【識学を広める事で人々の持つ可能性を最大化する】 当社は、人の意識構造に着目した独自の理論をベースとしたマネジメント理論である『識学』を用いた組織・マネジメントコンサルティングサービスを提供しています。『識学』を日々の行動や制度に反映することで、誤解や錯覚のない組織が構築され、パフォーマンスを最大限発揮できる状態を作り出すことができるのです。 2015年の設立以来、すでに4,400社以上に導入され、上場企業、有名ベンチャー企業、スポーツチーム等様々な業界で『識学』の効果が発揮されています。 【10年、20年後には『識学』を日本のスタンダードにするのが目標】 識学をより多くの人に知ってもらうため、トップ層や管理職向けのコンサルティングサービスに加え、動画や組織判断ツールなどが使えるプラットフォームの『識学クラウド』といった多角的な事業展開もしています。 最近では、個人向けビジネススクール『識学マネジメントカレッジ』を開校し、対象レイヤーを広げ識学をの普及を推し進めています。 ゆくゆくは、『国語・数学・理科・識学』と言われるくらい、当たり前に必要なものとして認識されるためにも、識学は新たな挑戦を続けていきます。

【早急に『識学』を広めたい！その思いをビジネスに繋げたことが始まり】 2013年、代表の安藤が識学メソッドを創った方と知り合ったことがが人生を大きく転換するきっかけとなりました。識学メソッドを学び識学を個人的に試す中で、「これは間違いない！事業として成功する」と確信を持ち、識学を軸に起業することを決めました。その後、個人事業主のような形態で働き、実際に識学を活用することで改善される会社を目の当たりにしていく中で「とにかく早く世の中に識学を広めなければ！」という思いが高まり、2015年の春に株式会社識学を設立し、今日まで急速な成長を遂げてきました。 受講者からは「もっと早く識学に出会っていれば…」という称賛と後悔のこもったコメントも多くいただくため、そのような後悔がないよう、一日でも早く、一人でも多くの人に『識学』を伝えるよう今後も事業推進してまいります。 【実績】 ◎東証マザーズ（現　東証グロース市場）上場（2019年2⽉） ◎クラウド運営＆SaaS受託会社の子会社設⽴（2019年6⽉） ◎紀伊國屋書店・新宿本店 週間ベストセラー第1位  ◎Amazon「企業⾰新」部⾨ランキング1位 ◎識学マネジメントコンサルティングサービス導⼊社数4,400社突破 ◎出版本「リーダーの仮面」「数値化の鬼」「とにかく仕組み化」3部作合わせて137万部突破 ◎第14回IPO⼤賞受賞 ◎2019年新規上場企業約10%が導入企業

■社内でも「識学」を実践し明確な社内制度、環境を作っています■ 【仕事の役割・評価の基準が明確】 識学では、誰がどの部分の責任を担っているかがルールによって明らかになっているため、シンプルでクリアな組織体制となっています。例えば業務でミスが発生した際も個人間や部署間で責任を押し付けあうことなく、ルールを見直し実行に移すため、不必要なストレスが発生することがありません。 【自分の成果が年収に直結】 年収の段階と評価軸がはっきりとしている為、「頑張ったのに年収が上がらなかった」「評価軸が不透明で分かりづらい」といったことがありません。 成果次第で評価が決まり、年収に直結しますので、納得感がありクリアな評価体制となっています。 【プロセスではなくあくまで結果で管理】 識学は、結果で管理をします。プロセス管理がないため、経過段階で上司から口出しされることはありません。そのため、自分でスケジュールを立て、仕事が終われば、周りを気にすることなく帰れます。アピール残業とは無縁であり、「終わったらサッサと帰る」会社の文化として根付いています。

【募集背景】 今後の成長に向けてマーケティング活動への再投資が検討されています。そのような状況下において、事業拡大、新たなチャレンジを目的に今回募集を開始することにしました。 【具体的な内容】 YouTube、X、Meta、noteなどSNSを活用し、SNS内で拡散されるコンテンツを企画、制作、発信していく業務となります。 各SNSユーザーに価値ある情報を作り、届け、その反応を確認し、より大きなエンゲージメントとインプレッションを獲得していただくことがミッションです。 【使用するツール】 ・スプレッドシート ・Marketo（MAツール） ・Meltwater ・ferret Oneなど 【構成人員】 SNSマーケティングを担当している部署への配属を想定しています。 係長1名/メンバー4名（20代後半～30代） 【入社後の流れ】 1か月～：出社時の業務、月次・週次タスク業務 ※タスク表やマニュアルが完備されておりますのでご安心ください！ 2か月～在宅勤務時の業務 3か月～独り立ち 【キャリアパス】 1～2年後の管理職を想定しているポジションです。部下の育成や管理、社内全体を俯瞰して見るといったマネジメント業務を担っていただくことを期待しています。 求めるスキル 【必須（MUST）】 ★いずれも必須 ・SNSプラットフォームの運用経験（2年以上） ・コピーライティングおよびビジュアルコンテンツ制作のスキル ・SNS広告運用の実績 ・データ解析ツールを使用したパフォーマンス分析の経験 【歓迎（WANT）】 ・数字を追ってきた経験 ・動画編集スキル（Adobe Premiere Pro、Final Cut Proなど） ・インフルエンサーマーケティングの実施経験 ・広告代理店でのアカウントプランナー業務経験 【求める人物像】 ・社外対応、ビジネスマナーに不安がない方 ・環境変化に柔軟に対応できる方 ・成長意欲のある方 ・やり切る力をお持ちの方 ・経験したことが無い問題に直面した際、積極的に事実収集、仮説構築を行い、解決の道筋を論理的に考えられる方 ・情報を整理して論理的に物事を考えることができる方 ・他人との建設的なコミュニケーションを取れる方 ・論理的に考えること、数字と向き合う事に苦手意識が無い アピールポイント ・評価指標が明確で、結果を出せば昇給/昇進できる ・新規事業に携われる ・目標の達成手段（経過）は指定されず、ルールの範囲内であれば自由にアイデアを実行できる 【やりがい】 ・新規事業のため、チェレンジできる環境に身を置ける ・自分の制作したコンテンツの評価が数値で見えるのでやりがいを感じられる 【しんどいこと】 ・自ら考えて実行していく必要がある