私たち株式会社東京システムリサーチ（tsr）は、お客様の問題・課題を解決するソリューションビジネスを中心に事業を展開する会社です。 ■事業内容■ ・産業ソリューション事業 製造業の業務管理に関わるITサービス提供、システム開発を行います。 ・金融ソリューション事業 金融業を対象に、モニタリング・与信管理・IFRS等規制対応・リスク管理に関わるシステム開発・保守を行います。 ・共通業務ソリューション事業 特定の業界に寄らず、Salesforce・BizForecast等をもとに顧客管理や販売管理、予算管理等のソリューションを提供しています。 ・BigDataソリューション事業 AIやBigData技術を適用し、顧客の声分析や需要予測、予知保全・IoT基盤等を提供しています。 ■“独立系SIer”としての実績■ 200名規模の会社ながら、エンドユーザーとの直接取り引きがあり、プライム上場企業のお客様も多くいらっしゃいます。 自社開発実績として、Salesforceでつくる「共済事業社特化型社員ポータルシステム」があります。総務省通達の「電子申請対応」に応える製品で、組合職員様と市職員様との情報連携もオンラインで完結可能。セキュリティを担保しながら業務効率化と働き方改革を実現させます。 ■今後の展望■ 中長期経営計画にもとづき、今後3年間で、飛躍的に成長するための基盤や仕組みをつくり、4年後にはさらなる発展を目指しています。まずは今後の目標達成と、経営理念の実現のため、新しい仲間を積極的に採用します。

■社是■ “Well Being”であれ！ ■経営理念■ お客様と共に課題に向き合い、心の通ったITソリューションの共創を通して、 お客様・パートナー様と共に成長していきます。 ■起業から今につながる想い■ 創業は1982年5月で、当時としては珍しい女性SEの故・和泉澤と、同志が立ち上げました。 「人（社員）を大事に」「その家族を大事に」「そして皆が嬉々として働ける職場を」という当時の想いは、今なお生き続けています。 ▍人財育成が“tsr成長”の支えである 「企業活動のすべてを人財育成につなげる」ことをスローガンとしています。 IT業界経験のあるなしを問わず、意欲のある人財を積極的に採用・育成し、社員の成長、ひいては会社の成長につなげていきます。 ■tsrフィロソフィ■ Ⅰ．社員フィロソフィ 人は、働くことで伸びるものです。主体的に動き、助け合いながら、「ありがとう」が生まれる会社にします。 Ⅱ．組織フィロソフィ 人は、仕事で磨かれます。育ててくれた組織で仕事をして、実践ノウハウを積み上げ、さらに学習する組織をつくります。理不尽なことには「おかしい」といえる、自浄作用を維持することも大切です。 Ⅲ．事業フィロソフィ 人は、社員の英知の集合体である「事業」によって育てられます。一人ひとりが得意領域をもって事業を発展させ、次の事業を生み出し、絶えず挑戦し続けます。 Ⅳ．経営フィロソフィ 人が成長したその先に、企業の発展があります。企業は品位・品格・品性をもって社員の家族にも責任を持ち、企業価値を高めながら社会に貢献します。

