「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」をミッションに、3領域で国内外に全12事業展開しています。 ■ライフイベント領域 未来の日本を担う子どもが安心して育つ環境をつくるためには「子育て世帯が安心して子どもを預けられる環境」と「子育てをしながら仕事を続けられる環境」づくりが必要。両者の実現のために「保育業界」と「子育て世帯」へのソリューションを提供しています。 ＜保育士バンク！プラットフォーム＞ ・保育士バンク！コネクト：保育士の業務効率化を目的としたSaaSプロダクト ・保育士バンク！パレット：保育士のエンゲージメントの可視化と向上を目的としたSaaSプロダクト ・保育士バンク！：保育士の就職・転職支援、保育施設への採用・マーケティング・経営支援等のソリューションサービス ＜KIDSNAプラットフォーム＞ ・KIDSNA STYLE：子育て情報動画メディア ・KIDSNA園ナビ：保育園・幼稚園特化の検索Webサイト ・KIDSNAシッター：有資格者100%のフリーランス保育士と保護者のマッチングアプリ ■地方創生領域 働き手の不足、過疎化の進行、地方は多くの課題を抱えています。 地方のデジタル化やインバウンド増の中、地方の重要産業である「観光業界」へのソリューションを提供しています。 ・おもてなしHR：宿泊施設への採用・マーケティング支援、宿泊業界への転職を希望する方の就職・転職支援等のソリューションサービス ■グローバル領域 日本は人口減少が加速する中で、世界人口は70億人から2030年には85億人への増加が予想されています。日本企業として、グローバルな競争環境に適応する必要があります。そのために「グローバル領域」での事業展開を行っていきます。 ・Hospitality Careers：シンガポールの観光業に特化したSNSドリブンの課題解決プラットフォーム ・Tech Bridge Japan：日本における外国人就労・転職支援を目的とした新規事業

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションは創業10年目を迎える現在でも、1文字も変わることなく掲げ続けています。 日本の人口は、現在1億2,500万人ですが、2050年には1億人を割り、2100年には現在の人口の半分以下になると言われています。そして現在も、少子高齢化、過疎化、そこから生じるワークフォースの減少などの様々な課題が生じています。 また、20世紀後半からインターネットが急速に普及し、生活に欠かせない基盤として定着する一方で、様々な理由からITの利用に困難を抱える層と、有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じています。 このような情報の非対称性や労働生産性の低下等の難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。ミッションにはそのような想いが込められています。

ネクストビートで働く人は、雇用形態を問わず全員を「クルー」と呼びます。 同じ会社にいるだけの社員ではなく、同じ船で運命を共にする「船員」です。 船は全員がそれぞれの役目を全うしなければ進むことができず、また乗船した「クルー」は、目的地到着まで運命共同体です。 それぞれのクルーが、多様な価値観を保ちつつも一丸となって社会課題に挑むために、3つのカテゴリーで整理された”nextbeat Identity”を指針として規定しています。 ■永遠ベンチャー ＜アントレプレナーシップ＞ ・100%の準備も計画も存在しないことを理解しており、70%時点で実行に移していく ・他社が10年かかることを1年で、他者が10時間かかることを1時間で実現するために思考し、行動する ・カオスの渦中で何か失敗したとしても、成功するまで諦めないことにもう一度コミットする ＜雑草魂＞ ・我々は何者でもないことを自覚しており、不必要なプライドや見栄を捨て、コトに全ての情熱を傾ける ・ストレスのかかる状況下でも、自ら感情をコントロールし、レジリエンスを高める ・泥臭い仕事の価値を認識しており、それらに率先して飛び込んでいく ■ALL実践者 ＜∞当事者意識＞ ・プロフェッショナルとして、自らのミッションの最終責任者となり、ラストマンシップを発揮する ・問題の指摘や、評論だけするのは無価値であることを認識しており、自ら解決の主体として改善にコミットする ・全員が経営者である自覚を持ち、自身の役割に対してどうあるべきか思考を巡らせ、行動する ＜Mission First＞ ・経済合理性や、自らの感情よりも、果たすべきミッションから逆算した行動を優先する ・足元で発生している事象のみに捉われず、何を成すための仕事かを理解し、行動する ・プロフェッショナルとしての誇りと社会人としての自覚を持ち、何を差し置いても自らの職務を全うする ■One Vibes ＜インテグリティ＞ ・全てのステークホルダーに対して誠実に向き合い、信頼関係を構築するための努力を惜しまない ・他者に対してのみならず、自らの志や信念を掲げ、自分のビジョンに対しても誠実に向き合う ・ヒトだけでなく、現実に対しても真摯に向き合い、問題解決に向け、目を背けずに行動する ＜超・Synergy＞ ・自らの役割範疇を超えて、成果最大化のために社内外との合理的な連携可能性を常に模索する ・互いに切磋琢磨することで、健全な競争環境が生まれ、相互発展に寄与することを理解し、ひとつの目的に向かって行動する ・セクショナリズムや近しい価値観のコミュニティに閉じることなく、新たな価値を生み出すために多様な仲間と協働する

