企業の採用競争が激化する中、採用は単なる人員補充ではなく、事業成長を左右する重要な経営テーマになっています。 私たちが展開するTAP事業は、採用実務の代行にとどまらず、企業の採用現場に深く入り込み、採用戦略の設計から実行、改善までを一気通貫で支援する事業です。 代表の濱田は、リクルートの事業開発にてRPO事業の立ち上げフェーズから経験を積み、その後も一貫してRPO・採用支援領域に向き合ってきました。加えて、TAP事業部Directorの山口は、Twitter、FlyWheel、カオナビにてHead of TAや人材戦略室室長を歴任し、事業会社側で採用組織づくりとタレントアクイジションをリードしてきました。 RPO事業の立ち上げ・運営経験と、事業会社TAの実践知。その両方を掛け合わせ、採用実務を外注業務で終わらせず、企業の採用力そのものを高めるパートナー事業としてTAPを展開しています。 現在、成長企業から大手企業まで多くのご相談をいただいており、支援領域も拡大中です。そこで、クライアントの採用成功に本気で伴走する仲間を募集します。 業務内容 Talent Acquisition Partnerとして、クライアント企業の採用成功に向けた戦略設計から実行、改善までを担っていただきます。 TAPの仕事は、単なる採用業務の代行ではありません。クライアントの事業戦略や組織課題を理解し、「どのような人材を採用すべきか」「どの市場に、どのメッセージで届けるべきか」「どのような選考体験を設計すべきか」を考え、現場を巻き込みながら採用活動を前に進めていきます。 具体的には、以下のような業務を担当いただきます。 ・採用課題の分析、整理 ・人材要件定義 ・採用戦略の立案 ・KPI設計およびモニタリング ・ダイレクトリクルーティング ・エージェントマネジメント ・求人票、スカウト文面、訴求メッセージの改善 ・採用広報、採用ブランディング施策の企画 ・カジュアル面談や候補者コミュニケーションの設計 ・選考フローの設計、改善 ・面接官トレーニング ・採用データ分析 ・歩留まり改善 ・レポーティングおよび改善提案 ・クライアントとの定例ミーティング運営 ・採用イベント、ウェビナー、ミートアップ等の企画運営 ・採用サイト、採用LP、採用コンテンツの改善提案 実務を動かす中で見えてくる課題を捉え、改善提案を行い、仕組みに変えていくことがこのポジションの特徴です。 1社の人事担当では経験しにくい、成長企業から大手企業までの多様な採用課題に向き合いながら、採用実務力、事業理解力、課題解決力、プロジェクト推進力、採用マーケティング力を総合的に高めることができます。 このポジションの魅力 ・採用戦略から実行、改善まで一気通貫で関われる ・複数企業の採用課題に向き合い、採用の実践知を広げられる ・RPO事業立ち上げ経験者と、事業会社TA経験者の近くで学べる ・採用実務だけでなく、事業理解・課題解決・プロジェクト推進の力を磨ける ・採用を“外注業務”ではなく、企業の採用力を高める仕事として追求できる ・成長中のTAP事業の中核メンバーとして、事業づくりにも関われる