■事業の特徴■ ・ワンストップ対応 エンドユーザーとの直接取り引きにおいて、システム開発の企画提案・構築・導入・運用・保守を一貫して手がけるお客様も少なくありません。 ・幅広い領域で開発をカバー ITの中でもアプリケーション開発からミドルウェア開発、インフラ構築まで幅広い領域をカバーしています。SEも多種多様な領域を担当するため、キャリア形成の選択肢も広がります。 ・AIを駆使したITソリューション 2000年代よりAIを駆使したシステム構築・サービス提供を行ってきました。これまでに手がけたAI活用案件は数多くあり、ナレッジの蓄積とAI活用技術者の育成にも力を入れています。 その他、さまざまな理由で退職したメンバーに、再度活躍していただく「カムバック採用」制度があります。 ■共有するマインドセット■ ・熱意をもって取り組むチャレンジ精神と、感動する心を持ち続けます。 ・常に問題意識をもち、物事の本質を理解して、解決のために動きます。 ・スキルや知識を高め、ノウハウをかたちにします。 ・ルールを守り、フェアなビジネスを心がけます。 ・お客様に欠かせない存在となって期待に応え、仕事を通して幸せを実感します。 ■活躍中のメンバー■ 現在180名以上の社員が働いています。社内には親しみやすい方が多く、困りごとや悩みがあればすぐに相談できる環境です。 交流の機会も多く、新人歓迎会でお互いの人柄に触れ、部活動でコミュニケーションを深められます。現在、サッカー・野球・テニス・ボルダリング・キャンプ・軽音部など複数の団体が活動中で、キャンプ部主催のBBQには家族も参加できます。 ■手厚い教育・サポート■ 入社時研修や、OJTはもちろん、タイミングに応じて階層別研修・リーガル研修・コンプライアンス研修・管理職研修を実施します。 資格取得を目指す方は、受験料の補助や、資格取得報奨金を受けられます。 ■オフィス環境と働き方■ 本社オフィスはフリーアドレスで、部署の垣根を超えたコミュニケーションも活発です。 また、時短勤務や子育てに理解が深く、産前産後休暇・育児休暇・短時間勤務制度の活用率も高いです。

◆募集の内容 ・職種：SE職(総合職) ・勤務地：本社および都内近郊、在宅勤務 ・採用予定：10名 ・応募条件：大学院・大学・短大・高専・専門学校の卒業見込者、既卒者 ・採用学部学科：全学部全学科(専門学校はIT系学科に限定) ◆応募の流れ STEP1：会社説明会(Web or 対面)　…　(任意) STEP2：適性検査(Web) STEP3：面接(Web) STEP4：役員面接(対面) エントリーはマイナビから可能です。 マイナビ2026で「東京システムリサーチ」と検索してください！ なお、当社のことをご理解頂いた上で応募して頂きたく、会社説明会は是非ご参加頂きたいです。 ■仕事の内容■ 入社後はSEとして「システム開発・導入」や「ITサービス提供の関連業務」を行います。 担当するプロジェクトにより異なりますが、当社では上流工程(要件定義など)から下流工程、 そして稼働後の保守やレベルアップ案件対応まで幅広い工程の仕事を行っています。 業務アプリケーションに関する仕事が多く、中でも開発案件やパッケージ導入案件が多いです。 ■仕事の環境など■ ・従業員：183名 ・男女比：約2対1 ・文系理系：問わず(文系も多い) ・案件種類：BtoB(対企業向け)、製造業や金融業におおける業務システムが多い ・プライム案件比率：約30% ・主なビジネスパートナー：IBM様、Salesforce様など ・年間休日：127日 ・平均残業：約12時間/月 ・テレワーク率：約70% (※)上記は2023年度の実績を示しています。 (※)創業者が女性ということもあり、女性社員の比率が高く、活躍している女性社員が多いのも当社の特徴です。 ■内定～初年度における教育の内容■ ＜内定後＞ 情報処理技術者試験の取得に向けた通信教育が受講できます。 ＜入社後＞ ・4～6月 IT基礎・プログラミング・グループ演習からビジネスマナー・ビジネス基礎に至る内容を集合研修として行います。 ・7～9月(一次配属) SE部門に配属され、短い期間で様々なプロジェクトの経験をOJTとして積んで頂きます。 OJT初期としてこの期間を設けているのが当社の特徴です。 ・10～3月(二次配属) 入社半年の適性と本人の希望を踏まえて、担当プロジェクトを決定し、メンバーとして参画してOJTを行います。 (※)上記は2024年度の実績を示しています。 ■どんな社員がいるか？(社員の特徴) ・マジメに楽しく！ ・社員同士の仲が良い！(プライベートでも) ・面倒見が良い！(困っている人を助けるスタンス) 少しでも興味を持っていただけたなら、まずはお話してみませんか？ エントリーをお待ちしています！