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福岡/社内でモダンWebアプリ開発! バックエンドエンジニア募集

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on 2024-12-17

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福岡/社内でモダンWebアプリ開発! バックエンドエンジニア募集

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Minoru Kawatou

チームメンバーの「良い部分」にスポットを充て、そしてとことん「良い部分」を褒めて伸ばということを大切にしています。そこをとことん伸ばすことで、本人の大きく成長し、チームに大きな貢献や利益をもたらします。このような仕組みを社内につくりあげれるよう、日々楽しんで仕事をしています。

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Minoru Kawatou's story

和田 優作

自分と関わったすべての人が笑顔に・幸せになってもらえる。そんな人になりたいと思っています。 ■概要 大学時代アルバイトとして勤務していたアパレル会社へ卒業後入社。 入社1年後に店長を務め、店舗全体の管理、スタッフのマネジメントに従事。 その後、東京のITベンチャー企業へ転職し、コンテンツマーケティングやアフィリエイトの業務を担当。 縁あって現代表と知り合いイチマルイチデザインにジョイン。 現在は顧客対応・制作ディレクション・マーケティング支援を中心に業務を行っている。 ■趣味 三度の飯より服が好き。最近は週3日の頻度でジムに通い出し絶賛肉体改造中。

Kazuto Matsui

【PROFILE】 ◆~2022年 ・CTO、執行役員に就任 ・主にnext.js、nest.js、AWSなどを用いたNFTストア開発のテックリードとして活躍 ◆~2021年 ・ウェブアプリケーション開発の増加に伴い、react(typescript)での実装がメインとなる ◆~2020年 ・オンラインウェブ面接アプリのフロントエンド開発にて、50人程度でのチーム開発を本格的開始 ◆~2019年 ・ウェブアプリケーション開発の増加に伴い、よりreact(typescript)no活用増加傾向 ◆~2018年 ・webGL(でのウェブAR開発)、ruby及びruby on railsでのウェブアプリケーションを開発開始 ・この頃からreactやtypescriptを活用開始 ◆2014年~ ・イチマルイチデザイン株式会社の創業と共に入社 ・主にWordPressをメインとしたWebサイト制作を実施 ・主な使用言語はphp、javascript

イチマルイチデザイン株式会社's members

チームメンバーの「良い部分」にスポットを充て、そしてとことん「良い部分」を褒めて伸ばということを大切にしています。そこをとことん伸ばすことで、本人の大きく成長し、チームに大きな貢献や利益をもたらします。このような仕組みを社内につくりあげれるよう、日々楽しんで仕事をしています。

What we do

ウェブアプリ開発 ・LINE Blockchain APIを活用したNFTストア開発 ・動画活用のDX推進ウェブアプリ開発 ・ECサイト開発(shopifyなど) ウェブサイト制作 ・コーポレートサイト、採用サイト、プロダクトサイト、ブランディングサイト 研究開発 ・NFT/ブロックチェーン関連技術の研究開発、NFTストア、ウォレットに関する研究及び開発 ・OpenAI APIの調査及びサービス研究及び開発
OpenAI API活用のウェブアプリ研究開発
LINE Blockchainを用いたNFTストア開発

What we do

OpenAI API活用のウェブアプリ研究開発

LINE Blockchainを用いたNFTストア開発

ウェブアプリ開発 ・LINE Blockchain APIを活用したNFTストア開発 ・動画活用のDX推進ウェブアプリ開発 ・ECサイト開発(shopifyなど) ウェブサイト制作 ・コーポレートサイト、採用サイト、プロダクトサイト、ブランディングサイト 研究開発 ・NFT/ブロックチェーン関連技術の研究開発、NFTストア、ウォレットに関する研究及び開発 ・OpenAI APIの調査及びサービス研究及び開発

Why we do

1 個人の成長(技術的、人間的成長)と幸福(経済的、精神的成功)の実現 2 時代に求められる理想的なチーム(開発チーム、会社組織)づくり 3 新たなテック技術による社会(地域、日本社会全体、世界全体)への貢献 上記を実現するため日々精進しています。

