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組織の活動を加速させる、業務システムで事業貢献したい人募集!!

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on 2025-03-05

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組織の活動を加速させる、業務システムで事業貢献したい人募集!!

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Expanding business abroad
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原 尚輝

1996年生まれ、東京都出身です。 就活する中で各業界の革新的な話題には、ほぼITとの関わりがあると感じIT業界への就職を決意。 ITを手段に、少しでも世の中を便利に出来たらと思ってます。

Erika Kawamoto

アメリカカリフォルニア州出身。 大学入学と共に2014年に来日。 大学時代は日本の戦後文化について学びながら、教育団体の活動などに参加。 卒業後は人材紹介企業に就職し、インサイドセールスを担当。現在はウォンテッドリー株式会社で海外オペレーションを担当しています。

岩佐 直樹

人材業界の広告営業(doda)を3年半経験した後、ITエンジニアへキャリアチェンジ。 多くの業界や職種を知り、その中でも自分が楽しみながら没頭できる仕事であると感じたことが理由です。 自身の目的や目標、やりたいことを大切に。

Kohei Nishiyama

大学卒業後、株式会社グリーへ入社。約6年間、サービス投稿審査に携わり、業界の過渡期をリスクマネジメント。主にSVとして100名規模のアルバイトのチーム立ち上げ、マネジメントや、警察などの渉外対応、BPOにて地方でのCSセンターの立ち上げなどに従事。 その後、スタートアップ企業で、営業、CSや一部上場企業の子会社にてチャット占いアプリのサービス運営・企画、ディレクションを経て、2018年7月にDeNAに入社。 現在はCS部全体の課題解決に従事。

Wantedly, Inc.'s members

1996年生まれ、東京都出身です。 就活する中で各業界の革新的な話題には、ほぼITとの関わりがあると感じIT業界への就職を決意。 ITを手段に、少しでも世の中を便利に出来たらと思ってます。

What we do

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit
次世代型採用管理システム、Wantedly Hire
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit

次世代型採用管理システム、Wantedly Hire

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Why we do

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

How we do

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

私たちは営業組織が使用するシステム・データ基盤を開発・構築することで、システム面からウォンテッドリーのビジネスチーム全体の事業推進に貢献するエンジニア組織です。 メンバーがより顧客に向き合える環境を作り、事業成長を加速させるため、現場の課題を解決するためのシステム開発や改善を進めています。 【業務内容について】 ■ 主な業務内容  • Salesforce(SalesCloud)を中心に、ビジネスチームが利用する業務システムの構築と運用  • ビジネスチームが利用するデータ基盤の構築と運用 ■ 実際に担当していただく業務例  • ビジネスチームと連携し、業務改善のための企画や要件定義を実施  • Salesforceアプリケーション開発や設定の構築  • Apex, Lightning Web Componentなどを活用した業務の改善  • データ基盤(BigQueryやLooker)を活用したデータ活用支援 ■ このポジションの特徴  • 事業成長を支えるエンジニアリング:システム面からWantedlyのビジネス全体を支えるポジションです。事業会社なので、組織の成長・拡大に合わせて開発・運用していくことができます。  • Salesforceの専門性:Salesforceの機能(Apex、Lightning Web Componentsなど)を活用しながら、業務改善に役立つ開発経験を積むことができます。 ■ 組織体制  • 5名 (正社員3名、業務委託2名) ■ 働き方  • 週3日〜5日  • リモートワーク (オンボーディング期間等、必要な際は出社をお願いする可能性があります)  ※ ご希望を考慮した上で調整します。カジュアル面談でお気軽にご相談ください! ■ 利用しているサービス  • Salesforce (Sales Cloud)  • Hubspot  • BigQuery / Looker ■ 業務で利用するスキル  • Apex/LWC (Salesforce)  • SQL  • LookML  • Ruby on Rails  • React  • Git  • Google Apps Script 【求める人物像】 ■ 必須要件  • オブジェクト指向言語の開発経験  • 仕様設計からシステム構築を担当した経験  • WEB API開発に関する理解(REST APIなどを用いたシステム間連携の知識)  • 非エンジニアメンバーから要件を引き出すコミュニケーション力 ■ 歓迎要件  • ユーザーの要望や課題を把握し、業務要件をシステム仕様に落とし込んだ経験がある  • Apex、Lightning Web Componentsなどを使用したSalesforceカスタマイズや、オブジェクト設計の実務経験がある  • Githubを用いたチーム開発経験  • BIツールの運用・保守経験(LookerやTableauなどのBIツールを用いたダッシュボード作成や運用経験がある) まずはカジュアル面談でウォンテッドリーのCultureや組織体制、お任せしたい業務内容についてお話したうえで、勤務形態なども相談できればと思っています。 システムの力で組織を強くする経験を一緒に楽しんでみませんか? 沢山の方とお会いできることを楽しみにしています!
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Team Personality Types

原 尚輝さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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