トントン株式会社は、 建設業界に特化した転職コンサルタント事業を行っております。 ■建設特化転職サービスサイト「トントン」 ■研修・教育事業 創業4期目ながら若く勢いがあるメンバーが集まり、社会課題解決に向けて誰もやらない。 そして誰もやれないレガシー産業の再構築を本気で目指しています！ 優秀＝学歴や高スペックでは有りません！ トントンの求める優秀＝強い意志と行動力を指しています！ 有言実行！できない。ではなくどのようにやるか。常に成長を求めて全員で爆走中。

◇「トントン」に込めた意味 「トントン」は建設業界の人材不足と労働人口の乖離を埋め、釣り合う状態を作ること◎ 建設業界では現在多くの課題を抱えています！ もっとも深刻なのは人材不足。 インフラ設備4割近くが築50年以上といわれている中で、少子高齢化で体力がある若い世代の減少＝労働人口の減少で更に悪化。 そしてインターネットの普及から、IT業界が急成長。 更に建設業で働く人口数が減り、全国の建設業界が人材不足で悲鳴を上げているのが近年です。 人々の生活を支え、非常時の際もライフラインを守り続けている 建設業界。 そんな日本に欠かせない建設業界の魅力を多くの人に知ってもらい、就業支援を行うべく立ち上がったのが我々「トントン」の組織です。 建設業が日本で一番格好よく輝く未来を実現するために、トントンは業界の課題に挑戦し続けます。

◆全国から勤務OK！ トントンでは「完全自由出社制」を採用しており、働く時間・場所・曜日に制限が無く個人の裁量で勤務をすることができます。理由は３つあります！ ①「仕事だけでなくプライベートも充実させてほしい」 働き方に拘束があることによって本当はやってみたかったこと、したいことができなくなってしまう環境ではプライベートに悪影響が出てしまいます。縁があってトントンを選んでくれたメンバーにはそんな人生を歩んでほしくない。最高の人生にするためには自由な働き方が必要で仕事もプライベートも両方ハッピーにしてほしいという代表の想いが込められています。 ②「一人ひとりが自由のもとで成長を果たせる魅力的な組織を作りたい」 トントンでは「自由な働き方の中でもしっかりと責任を果たせる人」をプロフェッショナルとして定義しています。常に成長を目指し努力を続ける姿勢、ポジティブな姿勢で挑戦を繰り返し会社の成長だけでなく自身の成長もしっかりと体現できている状態の組織を作りたいと考えています。 ③「柔軟性のある働き方の方が業務効率もアップする」 私たちは転職支援を行っているため、常に求職者に寄り添う姿勢が必要になります。この「寄り添う」とは"気持ち"ももちろん重要ですが、"時間" "場所"といった観点でも寄り添う姿勢が必要になる場合もあります。突発的な対応やイレギュラー対応が多い人材業だからこそ、柔軟な働き方を採用することで私たちも対応がしやすくなるという部分もメリットの１つです。 ◆全メンバーが社会課題する集団の一員として働く スタートアップなので会社としてもまだまだ課題はありますし、これからも業界の課題と向き合いながら全員で成長していくよう、日々一人ひとりが能動的に動きサービスを良くするために働いています。 元々あるものを、元々あるルールでやることは簡単ですが刺激はありません。 元々ないものを大きくしていく。 1→10ではなく、0→1にすることが好きな方大歓迎です！ 建設業界を最適化する集団の一員になりませんか。 ◆どんな人がトントンにマッチしているのか 【マッチ度が高い人】 ・新規事業に興味がある方 →「業界を変える、そんな事業を立ててみたい ・成長意欲の高い方・スキルアップしたい方 →「人と一緒は嫌だ、他の人よりも早く成長したい」 ・自分の可能性を試してみたい方 →「新しいことをしてみたい、会社を上場させたい」 ・起業・独立したい方、役員になりたい方→「自分たちで会社を作る経験をしたい」 【マッチ度が低い人】 ・新しいことにあまり興味がない方 ・成長よりも、とにかく安定したい人 ・スピーディにやるより、マイペースに仕事がしたい人

募集詳細を閲覧いただきありがとうございます。 当社は2021年2月中旬、建築業界に特化した転職支援事業をスタートしました！ 建設業界に特化したサービスはニッチではありますが、だからこそ、新たな支援ができると思っています。 当募集ポジションは、そんな建設業界を支える人材会社としてサービスを拡大・成長を目指し、 新規営業／RA／CAなどの多彩なポジションに携わっていただきます！ ＜仕事内容の具体＞ ■新規営業■ 施工管理職／設計士／建築士／建設業界の営業職／建設業界の事務や経理職 などの建設業界に関わる様々な職種の人材不足を解決すべく、採用でお困りの企業様へ採用課題の解決に向けた人材提案をしていただきます！ ■CA■ 建設業界で転職をしたい求職者様へ向けて最適なキャリアプランをヒアリング、提案していただきます！ ご入社が決まった後も安心して業務が遂行できるようにアフターフォローも対応いただきます。 求職者様からお問い合わせ頂いてから入社後まで一貫してサポートする重要なポジションとなります。 ■RA■ 法人担当の営業として、建設業界の人事担当者様と商談やお打合せを行い、人事・採用・組織課題のヒアリングを通じて、求めている人材のすり合わせや採用、育成についてのコンサルティングを行います。 また、求職者様に代わり面接の日程調整や入社までの準備なども行います！