私たちは日本を救いアジアの最貧困を解消するためや、親日で優秀なアジア人財を日本に招聘することを目的として、まずベトナムと組むことをいまから15年前、日本のベンチャー企業の中で1番早く進出しました。 重点的ミッションは３＋１あります。 ①世界12か国から選抜優秀人材を、日本企業に橋渡しする。 ②ベトナムに建設資格取得支援校を設立する。※外国人材支援機構と連帯して進行 ③ミャンマーなど内戦や緊迫した状況下の国から、隣国への就労・生活支援 ＋ 日本の優秀なシニア人材の雇用を促進し、将来的には新興国につなぎ、技術支援をします。 【国内最大級の留学生新卒プラットフォーム】 Skywork株式会社は株式会社マイナビと提携し、日本国内において、留学生人材領域の採用支援サービスを提供しています。 【人材領域】 その中でも人材領域は、個人ユーザーの求職活動や、企業クライアントの採用活動を支援するマッチングプラットフォームの運営と、人材紹介サービス等といった人材マッチングサービスを展開しています。

先人が築いてくれた『アジア憧れの日本』いまでも憧れの日本であることは間違いありませんが、少子高齢化社会に突入し、自分達の意見も言えない日本に成り下がり、アジアにおける日本の地位は極めて低下しています。 そうなった理由に、戦後貧困を支えた勇ましい日本人は徐々に少なくなり、高度経済成長期における中年齢の世代が、日本を憂うのではなく、ただの自己保身サラリーマンに成り下がったことが原因だと思います。　昨今の不正会計問題や日本を代表する巨大企業の不正や不祥事になど、明らかに中年齢の能力や意識低下が日本を駄目にしていく。 いまの大手商社の中にもアジアで戦っていこうという気概の持ち主は本当に少ないです。無論、政治家も然りです。 今後日本は世界で最も速いスピードで超高齢化社会に突入していきます。 国の借金も1000兆円を突破、今後税収はどんどん減少します。対して生産労働人口は年１１６万人減少。生産人口はそれ以上減少します。　このままでは数年後にはベトナムと肩を並べるでしょう。また、水面下では若者の貧困率と女性貧困率が急上昇していると感じます。 日本を戦後復興させた勇者は他界し、中年層には頼りになる人は少ないし、政治家は頼りにならない” 若者は絶望のどん底です。 私たちはこれ以上、大人任せにできない。だから自分たちでやります。 日本を救うため、アジアの貧困層を解消するため、立ち上がります。 約15年前、私たちは少人数たったの10名でありながら、日本の企業で誰よりも早くベトナムと日本の架け橋を創造し創ってきました。それが今日の日越関係です。 まだまだ変えます。私たちの行動が歴史を創り、人々に希望を与え、その結果が日本を救うことになるのです。

