弊社はソーシャルゲームの企画・開発・運営・プロモーションを一気通貫で行っている企業です。 主力タイトルである『ブルーロック Project: World Champion』『キングダム 頂天』『ドラゴンエッグ』をはじめとし、現在約10タイトルの運営を行っております。 特に『ブルーロック Project: World Champion』は、リリースから1日で100万DLを突破するなど、沢山の反響をいただいております。 また、弊社が開発を行うゲームの強みは「コミュニケーションの楽しさ」です。 弊社タイトルはGvGをメインコンテンツとしており、 性別も年齢も仕事もちがう方同士が、ゲームで出会い、会話し、 勝利のために協力し合うことで、少しずつ絆を深め、最後は仲間となっていく… そんな「コミュニケーションの楽しさ」に重きを置くゲームづくりを行っております。 複数既存タイトルの運営に加え、弊社では新規タイトルの開発も積極的に取り組んでおります。 さらなる事業拡大に向けて、今後も次々と新タイトルの立ち上げを予定している中で、一緒に事業拡大に尽力いただける方を募集しております。 自社でゲームの企画から開発、運用、プロモーションまでの全てをワンストップで行っており、 少人数での効率的な開発を実現しているため、一人ひとりが責任感を持ったスピード感ある開発に携わっていただけます。 また、弊社ホールディングスグループでは、ソーシャルゲーム事業の他に、 フードデリバリーアプリ『menu』、Youtubeチャンネル『NOBROCK TV』など、 "フードテック"、"アドテク"、"メディア"を始め、インターネット領域における様々な分野において事業展開を行っております。 グループ全体として、様々な新規事業にも積極的に挑戦をしており、 「世界一の企業」を社員一丸となって目指しています。

Vision：『どんなときでも攻め続ける。』 Mission：『GvGゲームで世界を制する』 GvGをメインコンテンツとした「コミュニケーションの楽しさ」に重きを置くゲームで、 世界を制することをmissionとして掲げております。 世界一という目標に向かって、 積極的な新規タイトルの立ち上げや、独自エンジンの開発など、 攻めの姿勢を持ったゲーム事業の展開を行っております。 また、社員一人一人に対しても挑戦する姿勢を重視し、 成果主義な評価制度を設けております。 実際に、年齢や経験、勤続年数に関わらず、 実力次第で早期昇給・昇格が見込める土壌がございます。 ■具体例 ・未経験で入社した社員が、入社半年後にタイトル責任者に昇格 ・学生インターンとしてアルバイト入社をした方が、代表取締役に！ ・新卒社員がタイトル責任者に抜擢 ※詳細は是非、下記記事をご確認ください。 ================ ■https://media.reazon.jp/member/kousuke_nishimizu20240717 ■https://media.reazon.jp/member/kenta_majima20240701 ■https://media.reazon.jp/member/nakatsu_20240408 ================

■全て内製 ソーシャルゲームの企画・開発・運営・アライアンス・プロモーションを、 全て自社内で専門組織を持ち行っているため、 スピード感ある新規タイトルのリリースや、既存タイトルのアップデートを実現しております。 特にプロモーションについては、 優秀な広告チームが自社内に組織されているため、 効果の高いプロモーション展開を行うことが出来ております。 ■データドリブンなゲーム運営 弊社では、独自の分析チームを設けており、 ソーシャルゲームのユーザーさんのログデータを、詳細に集計・分析しております。 データから読み取れることを基に、ゲーム内施策を立案・実装し、 数字に基づいたゲーム運営を行っております。 ■ポジション関係なくアイディア交換 成果主義な評価制度を用いているため、 弊社には、堅苦しい上下関係や、年功序列な風土は一切ございません。 そのため、年齢や経験、ポジションや雇用形態は全く関係なく、 チーム全員でゲームをより良くするための意見を交換し合う環境がございます！

組織拡大に伴い、『どんなときでも攻め続ける』メンバーたちを支える「コーポレート」選任ポジションを、この度設けることとなりました。 【募集背景】 弊社はレアゾン・ホールディングスのグループ会社ですが、グループ全体として直近5年ほどで100名から600名超と急拡大してきた中、人事領域のほとんどが本部管轄だったところからHRBP体制に切り替えたのが昨年となります。ルーデルはHRBP体制の構築フェーズにあり、人事領域の中でも評価制度運用、等級・異動、勤怠といった「守り」領域の盤石な基盤づくりをお任せしたいと思っております。 【具体的な業務内容】 ●評価制度運用 ●等級・異動に関わる進行管理 ●勤怠管理 ●組織内コミュニケーションの推進 あなたのキャリアプランに応じて、経験有無問わず以下のようなことにもチャレンジいただけます！面接でぜひご意向をお聞かせください。 ●従業員との面談 ●人材開発企画実施 【人事採用チーム編成】 ●役員：2名 ●HRBP：1名 ●採用担当：3名 ●コーポレート担当：★今回こちらを募集しています 【必須要件】 ●キャッシュ情報を含む個人情報を業務として扱ったことがあるご経験（金融業、人事労務職など） ●PCスキル(Excel・スプレッドシートのほか、新しいITツールのキャッチアップも得意・好きな方) 【歓迎要件】 ●人事、総務、労務経験 ●ゲームが好きなこと 【こんな方に来てほしい！】 ●『どんなときでも攻め続ける』メンバーたちを支えたいという思いがある方 ●安定よりも挑戦を求めている方 ●データドリブン思考の方 【この仕事で得られること】 経験有無問わず、IT業界・人事領域へのチャレンジができます。 年齢・経験ではなく実力がフラットに評価されるカルチャーと、ホールディングス企業の強みである人事本部との連携環境があるので、 人事としてハイスピードで力を付けたい方にフィットするポジションと思っております。 ぜひご応募ください！