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事業家集団を目指すスタートアップ!マーケ責任者ポジションを募集中!

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on 2024-11-13

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事業家集団を目指すスタートアップ!マーケ責任者ポジションを募集中!

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Koki Okochi

最近はプレイヤー的に、 ジョインして手伝うのも興味があります BtoC企業を中心にCMOポジションとして数社ハンズオンで手を動かしながら事業作りをしてます。 ・BtoB営業支援(リード獲得〜受注、LTV) ・ECコンサル(自社ECの上流設計から施策打ち) ・SNSコンサル(SNSマーケの上流設計から施策打ち) をメインに幅広く事業支援をしてます。 HRの立ち上げや、ブランディング支援、 新規化粧品の立ち上げなどもやってるので経営サイドに立って、PL責任を持った上で各種の部署立ち上げや社内スキーム化を幅広く実行するのが得意です。 ◆実績紹介 ・化粧品D2C ⇨ローンチ2ヶ月で月売上8,000万円に ・大手アパレルブランド ⇨参画して3ヶ月でCRM、SNSチームのインハウス化に成功(メール、LINE、Instagram) ・デザイナーズアパレルブランド ⇨ECサイトローンチ2ヶ月で売上500万円に ・不動産リノベ会社 ⇨参画して3ヶ月でインサイドセールスインハウス化に成功(hubspot、セールスフォース) etc ◆経歴 ・ライフスタイルアクセント株式会社 ⇨『Factelier』マーケティング責任者 ※3ヶ月でEC売上を2.5倍にグロース (業務) ・WEB広告施策ディレクション ・メルマガ/LINE運用 ・Instagram/Facebook/Twitter運用 ・CRM企画運用 ・全社売上の予算策定 ・年間予算策定 ・アンバサダーマーケティング企画運用 etc 他いくつかの、 国内デザイナーズブランドや、 D2Cブランドのコンサルをしてます。 SNSマーケティング会社(広告、インフルエンサー、アカウント運用等)を経営してたりもしました。

Eiko Matsumura

松村 映子 (まつむら えいこ) 連続起業家&エンジェル投資家 プラチナキャリア取締役 その他の活動として、スタートアップの社外コーチ、コーチング(個人及びチームビルディング)もしています。 ITコンサル→起業→M&Aにてアパレル大手のストライプインターナショナルの取締役CTO/CDOに→再び起業

勇斗 新

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、同社へ新卒入社。長期インターン時代から一貫してエンジニアの人材紹介の法人営業に従事。売上目標に対し、平均140%達成、1成約あたりの受注売上において最高額を更新、月間/クオーターの営業成績の事業部ギネスを最年少で更新。21年に東京から京都へUターン。現在はフリーランスで複数社の社外人事を担当。

梶家 康平

神戸大学を卒業後、新卒でレバレジーズ株式会社へ入社。HR領域にて法人営業/個人営業を3年間経験。その後、同社のM&Aアドバイザリー事業部へ異動し、地方/IT業界のM&Aに携わる。現在はフリーランスで複数社の社外人事を担当。

事業家創造株式会社's members

最近はプレイヤー的に、 ジョインして手伝うのも興味があります BtoC企業を中心にCMOポジションとして数社ハンズオンで手を動かしながら事業作りをしてます。 ・BtoB営業支援(リード獲得〜受注、LTV) ・ECコンサル(自社ECの上流設計から施策打ち) ・SNSコンサル(SNSマーケの上流設計から施策打ち) をメインに幅広く事業支援をしてます。 HRの立ち上げや、ブランディング支援、 新規化粧品の立ち上げなどもやってるので経営サイドに立って、PL責任を持った上で各種の部署立ち上げや社内スキーム化を幅広く実行するのが得意です。 ◆実績紹介 ・化粧品D2C ⇨ローンチ2ヶ月で月売上8,0...

What we do

当社は、事業家人材を連続的に輩出することを目指す「事業開発×コンサルティング×マーケティング」集団です。 現在はto Cメーカーの事業戦略の要件定義/プロダクト企画/PL設計/組織図の設計/グロース戦略及びPDCAのスキーム化/マーケティング/プロジェクトマネジメントなど、事業における0→1→100を担うコンサルティング事業をメインとしています。 ▍事業内容 ・マーケティング事業 ・コンサルティング事業 ・D2C支援事業 ※2024年7月1日より、プラチナキャリア株式会社から社名を変更いたしました。 ▍支援実績例 年商3億円〜数千億円の事業会社(to C)中心。 ・LUMINE ・COACH ・TSIホールディングス ・BOTANIST ・SEIKO ・オーダースーツSADA 支援先:https://jigyokasozo.com/casestudy

What we do

当社は、事業家人材を連続的に輩出することを目指す「事業開発×コンサルティング×マーケティング」集団です。 現在はto Cメーカーの事業戦略の要件定義/プロダクト企画/PL設計/組織図の設計/グロース戦略及びPDCAのスキーム化/マーケティング/プロジェクトマネジメントなど、事業における0→1→100を担うコンサルティング事業をメインとしています。 ▍事業内容 ・マーケティング事業 ・コンサルティング事業 ・D2C支援事業 ※2024年7月1日より、プラチナキャリア株式会社から社名を変更いたしました。 ▍支援実績例 年商3億円〜数千億円の事業会社(to C)中心。 ・LUMINE ・COACH ・TSIホールディングス ・BOTANIST ・SEIKO ・オーダースーツSADA 支援先:https://jigyokasozo.com/casestudy