How we do

弊社CIです。 Ⅰ. 個を愛する Ⅱ. 本質をdesignする Ⅲ. 捧げ支え導く Ⅰ. 個を愛する 101DESIGNでは個人の持つ「良い部分」に光を当て、その「良い部分」を徹底してほめ伸ばす育成方針を重視し、個人のポテンシャルの常時最大化、そして組織チームのポテンシャルの常時最大化を実現しつづけることを理念としています。 Ⅱ. 本質をdesignする 物事の現状を改善するには「足す」「引く」「そのままにする」など、様々なアプローチとしての選択肢がある。 自己の利益だけを考える資本主義(この100年の世界)は常に無駄なものを「足し」、無駄な消費を「増やし」、無駄な資源を「浪費」させ、自己の利益の追求だけを求める資本主義を正義とみなしてきた。 101DESIGNは、時には「引き」、時には「捨て」、時には「削減」させ、時には「なにもしない(やめる)」という「本質的に必要な行動や計画を示す」ことを提案します。 そもそもの顧客の目的が社会や地球に本当に必要であるのか?ないのか?このような視点からも「本質を問いなおすデザイン=本質をデザインする」ことを理念としています。 Ⅲ. 捧げ支え導く 101DESIGNはプロジェクト進行にあたり、献身的に「ワーク(捧げ)し」「支え」ます。そして、想像を超える未来へプロジェクトを「導く」ことを理念としています。

As a new team member

>募集要項 成長フェーズにおいて、各プロジェクトの開発をバックエンドエンジニアとして促進してくださる方を募集します。 事業も順調に拡大しているため、今後も新しいチャレンジを続け、共にスケールアップを目指していただける方をお待ちしております! ▼具体的には・・・ ウェブアプリケーション開発における、バックエンド開発全般を担っていただく想定です。 ・API設計: RESTful APIやGraphQLなど、APIのエンドポイントとレスポンス・リクエストの形式を設計します。 ・データモデル設計: データベースのテーブル設計やORMのマッピングを詳細に設計します。 ・ビジネスロジック設計: 各機能における具体的なビジネスロジックを設計します。 ・認証・認可設計: セキュリティ要件に基づいて、認証・認可の詳細設計を行います。 ・テスト設計: ユニットテスト、統合テストの設計を行います。 ・バッチ処理設計: 定期的に行われるバッチ処理の設計を行います。これには、スケジューリングや例外処理も含まれます。 ・キャッシュ設計: パフォーマンス向上のためのキャッシング戦略を設計します。 >開発環境 ・物理環境:MacOS、Windows選択可能(ほぼMacOSを利用中)、単独デスク、ディスプレイ、キーボード、個別イヤホン付与(必要な場合、PC2台などの付与も可能) ・ソース管理:gitHub ・コミュニケーションツール:Slack ・プロジェクト管理: backlog ・その他ツール:Microsoft Office365、Google Driveなど >プロジェクト体制 案件に応じ、社内のコーダーやパートナーとチームを組み、3~4名程度の体制で案件を進行しています。 少人数制のチーム編成のため、ご自身の意見がプロダクトに反映されやすく、裁量の大きさがやりがいにつながるポジションです。 >必須スキル、経験、人物像 ・アプリケーション開発、システム開発、ソフトウェア開発におけるバックエンド業務にて1年以上の経験がある方 ・現在フロントエンドエンジニアだが、バックエンドもきちんと理解し実装できなきゃいけないと感じている方 ・やる気があり、楽しく仕事したいという方大歓迎です >歓迎するスキル、経験 以下の言語やライブラリの実践での使用経験 言語:Node.js、Go、Ruby、Java、PHPなど フレームワーク:NestJS、Echo、Ruby on rails、Springなど クエリ言語:GraphQL、REST APIなど O/Rマッパー:Prismaなど インフラ:AWSメイン DB:PostgreSQL、MySQLなど >歓迎する人物像 ・プロジェクトの大小を問わず、様々な開発案件にて基本設計、詳細設計の経験をたくさんしてきた方 ・チーム開発が大好きと言う方 ・これまでもウェブやiOSアプリの開発をしてみたかったが、携わることができなくてウズウズしている方 ※実際のバックエンドメンバーのインタビューです! >アピールポイント ・元請案件が9割以上なので、代理店を介した無理難題の多い案件はありません ・社長との距離が近く、意思決定もスムーズなので、安心して案件に取り組めます ・成長過程のベンチャー企業なので皆モチベーションが高く、クリエイティブに対して本気で挑んでいます ・新しい技術やウェブのトレンドなどは積極的に取り入れています >その他 20~40代が中心となり活躍中。業務外のコミュニケーションを取りながらもメリハリをつけてプロジェクトに取り組んでいます。 将来的には、自社プロダクトである事前決済サービスの開発において、最新ビジネスを肌で感じながら、新サービスの立ち上げフェーズに携わることができます。 今年で10周年を迎えオフィスを天神へ移動。東京、山口、神奈川など、各地で勤務するスペシャリストのメンバーも在籍し、ますます活気のある社内です。 働くメンバーの年齢は20代~40代まで幅広く、入社して1年未満のメンバーも社歴を問わず活躍しています!  男女比率は6:4で、代表の河東とも距離感の近い環境です。 昼食の際は河東が作った差し入れを食べたりと、温和なオフィス内の雰囲気ですが、 作業の際はそれぞれが集中して作業を進めています。
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    Founded on 05/2014

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