけでは伝わらない空気感・カルチャー・働き方を可視化し、候補者の納得度とマッチ度を高めます。 提供内容 ・オフィス/工場/物流拠点の360°可視化 ・企業文化・働き方の体験設計 ・オンライン選考の体験補完 ・ミスマッチ低減/内定承諾率向上支援 時間と距離の制約を超え、採用における「リアル」を再構築します。 ■ バチャナビ(HRメディア事業) バチャナビは、360°バーチャルオフィスツアーを中心に、企業の働く環境やカルチャーを発信するメディア事業です。企業の中のリアルを体験型コンテンツとして届けることで、求職者の理解度と納得度を高めます。 提供内容 ・バーチャルオフィスツアー記事制作 ・企業カルチャー/働き方特集 ・体験型コンテンツ配信 ・採用導線設計 テキスト中心の情報収集が主流となるAI時代において、視覚・体験情報で差別化を図ります。

Why we do

Mission 時間と距離の制約をなくす Vision 誰もが働く喜びを感じ続けられる雇用環境をつくる 上記のミッションとビジョンの解決に向けて事業展開をしています。

How we do

わたしたちは6つのValueを常に念頭に置いて、日々仕事をしています! 6 Values 完璧より前進 Progress, not perfection 考えるためにつくる Build to think チームで挑戦する Challenge as a team 好奇心で未来を創る Create the future with curiosity 楽しむために困難な道を選ぶ Choose the hard way to have fun ユーザーの最善を追求する Pursue the best for users

As a new team member

【採用背景】 私たちは、職場をインターフェースにした「体験」を通じて「企業文化」や「働き方」を伝えることができるプロダクト「Tours」を開発しています。 「Tours」は、単なるバーチャルオフィスツアーに留まらず、採用の現場における企業文化の体験を提供する“オンライン採用インフラ”として進化中です。 世界基準のオンライン採用テクノロジーを形にするために、バックエンド開発をリードするテックリードを募集しています。 【ポジション概要】 雇用形態:正社員 勤務地:フルリモート / ハイブリッド可 役割と責任 ・Toursのバックエンドアーキテクチャ設計および最適化のリード ・Go言語で開発されたシステムの拡張および保守 ・候補者行動データの収集・分析を支えるデータ基盤の設計・構築 ・チームメンバーの技術的なサポートおよび育成 ・スケーラビリティとパフォーマンスを重視したプロダクト開発の推進 【プロダクトの魅力】 "採用活動を変える新しいインフラを創る" ⚫︎業界を革新するプロダクト ・Toursは、候補者体験を重視したインフラとして、採用活動に新しい可能性を提供しています。テキストやビデオ面接を超えた「その場にいる感覚」を実現するUIをあなたの手で形にできます。 ⚫︎最新技術に触れる環境 ・React、TypeScriptを活用しながら、最適なアーキテクチャを追求。WebGLや3D表現を通じて、インタラクティブな体験を創出します。 ⚫︎ユーザーに直接響く開発 ・候補者が触れる部分を直接設計・実装するため、プロダクトの影響力を肌で感じられるポジションです。 ⚫︎スケールの可能性 ・Toursは大企業から成長中のスタートアップ、中小企業まで、幅広い企業の採用活動に活用いただいています。さらに、正社員領域だけではなく非正規雇用や派遣領域、グローバル展開を見据えることができる汎用性があり、あらゆる採用活動の最前線で使われる世界基準のインフラとなるポテンシャルを秘めています。 【求める人物像】 必須スキル・経験 ・Goを用いたバックエンド開発の5年以上の実務経験 ・RESTful APIおよびGraphQL設計の経験 ・高負荷環境でのシステム設計・パフォーマンス最適化の実績 ・データ基盤の構築経験 歓迎スキル・経験 ・KubernetesやDockerを用いたマイクロサービスアーキテクチャの構築経験 ・大量データの処理・分析基盤の開発経験 ・クラウドサービス(AWS/GCP/Azure)の活用経験 求める人物像 ・技術力だけでなく、事業やプロダクト全体を見渡せる視野を持つ方 ・チームの成長を支え、自らも学び続ける姿勢を持つ方 ・複雑な課題に対してシンプルな解決策を見出せる方
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    Kurauchi Kaoriさんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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    Kurauchi KaoriUIUX Designer
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