Why we do

▍なぜ事業家を目指すのか/社名の由来 数多くの企業を見てきた中で、イノベーションを起こし、社会に価値を提供できるのは、他でもない「人」の力だと確信しています。この信念のもと、当社は「100万人の優れた人材を輩出し、日本のGDP向上に貢献すること」をミッションに掲げています。 もともとは事業家を輩出するために、人材/教育の事業を運営しており、事業家輩出のためのパッケージも作成していましたが、受講後の行動変容が分からないことに課題意識/本質的ではないと考え、自社の実務を通じて事業家人材を育成する方が良いと考え、事業家創造が立ち上がりました。 ▍クライアントへの付加価値 当社は、単なるマーケコンサルティングに留まらず、事業成長に必要な全てを支援することが強みです。例えば、事業の成長戦略に0→1フェーズであれば、商品企画/コンセプト設計/PL策定など戦略の上流工程からCMOに近い立場で事業戦略の策定から伴走します。 テクニカルな実行部分については基本的に外部パートナーを活用しつつ、クライアントのビジネスを大きくスケールさせるために、当社はサービス全体の戦略設計とディレクションに集中し、事業成長に最もインパクトを与える領域にリソースを最大限投入します。 ▍なぜ現在の事業はECがメインなのか 事業推進/マネジメント/数値的な目標など事業作りにおける変数が多い要素が非常に多く、これらを理解しながらグロースさせていくことが事業家人材の1つの要素に繋がると信じています。 また、マッキンゼーのレポートだと、今後15年で最も拡大ポテンシャルがある市場はAIでもEVでも宇宙でもなくEC領域で、まだまだ個々のコンサルティング力により、付加価値を付けられる領域だと考えています。 https://x.com/kurokensu/status/1851036940017287591?s=46 最終的には事業家として事業をスケールして欲しいと考えており、プレイヤー/MGR/経営層それぞれの目線で事業推進をしていくことが必須かつ、「事業開発×コンサルティング×マーケティング」という軸で考えた時に、成長する機会が非常に多いため、本領域が現在のメインとなっています。 ▍今後の方針 ゆくゆくは自社内でも連続的に事業を立ち上げ、ホールディングス化した上での複数事業ポートフォリオから成り立つソリッドベンチャーを目指しています。

How we do

▍事業家人材へ成長出来る環境 当社には、起業経験や現役投資家として活躍する役員が在籍しており、「自ら事業を起こした人でなければ本質的な支援はできない」という思想を持ってます。そのため、クライアントの事業成長を支援するだけでなく、中長期的には自社内での新規事業を次々に立ち上げ、社内起業を通じて挑戦し続けられる環境を提供します。これにより、社員は事業家としてのスキルを磨き、実務を通じて成長することが可能です。 さらに、クライアント折衝では基本的にCXOレイヤーを担う機会が多く、早期から経営的視点を養い、事業家としての成長を遂げることができます。 事業開発/コンサルティング未経験の人でも、半年以内に事業開発担当として活躍できるOJT設計をしています。 ▍経営陣によるに手厚いサポート体制 当社では、社員の成長を重視し、代表と取締役が毎週1on1ミーティングを行っています。この1on1では、業務の進捗確認はもちろん、キャリアの方向性や職場での悩み、さらにはプライベートでの相談まで、社員が気軽に話せる場を提供しています。 代表は事業会社でのCOO経験やマーケティング責任者を歴任し、経営の実務を熟知。取締役は2社の事業売却を経験し、現在は投資家としてビジネスコンテストの審査員や起業家のメンター、さらに上場企業の社外取締役も務めるなど、豊富な事業経験を持つプロフェッショナルです。 事業家として第一線で活躍する経営陣が、社員一人ひとりの意見や要望に真摯に耳を傾け、成長を全力でサポートする姿勢が当社の最大の強みです。こうした支援体制により、社員は安心して挑戦と自己成長に取り組め、企業と共に自身のキャリアを切り拓いていける環境が整っています。 ▍組織カルチャー 下記、組織として大事にしている考え方です。 ・個人ごとの成長に対して貪欲 ・ステークホルダー全てに対してのリスペクト ・数値等の結果に対してのコミットメント

As a new team member

▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▼入社後にお任せする業務 - マーケティング施策の企画/管理(SNS/ウェビナー/ホワイトペーパー/SEOなど) - ブランド認知の向上のためのブランド戦略の立案と実施 - マーケティングデータの分析/レポート作成 - 予算管理とROI分析 - 社内/外部パートナーのディレクション/垂直立ち上げ ▍適正/希望に応じてお任せ可能な業務 - ECコンサルタント etc ▍組織の価値観  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社は社員同士の関係がウェットであり、自己開示を大切にする文化があります。 仕事以外のプライベートな話題を共有する場面も多く、人としての繋がりを深められる環境です。また月に1回の締め会を実施し、チームとしての絆を強め、互いの努力を認め合う時間を大切にしています。 ▍応募条件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・to B商材のリード獲得戦略~実行のご経験 ▍最後に  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 業務詳細/働き方については、面談を通じてフランクにご相談させていただけますと幸いです! お気軽にご応募ください!
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