＼保育業界未経験者も歓迎！／ 1年間で累計フォロワー3.9万人を獲得。子ども主体の保育を実現したい保育士のための実践ノウハウを発信しています。 今回は、その発信の中心的な役割を担っていただく広報担当を募集しています。 ◆◆　広報への期待役割　◆◆ 発信を通じて 1. 仲間を集める 2. 職員のやりがい向上に繋げる 3. 保育に対する社会的認知を書き換える ◆◆　役割の面白み　◆◆ ・【日本の保育園・幼稚園の質を高める】少子化が加速する中、全国の自治体や保育園は生き残り戦略を必死に考えています。その中、エデュリーの探究型保育をどう実現できるのか？その魅力をどう伝えることができるのか？という相談が全国から来ており、社内に限らず、社外に対して『より多くの子どもたちの潜在能力を最大化する』機会が増えています。24年は埼玉県の鳩山町と包括連携協定を結び、町を巻き込んだプロジェクトもスタートしています。 ・【保育士不足が叫ばれる中、合格率は17%、内定承諾率は90%超】私たちの保育を実現するためには自社にマッチした人材採用が不可欠です。多くの保育士さんに興味を持っていただくために、広報は大きな武器の一つです。 ◆◆　業務例　◆◆ ・各園の活動取材 ・cupcat、canvaを用いたSNS投稿作成 ・インスタライブなどの企画 ・社内報の作成やその他の広報業務 ◆◆　応募要件　◆◆ ・正社員として働くことができる方 ・子どもが好きで、エデュリーの向かう方向に強く共感いただける方 ・保育園の現場経験は必須要件ではありません。 ◆◆　ご入社のタイミング　◆◆ ・25年1〜4月 【よくある質問】 Qなぜ、保育未経験者でも大丈夫なのか？ 私たちの広報において必要なスキルは以下3つと考えています。 1. 園から取材を喜ばれるチャーミングさや愛嬌、コミュニケーション能力 2. 保育の理解力 3. 編集スキル 習得の難易度は1→2→3の順で難しいと考えています。 1については、その人固有のキャラクターも大きいため、最も習得が難しいと考えています。ほとんどの撮影は保育活動に同行するため、現場の先生の負担になることはありませんが、その保育に繋がった背景や意図について担任や園長先生などとコミュニケーションをとっていただくことがあります。 2の保育の理解については、保育の本を読んだり、エデュリーの過去のSNS投稿やエデュリーの保育をステップバイステップで記述したドキュメントがあります。また、本部にはテクニカルサポートという現場に実際にハンズオンで入って支援するチームがいるので、わからないことを聞ける環境がたくさんあります。逆に、保育の経験のない人の新鮮な目線はメリットにもなると考えています。 3の編集スキルについては、高度な編集を求めていません。スマホで簡単に動画を作れるようになっているように、動画の編集コストは毎年下がっています。既存の作成物もあるため、最も学習コストが低く、キャッチアップ可能であると考えています。 ◆◆　選考プロセス　◆◆ 0. カジュアル面談（オンライン可） 1. 一次面接（対面：虎ノ門） 2. 課題 3. 最終面接（対面：虎ノ門）