≪募集概要≫ 当社のミッション実現のために、昨今注目されているBPaas(Business Process as a Service)領域において、新規事業であるfreee人事労務アウトソースを提供しています。 今回のポジションでは、当サービスにおけるお客様の業務改善や運用を牽引する役割をお任せします。 『バックオフィスの人手不足を救済する』という事業visionのもと、現在急速拡大する中でまだまだ課題は山積みです。そんなチャレンジングな環境のもと、今までの人事労務として培われてきたご経験に加え、事業運営やマネジメントなどを通じて、バックオフィスの救世主になる。そんな存在になりたいと本気で思える方、ぜひご応募お待ちしております。 【業務詳細】 freee人事労務アウトソースのセールス担当と連携しお客様の受注を支援すると共に、運用開始までのプロジェクトマネジメントや伴走支援をお願いいたします。 ■セールスとの連携時の業務例（受注前） ・Fit＆Gapの実施 お客様にfreee人事労務アウトソースを導入する際、適合する部分（Fit）、適合しない部分（Gap）を説明し、Gapを埋める提案を実施 ・Gap業務を請け負う際の要件定義 業務の可視化と課題整理、資料化、見積計算と見積作成 ■運用までのPMや伴走支援の業務例 ・お客様の人事労務業務の可視化と課題整理 ・Gapに関するオペレーション提案資料の作成と提案 ・オペレーションチームへの引き継ぎ 【本ポジションの魅力】 ≪新領域のHRBPaaSで主要業務の立ち上げができる≫ 立ち上げ間もないHRBPaaS領域の新規事業のため、本ポジションも未開拓の状態です。そのため、本ポジションで採用する方はHRBPaaSの主要業務となるFit＆Gapや運用前のお客様支援をゼロから創り上げていくことにチャレンジできます。 ≪幅広い顧客層に価値提供ができる≫ 数名～数十名規模で事業を営んでいらっしゃるお客様や、1,000名近い規模のお客様まで、幅広い従業員規模、多種多様な業界のお客様にサービス提供ができます。お客様のお困りごと、課題を可視化し、最適な運用提案にチャレンジできます。 【必須要件】 ■経験※以下いずれかのご経験を2年以上有すること ・給与計算のアウトソーシング企業にてインプリまたはソリューションセールスの経験（在籍企業の規模は問いません） ・SIerまたはコンサルティング企業にて給与計算システムまたは給与計算アウトソーシングの要件定義やインプリの業務経験（在籍企業の規模は問いません） ・個人にて複数企業の給与計算業務を請け負い運用していた経験 ・企業の人事労務部門で給与計算実務に携わっていた経験 ■人物像 ・当社のミッション・ビジョンに共感できる方 ・新しいことに取り組むことに積極的な方 ・自らオーナーシップをもってPDCAを回し、業務を進められる方 【歓迎要件】 ・複数企業で給与計算実務を経験していた方 ・SaaS業界におけるプロフェッショナルサービスの立ち上げや運用の経験者 ・システム導入のご経験