4月入社が主流の新卒採用の中で、「少しでも早くキャリアを積みたい」「新しい環境で一歩リードして成長したい」と考える皆さんへ。 当社では、4月を待たずに入社できる【早期入社制度】を導入しています。業務の流れをいち早く体験し、自分の強みを実践を通じて発揮できるため、4月以降のスタートダッシュが一段とスムーズに。早期からの実務経験で成長スピードを加速させ、自信をもってキャリアをスタートできます。 ―――――――――――――――――――――――――― ▼実際の早期入社キャリアパス例 ・COO野田千有里（20卒・19年5月早期入社）：子育て情報メディアセールス、人事、基幹事業のソリューションセールス、マネージャーを経て、入社から3年で新規事業である宿泊業界専門の転職支援サービス「おもてなしHR」の事業責任者に抜擢。事業を昨対200％成長へと導く。2023年4月にCHRO、2024年4月にCOO就任。 ・人事マネージャー山田実可子（21卒・20年10月入社）：法人営業を経験した後、マーケティング部門にてコンテンツ制作に従事、2023年7月より人事組織の採用チームに異動。未経験ながらもスピード感をもって業務をキャッチアップ。高い成果を残し、2024年4月には採用チームマネージャーに昇格。 ▼ミッション実現のための成長、そして成長の先にあるキャリアスピードの速さ 新卒5年目で役員、新卒入社で6ヵ月でリーダー、新卒入社で3年で3部署経験等、縦横のキャリアがスピーディに積めます。直近の1年間の昇格者の中で、1年以内入社者は約3割。つまり、3～4人に1人が1年以内に昇格しています。 ▼セールス職は能力に応じたオファーが可能 新卒一律の初任給制度ではなく、個々人の能力に応じて、オファー額・ポジションを提示いたします。 ▼役職や肩書、部署や職種に捉われない組織風土 役職 = 役割の考え方で、上下関係ではありません。 年齢関係なく、全員が敬語で話し、役員や代表が社員と同じフロア/席で業務に従事しています。役員や代表にチャットツール「Slack」を用いて直接DMでのやり取りも可能です。 ▼AIを中心とした先端テクノロジーを扱う専門組織と投資による、プロダクトの質向上と業務効率化 ChatGPTを活用した機能開発やテクノロジーエバンジェリストによるAIを活用した業務効率化の勉強会やTips共有が定期的にあります。また、積極的にテクノロジーにも投資をしており業務効率化、業務支援のためのデジタル投資額が売り上げの1割、一般平均の約4倍です。 ―――――――――――――――――――――――――― ＜こんな方とお会いしたい＞ ・4月を待たずに社会人経験をスタートしたい方 ・実務を通して早く成長したいと考えている方 ・ライバルに差をつけてキャリアを進めたい方 ＜企業説明会&選考会について＞ ・開催日：平日 週2～3回開催（ご応募いただいた方に直近の開催日程をご案内します） ・所要時間：1時間 ・当日の流れ 　└企業説明会：企業説明だけでなく、直接人事に質問できる時間があります。 　└選考会：その場でアンケートフォームに回答いただくことで一次選考を受けることが可能です。 ＜本選考フロー＞ 本イベント（企業説明会&選考会）への参加 人事面接（WEB） 役員面接（WEB） 社員面談（WEB） 最終面接（WEB or 対面） 内定 ※内定承諾後、早期入社、入社までの間に長期インターンとして就業することも可能です。 ネクストビートで働く社員や働く環境について、記事を定期的に発信しています。 https://note.nextbeat.co.jp/