◆◆◆株式会社Key-partners◆◆◆ 当社は企業の人材課題を、SNSを通じて解決するSNSブランディング事業を展開しています。 使用する媒体は主にInstagram・TikTokの縦リール動画を主体としたツールです。 これらの事業を通して、企業の課題を解決することで、「子供達が夢を持てる社会を実現する」 というビジョンの実現を目指してます。 当社は2019年3月に横浜に設立以来、企業の経営者に向けたイベントやマッチング事業などを手掛けつつ会社として企業経営に関する様々な知見を深めました。 そして、2022年4月（４期目）から現在のSNSブランディング事業を展開し、昨対250%以上の業績成長を実現し、更なる業務拡大を目指しております。 当社の合言葉は、「共進共栄」。 他社貢献からの自己成長を社員一同大切にしております。 お客様の課題解決を伴走する中で、当社も共に成長・発展し、 ゆくゆくは神奈川を代表する企業になるため、共に成長するための仲間を今回募集します。 ◆◆◆会社の強み・特徴◆◆◆ 当社の強みは、採用媒体や人材紹介など一切取り扱わず、「SNS運用だけ」に特化し、縦動画のクオリティを高めることで採用成功に導くノウハウがあることです。 近年SNSは情報収集という面で多くのビジネスパーソンが利用しています。それだけ影響力も強いですが、アルゴリズムにAIが関わっているためシステムはブラックボックス化されている部分も多く、上手く利用するには相応の知識やデータが必要です。 ましてやゴールが採用の場合、集客と異なり採用ノウハウも必要になるため、より複雑なものになります。 その点当社は、SNSのみ運用代行しており、伴走を通じて動画の仮説、効果検証を繰り返し効果確認や市場分析も丁寧に行うため、他媒体とセットでSNS運用支援している他社の採用会社と比べて、SNSで採用に直結させる知見やノウハウの量が圧倒的に優れています。 ここが、当社の強みだと自負しています。 現在大手アミューズメント会社様から年商1000億の物流企業様、CMでお馴染みのホテル企業様まで幅広い業界企業様のご支援を展開しております。 動画の可能性を最大限発揮し、お客様の採用成功に導くご支援を今後も強化していきます。

本事業を展開する上で私たちが達成すべき目標。 それは採用媒体や人材紹介など、高コストとなる要因の依存度を下げ、 企業の採用活動の適正化を図ること。 国内の採用媒体や人材紹介を利用するとき、必ず発生する採用競争。 他企業との差別化を図るためには、認知度の獲得が欠かせません。 しかし、そこで課題となるのは資本をもつ企業にどうしても力が傾くということ。 私たちは、そんな採用課題の仕組みを変えるために、 企業が本来持つ魅力を引き出し、 自ら発信し続けることができる仕組みづくりのご支援をしています。 SNSを媒介として企業の魅力をより多くの方に知っていただく。 転職顕在層だけでなく、潜在層にリーチすることができ、 限られたコストの中で、自然と求職者が集まる仕組みをつくることができます。 また、弊社のサービスで解決できるのは採用課題だけではありません。 副次的にお問い合わせや売上の増加に寄与するブランディング効果もあり、 中小企業の発展に貢献することができるのです。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 「本質的なマーケットの創造を追求する」 本事業を通して、私たちが達成すべきミッションです。 Key-partnersは現在、HR領域を主戦場としていますが、 将来事業を拡大していくにあたり、この限りではありません。 先に述べた採用マーケットのような歪みは、 あらゆるマーケットに存在すると考えています。 Key-partnersが提供するサービスによって、お客様の成長をサポートする。 その成果が新たなお客様への架け橋となり、 さらなる可能性を広げるきっかけとなる。 この循環が本質的なマーケットの創造につながると考えています。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 「子供たちが夢を持てる社会を創出する」 Key-partnersが掲げるビジョンは、創業時から変わりません。 全ての人間は子どもである時代を経て、大人へと成長します。 子どもは社会の希望であり、未来のエネルギーです。 子どもが夢を持てる社会は、きっと日本に明るい将来をもたらすはず。 Key-partnersは、そんな素敵な社会の実現に寄与していきます。

【バリュー】 素直・誠実・顧客視点・当事者意識・前向き Key-partnersが掲げるバリューは、 これまでお伝えしてきたミッション・ビジョンを叶えるために欠かせない行動原則。 また、一緒に働くメンバーに期待する指標でもあります。 【メンバー】 在籍メンバーは20代を中心とした世代が活躍しています。 上下の壁はなく、フランクに何でも話せる風土があるのも特徴のひとつ。 Key-partnersは各方面で活躍するプロフェッショナルが、 ミッション・ビジョンに共感して集まった組織です。

お客様の効果に向き合いながら伴走していく動画取材・編集のお仕事です。 (※将来の動画ディレクター候補) 縦リール動画を主体にお客様のSNSブランディングを上流から設計し、企画・運用支援する会社で、現在お取引企業様の増加に伴い、事業拡大で動画編集を募集します。その他、企業様の採用動画作成や会社紹介動画作成などもご支援中。 学歴も職歴も関係無く、様々なバックグラウンドを持つ社員が幅広い視点を活かして企画提案しています。 社長自身、広告代理店の契約社員からキャリアをスタートし、1度の転職を経て2019年に当社を立ち上げました。 現在７期目。横浜にある成長中のベンチャー企業です。 お客様のために知恵を絞り共に働き、共に喜びを分かち合える動画編集を今回募集します。 ◆◆◆具体的なお仕事の流れ◆◆◆ 担当営業のヒアリングを元に課題に対する施策を考え動画コンセプト（企画案）を決定 ※1社につき月１回・動画5〜10本分企画 ▼ SNSの運用計画の作成 ※投稿スケジュール、編集の担当決めなど ▼ 動画用素材の撮影・取材 ※1社につき月１回〜2ヶ月に１回 ▼ 編集担当へ動画素材とコンセプトをシェアし、動画編集依頼 ※自分で編集する場合もあり ▼ アカウント運用開始・動画投稿 ▼ 定例ミーティングの実施・顧客に現状の共有 ※隔週もしくは毎週実施 ▼ 改善案の提案（PDCAサイクルを回す） 現状、効果測定や運用方針の再策定等、1人につき5社以上のお客様を担当していただきます。 最初は20代先輩社員がフォローに入りますが、慣れてきたら営業と２人で運用を進めていただきます。 企画案やコンセプトなど、あなたの アイデアをどんどん活かしていって下さい。 職種 動画取材・編集 求める人材 【必須条件】 ・Adobe Premiere Proが使える方 ・動画編集に興味がある方（業務未経験でOK） ・取材対応が可能な方（業務未経験でOK） ◆◆◆業界知識・学歴不問◆◆◆ 業界未経験の20代社員が多数活躍中、人材業界に関する知識はいりません。 動画チームのリーダーが仕事の流れから細かいサポートまで行うため、 入社してから様々なことを学んでいって下さい。 動画を活用しお客様に喜んでいただきたい！ という思いさえあればOKです。 ◆◆◆こんな方歓迎◆◆◆ ・お客様の視点を持ちつつ自分のアイデアを活かして動画を作りたい方 ・仕事の上流から下流まで一気通貫で携わりたい方 ・SNS動画に興味のある方 ・SNS動画の可能性に興味がある方 ・動画に可能性を感じている方 高い志を持った方と一緒に働きたいと思っております。 急成長フェーズの今だからこそ、経営陣と共に事業成長に参画することができます。 まずはカジュアルにお話ししましょう！