私たち株式会社rexcornuは、HRテック事業を中心とした各種ITサービスを展開しています。 ▍事業内容 ・調達支援サービス　TechMatchの企画・開発・運営 ・ITコンサルティング ・ITアウトソーシング事業 ・システム開発事業 ・セキュリティコンサルティング事業 ▍新規事業：HR Tech事業について エンジニア調達の課題を解決する支援サービス『TechMatch』を2023年春にリリースし、企画・開発・運営を行っています。地方活性化に貢献したいという想いで立ち上げたこのサービス。 地方に住んでいる方が、地元にいながら仕事をできるようにする仕組みをつくっています。

▍ミッション 人びとの努力に光を当て新しいフェアネスを創る ▍ビジョン テクノロジーを介して人と仕事と地域の距離を縮める ▍創業の想い 代表の上村は熊本県出身。 2016年4月に発生した熊本地震は、上村が長らく見てきた故郷の景色を一瞬で変えました。 この震災を機に、上村は『地元の復興に貢献したい』という強い想いが芽生え、地方創生に関わるビジネスを自らの手で生み出す決意を固めます。そして、前身となる会社での就業を開始しました。 前身の企業では事業を拡大しながらも地方創生への直接的な価値提供が行えておらず、ジレンマを感じていた2022年。 約10年の実績を経て、rexcornuとして自社サービスのリリースと改組に踏み切り、地方創生企業としての歩みを本格的に始めることにしました。 ▍自社サービス『TechMatch』を進める理由 当社のミッションは「人々の努力に光を当て新しいフェアネスを創る」とし、 中長期的に達成する姿としてビジョンは「テクノロジーを介して人と仕事と地域の距離を縮める」としています。 地方で働くエンジニアと東京で働くエンジニアは同じ職種であっても、受け取る賃金に差が生じることがあります。 ですが、同じパフォーマンスを出せるならば、同等の対価を得る権利があるはずと当社は考えています。 2030年にはIT人材が最大で約80万人不足すると予測されており、企業の機会損失が顕在化する恐れがあります。 こうした問題を解決するため、私たちrexcornuは、必要とされるエンジニアと企業をつなぎ、双方に正当な対価が届くようにしたいと考えました。 地方エンジニアに対する不公平を解消し、場所を問わずエンジニアの可能性を見出し、教育を通じて新しいエンジニアを輩出すること。 東京のお金を地方で回し、地方創生につなげること。 物理的、また心理的な距離を超えて、本人の正しい努力が正当な評価を受け、ミッションに掲げる『新しいフェアネス』を実現すること。 私たちrexcornuは、TechMatchを通してこれらのことを実現していきます。

▍一緒に働くメンバー 社員は30代のエンジニアを中心に、全体で約20名が活躍しています。 ミッション・ビジョンの実現という共通の目標に向けて、それぞれの立場からチャレンジを続けています。 当社では普段から、顔を合わせたコミュニケーションの機会を多く設定するようにしています。 たとえば、ほぼ毎月全社定例と懇親会を実施。四半期に一度開催されるワークショップでは、部署を横断したメンバーでグループワークを行い、自分の考えを共有し、お互いの理解を深めています。 これらは、社員同士の活発なコミュニケーションが円滑な仕事の進め方や新たなアイデア創出に繋がると考えているからです。 社員の誕生日を祝うなどイベントも多く、性別や年齢、社歴や職種を問わず、気兼ねないコミュニケーションをとれる環境づくりを進めています。 ▍教育制度 基本的にOJT形式で仕事を学んでいくスタイルをとっています。社会人としての全般知識を高めるものや、新たなIT技術を学び活かしていくための勉強会を実施しており、ワークショップなども組み合わせながらスキルを身につけていける環境です。 資格取得支援制度もあり、スキルアップを支援しています。 さらに営業やコーポレート部門では、書籍やWeb学習を含め、入社後1〜3ヶ月程度かけてみっちり社内研修を受けていただき、一人前に活躍できるような支援を行っています。 ▍働き方 現在は、リモートワークとオフィス出社を交えたハイブリッドワークがメインです。 テレワークが増え直接顔を合わせる機会が少なくなっても、リモートツールでの雑談や定期的な全社での集まり、懇親会等、社員同士の交流の場があります。

