営業プレイヤー（リーダー候補） 「これまでの営業経験を活かして、一段上のキャリア（役職・マネジメント）へステップアップしたい」という意欲を持つ方を、次世代のリーダー候補としてお迎えします 。 「クライアントと深い関係を築きたい！」・・・そんな考えをお持ちの方にピッタリです。 🎯業務内容：単なる「モノ売り」ではない、本質的な課題解決型セールス 東京オフィスにて、新規・既存のお客様へのアプローチや、課題解決に向けた提案営業をお任せします。 当社の強みは、人材紹介に留まりません 。 グループ会社の教育リソースを活かした法人研修や、業務請負など、企業の経営課題に合わせた幅広いソリューションを武器として扱えるため、営業としての圧倒的な介在価値とやりがいを実感できます。 【具体的な業務フロー】 ・既存企業のフォローアップ（採用状況のヒアリング、追加提案） ・新規企業の開拓・アプローチ ・求人票の作成 ・社内キャリアアドバイザー（CA）への求人共有・連携 ・面接日程の調整・選考管理 ・内定後の条件交渉・入社後フォロー ・稼働中の派遣スタッフのフォローアップ 💡ご安心ください これらすべてを最初から丸投げすることはありません 。 ご自身のこれまでの営業スタイルや得意分野、ご経験の度合いに応じて、段階的にお任せしていきます 。 📌 応募要件 【必須】 ■ 人材業界での営業経験（RA・CA・派遣営業など） ※目安2～3年以上（プロセス設計や課題解決型営業の経験がある方） 年数が満たなくても 「目標達成に向けたプロセス設計」や「顧客との深い信頼構築」において、自分なりの工夫や実績がある方はぜひ面談でお聞かせください！ 【歓迎】 ■ 後輩指導やチームをまとめた経験（規模不問） ■ IT・Web業界への興味や基礎知識 ■ 無形商材における課題解決型の営業経験 ■ 営業ノウハウの仕組み化や組織づくりへの興味 【求める人物像】（一つでも当てはまる方はぜひ！） ・「もっと評価されたい！役職に就いて自身のキャリアを上げたい！」と思っている ・マニュアル通りではなく、自ら試行錯誤して改善していくのが好き ・これまでの営業経験を活かしてマネジメントに挑戦してみたい ・第二創業期の組織づくりや変化を楽しみたい 【選考ステップ】 カジュアル面談（30分～・オンライン） ↓※まずはリラックスしてお話ししましょう！社内の雰囲気もお伝えします 本選考（書類提出・面接） ↓ 内定・入社