■仕事概要 各拠点に勤務し、アクティビティ開発・ゲストサービス企画、フィールド開発やカスタマーサクセス・管理会計・アルバイトのリクルーティングなど領域を横断したプロジェクトおよび、所属メンバーの全体マネジメントに従事する。 エンターテイメント領域のマネジャーや支配人あるいは経営幹部と連携し、情報の共有や調整を行いながら、ゲストやチームの方向性や戦略を考え、それを具体的なアクションプランに落とし込むこと、または、予算や資源の配分、重要な方針の決定などの意思決定を伴う役割です。メンバーのスキルアップやキャリアのサポートを行い、次世代のリーダーを育てる拠点の運営における最も重要な役割であり、新規拠点開発や事業部長などのキャリアに挑戦できるポジションです。 ■仕事の魅力 キャリアの拡大: これまで５年間で売上規模としては、3500%成長してきました。BUBはIPOを通して、グローバルの展開を計画している成長ベンチャーです。その中で、拠点のオペレーションマネジャーとして、大きくは会社の方向性や戦略を決定する重要な役割を持つため、自らの意思やビジョンが組織全体に影響を与えながら、新規拠点開発や事業部長などの更なるキャリアチャレンジが可能で、社会に大きな影響を持つようなビジネスパーソンになって欲しいと期待しています。 人材の育成: 部下や所属メンバーの成長をサポートし、次世代のリーダーを育てる役割を持つため、BUBというヒトの力で成長してきた会社で、メンバーの成長を直接的に感じながら、チームビルディングの経験ができる。 多様な経験: グローバル市場で、BUBの体験を届けていく計画の中では、まだまだサービスは創業フェーズと言えます。ブランドや事業計画から逆算して、横断で開発から経理まで様々な業務を経験することができ、ビジネス全体の流れや各部門の役割を深く理解しながら経営的目線で仕事に従事することができます。 成長の実感:リーンスタートアップの考えを大事にしていて、すぐに形にしてスタートし改善に努める企画手法をとります。なので、新しいアイディアや方法を迅速に試すことができる環境があります。 そして、BUBではリアルな場所や体験を作る仕事なので、自分のアクションが会社の成果にどのように影響するかを目に見えて、直接声として感じ、フィードバック機会にあるだけでなく、サービスの成長とともに、自身の成果や貢献が会社の発展に直結していることを実感していくことができます。 チームとの緊密な連携: 社長や支配人と直接働くことが多く、会社のビジョンやミッションを共有しながら働きます。また、管理職でなくとも複数のチームやメンバーとの連携をして仕事をするため、コトのマネジメントとヒトのマネジメントのどちらも求められます。スキルアップし、早期にリーダーシップのポジションや重要な役割を担うチャンスが増えるだけでなく、メンバー同士の連携が深まり、一体感を感じながらまさにチームでVISIONを目指していく熱いポジションです！ ■求めるスキル・経験 ・柔軟性と挑戦心: 新規拠点開発や事業部長などのキャリアに挑戦する意欲と、変化する状況に柔軟に対応する能力。 ・ビジョンを持つ: 会社のビジョンやミッションを共有し、それを具体的な行動に移すことができる人物。 ・経営的な視点: ビジネス全体の流れや各部門の役割を深く理解し、経営的な視点での意思決定や戦略策定ができる人物。 上記の現状のスキルにかかわらず、そうなっていきたいと考える人物 ■こんな人におススメ！ ・ワクワク仕事する人 当社では仕事を単なる義務として捉えず、情熱と興奮を持って取り組むことを重視しています。毎日の業務にワクワクしながら取り組むことができる方を求めています。 ・感動をプラスする人 ただの結果を出すだけでなく、その先の感動を追求することが私たちのミッションです。お客様やチームメンバーに感動を提供したいと考える方を歓迎します。 ・「Why」にこだわる人 行動や決断の背後にある「なぜ」を常に考えることができる方を求めています。目的や意義を明確にし、質の高い結果を生み出すことができる方を期待しています。 ・最速でスタートを切る人 考えるだけでなく、迅速に行動に移すことができる方を求めています。チャンスを逃さず、最適なタイミングでのスタートができる方を歓迎します。 ・やるなら本気でやる人 当社では、一度決めたことは最後まで全力で取り組むことを大切にしています。何事も半端なく、最後までやり遂げることができる方を求めています。 ・素直に言う、素直に聞く人 素直に自分の意見や感情を伝え、他者の意見やフィードバックを受け入れることができる方を期待しています。 ご応募お待ちしてます！