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Mana Shiozaki
2020年新卒でアネシスに入社。住宅営業を経験後、採用担当へ。新卒、中途採用に関わる全般的な業務を行っています。年間約100名の学生との面談実施中。
熊本で一番人財育成にガチな会社の人事制度
Ishida Hiroyuki
(株式会社アネシス 経営戦略室 経営企画部長兼HR部長) 1984年生まれ、熊本県出身。熊本大学教育学部を卒業後、社会教育系NPOに参画。 事業企画を学んだ後、フォトグラファー・デザイナーとして独立。 その後東京のITベンチャーでマーケターとしてメディア運営・コンテンツマーケティング・アプリ開発・新規事業開発を経験。Uターンで熊本の住宅メーカーにジョイン、経営企画・マーケティング責任者を担当し現在は経営企画と人事の責任者として事業戦略・戦略人事を統括。中小企業のマーケティング支援・経営支援も。中小企業診断士。
半期に1回の全社イベント「All Hands Meeting」を開催しました!
黒木 啓太
新卒で株式会社アネシスに入社し、4年間アフターメンテナンスに従事しました。2022年より人事と情シスを兼務し、その後、人事として人材育成を専門に業務を行っています。好きな言葉は「自己効力感」です。自己効力感とは、「自分の可能性を信じられていること」。様々な職種を経験し、現場を知っているからこそ、それぞれの環境で、社員一人一人が自分の可能性を信じ、挑戦し続けられる環境をつくっていきたいと考えています。
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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