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キャリアチェンジ歓迎。個の力をつけ、3ヶ月で自走するSNS広告マーケターへ

SNS広告マーケ|未経験歓迎
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on 2024-11-24

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キャリアチェンジ歓迎。個の力をつけ、3ヶ月で自走するSNS広告マーケターへ

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石原 豪大

生まれてすぐはベッドで過ごし、この世を去る直前もベッドで過ごす。 始まりと終わりは同じ場所だからこそ、生きている間に”心震える体験がどれだけできたか?”を大切にしています。 「感動するために大きな挑戦をやった方がいい。大きな挑戦は社会のためになることだよね。」 自分のためでもあり、社会のためでもある。そんな考えのもと日々邁進しています。 大阪府枚方市生まれ。A型。ふたご座。 10歳→祖母に無理やり出場させられた口笛世界大会でチャンピオンになる 11〜16歳→口笛はやめて、サッカーにのめり込む 17歳→サッカー部を辞めて友達から干される。本をたくさん読んで事業をやりたいと思う 18歳→大学入学後、SEOメディア始める 19歳→SEOメディアに広告出してるのってどんな人?→ WEB広告代理店で2年間修行開始 19〜21歳→ひたすら働く(うち1年は休学) 21歳→当社設立 海や山などの自然が大好きです。 休日は愛犬と一緒に自然の中で過ごすこともあります。

【代表インタビュー】起業の経緯を聞いてみた

石原 豪大's story

Momoka Yamaguchi

株式会社milkywei's members

生まれてすぐはベッドで過ごし、この世を去る直前もベッドで過ごす。 始まりと終わりは同じ場所だからこそ、生きている間に”心震える体験がどれだけできたか?”を大切にしています。 「感動するために大きな挑戦をやった方がいい。大きな挑戦は社会のためになることだよね。」 自分のためでもあり、社会のためでもある。そんな考えのもと日々邁進しています。 大阪府枚方市生まれ。A型。ふたご座。 10歳→祖母に無理やり出場させられた口笛世界大会でチャンピオンになる 11〜16歳→口笛はやめて、サッカーにのめり込む 17歳→サッカー部を辞めて友達から干される。本をたくさん読んで事業をやりたいと思う 18歳→大学...

What we do

私たち株式会社milkyweiは、コスメやヘルスケア領域をメインに、マーケティング事業を展開している会社です。集客や販促に困っているクライアントに対して、SNS広告やLPの改修を提案しています。 ■事業内容■ ▍D2Cマーケティング支援事業 コスメやヘルスケア事業を手がけるクライアントに向け、新しい顧客を増やすためのマーケティングを支援しています。主にSNS広告を使ったプロモーションを実施し、広告運用から分析・計画立案・実行・効果検証を一気通貫でサポートします。 ・広告や記事の作成 デザイナーと共に、ターゲットに合ったキャッチフレーズや商品紹介記事・動画を作ります。消費者の興味を引き、ブランドの知名度を高められるコンテンツを生み出します。 ・分析/効果改善 広告を出したあと、その効果を確認し、データ分析を行います。広告のクリック率・コンバージョン率・ROIなどを評価し、改善の余地があれば計画を調整。効果的な広告戦略を追求し、成果にコミットします。 上記のほかにも、国内の有力企業と協力し、良質な商品・サービスを集めたクローズドASP「Deneb」も運営しています。 ■事業のこれまでとこれから■ 年商約50億円規模のクライアントを中心に、取り引きをしています。テスト予算が十分ある中で、大胆な施策を手がけてきました。今後3年以内には年商10億円を、5~7年後には年商100億円規模の会社になることを目指しています。 さらに私たちの強みである「マーケティング」を生かせるチャンスがあれば、積極的に新事業にも挑戦する方針です。その中で子会社も設立し、メンバーを子会社のトップに推薦して、権限も委譲していきます。