プロフェッショナルサービス事業の拡大のため、新たな仲間を募集することとなりました！ クライアント先プロジェクトにおいて、toCサービスのフロント画面の設計・開発やWebサイトのコーディングなどをメインにご担当いただきます！ BtoCサービスに興味がある方やひとつのサービスを長期的に担当したい方、歓迎いたします◎ 【具体的な業務内容】 ・基本設計 ・開発、テスト ・追加開発 ■プロジェクト例 ・プラットフォームの新規機能開発 ReactNative ・予約サイトのクライアント画面開発 TypeScript（React.js） ・BtoB業務システム JavaScript（Vue.js） ■開発環境　※案件によって異なります ・言語：JavaScript／TypeScript／HTML／CSS ・フレームワークなど：Vue.js／Nuxt／React／Next／WordPress／GitHub／Docker／REST-API ・開発手法：ウォーターフォール又はアジャイル 【こんな方に向いています！】 ・プライベートも尊重される環境下で就業したい方 ・スピード感ある裁量を持てる環境にチャレンジしたい方 ・チャレンジしたいポジションがある方 ・プロジェクトマネージャーへのキャリアアップを志望している方 ※資格取得支援制度など社員自らが立ち上げた制度もあり、チャレンジ出来る環境です！ ＜社員自らが立ち上げたプロジェクト＞ ・資格取得支援制度 複数の社員から資格取得にあたり支援制度がほしいとの声があがり、その中から立候補した2名の社員にて一から制度を作成。現在も運用中です。 ・教育育成事業プロジェクト 立候補した社員2名が主導となってプロジェクトを組み、当社のミッション、ビジョンに結びつく新たなビジネスの創出に着手。市場調査や事業モデルの策定、事業リリースまで実施しています。 【ポジションの魅力】 ＜スキルアップ＞ ・バックエンドやクラウドエンジニアにチャレンジしているメンバーや兼務しているメンバーもおり、手を挙げればチャレンジできる環境です◎ ・リーダーやマネージャーなどの管理職も目指せる環境です！ ・Gitの活用や自動化など先進的な技術経験を積むことができます。 【チーム編成】 Strategic Sales Div　プロフェッショナルサービスチーム ・部署責任者（マネージャー）1名（40代） ・サブリーダー1名（30代） ・メンバー2名（30代） ※全員が同じ顧客先というわけではなく、1人でプロジェクトに参画しているメンバーもいます。 【職場環境】 ・完全週休2日制、年間休日120日、残業時間は月平均10時間程度。「効率よく働き、しっかり休む」社風です！ ・在宅勤務制度 ┗リモートワークとオフィス出社を交えたハイブリッドワークがメインで、週2,3回リモートワークをしている社員が多い状況です。 ・社内制度 ┗特定領域業務のスペシャリスト、エンジニア関連の熟練度、マネジメント職それぞれに昇格制度を設定しており、昇格に応じて昇給や手当が追加となります。 ・年1回の昇給制度 ┗社内の行動指針やご自身で決めていただいた目標やミッションの達成率などに基づいた評価を行っており、頑張りが評価される仕組みです。 【応募条件】 ■必須 ・フロントエンド開発の経験3年以上 ・React / Angular / Vue.js いずれかでの実務経験 ■歓迎 ・リーダーなどのマネジメント経験 ・要件定義の経験 ・アジャイル開発経験 ・AWSやインフラの知見・経験 ・バックエンドの知見 「自分の保有スキルや経歴でどのような案件にチャレンジできるのか聞いてみたい」という方は、カジュアル面談で気軽にお話してみませんか？ あなたの強みを活かせるキャリアプランを一緒に考えていきましょう！ まずは「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています。 ▼note https://note.com/rexcornu_inc/ ▼TechBlog https://qiita.com/organizations/rexcornu-inc