スキルよりウィル！ワクワクを仕事にをモットーに仕事をしています。 ワクワクの定義は、ワクワク＝共感（人・事業など）× 手段（私の場合は人事）としています。 Will（想い）をもった熱量が高い人と働くと、スピード感や解決力がまし、 Skill（技術）も必然的に高くなってくると考えています！ 福岡にて販売やウエディングプランナーを経験後、 LINE Fukuoka株式会社に入社。 カスタマーサポートとして世界からの問い合わせを対応する部署へ配属。 その後、株式会社Wiz(ワイズ)に入社。人事部サブマネージャーを経験し、 2017年11月より株式会社メルカリ 福岡オフィスの採用担当としてジョイン。 2019年10月にイジゲン株式会社へ人事責任者としてジョイン。 数社経験してきましたが、すべてキャリアアップの転職。 転職後もお付き合いがあり、今でもたくさん助けられています。 「人」とのつながりを大切にしています。 ・人事制度設計（グレード・評価・報酬） ・社内規定作成く ・福利厚生設計 ・MVV設計 ・就業規則/規定作成 ・総務全般業務（株主総会運営以外） ・イベント企画・運営（Meet up、JAM、採用・社内イベント含む） ・採用方法選定 ・施策に対するPDCA改善 ・採用フロー設計 ・ペルソナ設計 ・各ステークホルダーとの連携 ・母集団形成施策の企画、実施 ・選考者との面談・面接アテンド ・採用に関するデータの収集・分析(ROI) ・入社までのフォロー データ・ドリブンの採用戦略をとり、 充当率100%の採用を達成。 イジゲンでは、メルカリでのデータ・ドリブンのKnowledgeを活用し、 約3ヶ月で12名の採用実績。 エンジニア、デザイナー、CS、コーポレートの職種を採用。 採用単価は、約10万円／人。採用全般はコンプリート。 （日本経済新聞：https://www.nikkei.com/article/DGXMZO57161950U0A320C2962M00/） 社員と業務委託メンバーがいりまじる、ギルド型組織やフルリモート体制でどう組織づくり、 大人のインターンという、業務委託から正社員へジョインする方法にて採用を2021年に確立。 現在は、株式会社underbar 取締役に就任し、 スタートアップから中小企業までのバックオフィスの構築サポートをやっています。 業務委託契約でジョインできる企業さま探しております！ 【16personalities】 “運動家”型の性格　ENFP-A https://www.16personalities.com/ja/enfp%E5%9E%8B%E3%81%AE%E6%80%A7%E6%A0%BC