What we do

私たち株式会社milkyweiは、コスメやヘルスケア領域をメインに、マーケティング事業を展開している会社です。集客や販促に困っているクライアントに対して、SNS広告やLPの改修を提案しています。 ■事業内容■ ▍D2Cマーケティング支援事業 コスメやヘルスケア事業を手がけるクライアントに向け、新しい顧客を増やすためのマーケティングを支援しています。主にSNS広告を使ったプロモーションを実施し、広告運用から分析・計画立案・実行・効果検証を一気通貫でサポートします。 ・広告や記事の作成 デザイナーと共に、ターゲットに合ったキャッチフレーズや商品紹介記事・動画を作ります。消費者の興味を引き、ブランドの知名度を高められるコンテンツを生み出します。 ・分析/効果改善 広告を出したあと、その効果を確認し、データ分析を行います。広告のクリック率・コンバージョン率・ROIなどを評価し、改善の余地があれば計画を調整。効果的な広告戦略を追求し、成果にコミットします。 上記のほかにも、国内の有力企業と協力し、良質な商品・サービスを集めたクローズドASP「Deneb」も運営しています。 ■事業のこれまでとこれから■ 年商約50億円規模のクライアントを中心に、取り引きをしています。テスト予算が十分ある中で、大胆な施策を手がけてきました。今後3年以内には年商10億円を、5~7年後には年商100億円規模の会社になることを目指しています。 さらに私たちの強みである「マーケティング」を生かせるチャンスがあれば、積極的に新事業にも挑戦する方針です。その中で子会社も設立し、メンバーを子会社のトップに推薦して、権限も委譲していきます。

Why we do

■MISSION■ 「ソウゾウを通して世界中に幸せを届ける」 私たちが掲げる「ソウゾウ」には、2つの重要なニュアンスがあります。 ・想像(Imagination):まだ存在しないものをイメージすること。 「想像」は、マーケティングや広告代理が顧客の商品を世界に広めるための重要なプロセスです。未来を想像し、新しい可能性を探求することで、世界をより良い場所にするお手伝いをします。 ・創造(Creation):見えるものにすること。 顧客の商品を世界に広めるための広告表現を具体化するプロセスです。クリエイティブなアイデアを形にし、人々に感動を与えるコンテンツを生み出します。 「幸せ」の定義は人それぞれですが、私たちは「心が揺さぶられる経験」こそが、真の幸せだと考えています。2つのソウゾウを通じて、世界中の人々に心を揺さぶる瞬間を提供し、幸せを共有してまいります。

How we do

■5つの行動指針■ ・光の速さ 速さは価値になる。 早いアクションがより良い成果を引き寄せる。 ・量質転化 量こそが質をもたらす。 失敗を恐れずにたくさんチャレンジする。 ・24/7input 情報こそ創造の源泉。 目に触れるもの全てから学ぶ。 ・自分ごと化 悩みに密着することで、いつでも自分の時間を生きる。 運を味方につけ、起こるはずのなかった現実を起こす。 ・梃子(てこ)の原理 テクノロジーを活用して、より大きな価値をつくる。 私たちは幸せを届けるソウゾウを生み出し続けるべく、決して忘れてはいけない「5つの行動指針」を胸に責任を持って仕事に取り組んでいます。この行動指針にそれぞれのメンバーが持ち合わせる「遊び心」を掛け合わせて、全力で楽しみ、熱狂しながら、感動するほどアウトプットし続けます。 ■共に働くメンバー■ 現在、メンバーは代表と役員1名、社員2名で働いています。お互いにリスペクトをしたうえで、年齢や役職に捉われず、全員が自由に意見を交わせる関係性を重視しています。 ■作りたいカルチャー■ 社名の「milkywei」は天の川銀河の英語名が由来です。天の川の七夕伝説のように何百年も伝承される、大きなことを成し遂げられる会社を目指しています。そしてメンバー一人ひとりが、誰かの希望になるような輝く毎日を過ごしてほしいです。

As a new team member

■募集内容■ Web広告運用に携わる総合職ポジションを募集します。商品を売り出すための広告コピー・クリエイティブの作成や、セールスライティング・広告運用・分析など、マーケティング業務全般に関わるポジションです。 業種未経験の場合、入社後に1~2週間程度の研修を受けていただきます。業務に必要なスキル・知識を着実に身につけていきましょう。 はじめは出社前提の働き方を想定していますが、業務に慣れてきたらリモートワークも可能。柔軟な働き方を実現でき、快適に仕事ができる環境を整えています。 ■このポジションの魅力■ 0から100までマーケティング施策を練るので、大きな裁量権を持ってプロジェクトに臨めます。私たちは、まだまだコンパクトな組織であり、一人ひとりの意見が貴重です。メンバー全員で切磋琢磨し合いながら、会社と共に成長していきましょう! ■求める人物像■ ・素直な方 ・様々なことを前向きに吸収できる方 ・裁量のある中で活躍したい方 ・基本的なパソコン操作ができる方 また、商品販売の経験を2〜3年程度お持ちの方は歓迎します。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください!
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    Team Personality Types

    石原 豪大代表取締役
    soichiro sanda取締役
    大田垣 美咲マーケティング
    Momoka Yamaguchiデザイナー
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    Founded on 04/2020

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    • Funded more than $300,000/
    • Average age of employees in 20s/

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