ホールデイングス全体では50名あまりになりますが、今回募集の海外事業部チームは８名(日本人スタッフ5名＋外国人スタッフ3名）の小さなチームです。メンバーは多言語対応できるスタッフも多く、皆優秀です。　皆、現代日本の問題を解決するために集いました。『日本を救い、ベトナムを救い、アジアから最貧困を無くすんだ！』と、本気で活動しています。 カルチャーの面だと、『自主自立』『自分で考えて学ぶ』中心の会社です。優秀な人を募集を前提としていますから、仕事の細部までは指導しません。見て覚えていただく・解らないことだけ先輩に質問していただく。ことをモットーとしております。また、教育をもってアジアを変えるスローガンですから、私たちの意識思考経験を磨き、それらをもって悩める人達に授けて人生を変えていただきたいという考えがあります。私たちは本気で求める人にのみ『世界を自ら変えれる鍵』を授けます。21世紀の松下村塾を世界各地に創ろうではありませんか！ ■週休“約”3日制 働く・休むのメリハリをつけやすくする為、暦上の休日や有給休暇とは別に、取得する日を自分で決められる年間休日を増やし、合計で145日としています。年間平均では週休2.8日となります。 ※年間所定労働時間は変えず、一日の所定労働時間を7.5時間から8時間に変更、給与の変更はありません。 ■リモート推進 木曜はフレックスタイムで朝のんびり出社OK、金曜は完全リモートOK 働きやすさを追求しています ■ドリームランチ手当 社員間で他部署とのランチには1人2,000円支給されます。 ■ドリーム/1on1 上長との定期的な1on1の他にも、とりとめなく気軽に雑談しあえる文化があります。まだ自分でもうまく言語化できていない状態でも、他者と対話することで、新しい発見に繋がったり、本当に大切にしたい好奇心・情熱に気付くきっかけになります。 ＝＝＝こんなことやります＝＝＝ ★ワークライフバランスを重視し、自分らしく働き、ステップアップしていく。そんな働き方を実現できる正社員ポジションです★ 【仕事内容】 弊社の営業担当として、顧客の課題解決につながる提案をお任せします。 ヒアリングを通じて顧客への理解を深め、自ら課題設定を行いながら、提案内容の検討・実施～合意形成及び推進など、実現に向けた伴走まで支援します。 【勤務先】 外苑前（銀座線）駅徒歩2分の、the ARGYLE aoyama8階となります。 8月からは、虎ノ門ヒルズ駅直上の虎ノ門ステーションビル18階にて勤務いただきます。 遠方からの応募には社宅準備します。 【応募要件】 ＜必須＞社会人経験／対人折衝経験 ＜歓迎＞数値目標を追った経験　(例)接客業にて店舗または個人の売り上げ目標を達成) 【面談後のフロー】面談→ご志向と適正を加味して働き方のご案内→書類選考→適性検査→面接→会長メシ→内定 ※Wantedlyのプロフィール情報を元に当求人にマッチする可能性が高い方を優先的にご案内させて頂いており、カジュアル面談の確約は出来かねますので、あらかじめご了承下さい。 【先輩たちの前職】営業（人材/IT/金融/メーカー/不動産）、接客販売、店舗管理（店長・SV）、企画・マーケ、公務員等

アジアが好きで、社会の役に立って、自分の生活も安定させたい。そんなこと可能なのか！？って⇒問題解決できます。 ほかの会社には出来ないと思います。教育×人材の橋渡しは応募者の家族からも泣いて喜ばれるくらいですし、ナレッジカンパニーですから会社として高収益です。だから社員に還元できます。デフレとは無関係です。そのうえ、少子高齢化問題や介護人材問題を解決できれば日本国のためにもなる。夢のような仕事です。 いまの社会問題をよく理解してくれている人を募集します。そして、自分に自信がある人を求めます。我社が求める人材は1人で最低3人力、最大10人力になる人材を求めます。 機械的な仕事や、インチキな業務内容の大手企業やその他企業なんか無視して、優秀で志高い方は弊社の門を叩いてください。 大手企業は皆さんを安く機械的に雇用することを企んでいます。私たちは力のある優秀な人か、優秀な潜在能力がある人、または人生に後が無い人で死ぬ気で努力する人しか採用しません。 日本は空前の好景気？企業の内部留保もバブル期以降最大です。 でも低賃しか払わない。おかしいですよね。ベンチャー企業も低賃。たまに好待遇でも罠だらけで、異常な営業指せたら足りノルマ大だったり・・・ 弊社の条件は群を抜いて好待遇です。 あ、あと、弊社は皆さんを時間管理しません。 個々にタスクを消化してもらう。それだけです。 働き方も自由です。 月曜＆火曜＝8：00からしっかり働く 水曜＝10～11時から始業 木曜＝フレックスタイム 金曜＝リモートOK（2026年から週休3日になります） もちろん、最初は女性Managerがマンツーマンで指導しますから安心してくださいね。 まとめると、弊社が求める人材は以下です。 ＋大卒 ＋進学高校卒で大学を目指さなかったもののコミュ力高い高卒 ＋人の悪口を言わない人 ＋海外が好きな方 公共に競争を用いる僕たちに賛同する仲間を募集します。 『公競争』です。