◆人材サービス 【現場の実態を把握しニーズに応える】 1979年よりエンジニアリング業界で幅広い事業を展開してきた当社は、所属エンジニアが日々どのような課題に接しているのかを直接聞くことができることを強みとしています。 それによって現場が今、どのような課題に直面しているかをいち早く察知し、「人材」という側面から課題解決に貢献します。 ◆BPO・業務請負 【派遣から始まった“現場”起点のアウトソーシングサービス】 無線設備や医療機器など、高度な製品知識や運用スキルが求められる導入・運用・保守にて実績がございます。 社会インフラにおける導入・運用・保守という分野はリスクに見合うメリットが出しづらく、その道の専門家が少ないのが実情です。私たちはそうした分野において現場を熟知し、知見を積み上げて来ました。この経験とノウハウにより技術の力で価値を創出する。それこそが私たちが推進する「人×技術」のサービスです。 ①通信インフラの導入・運用・保守 ・電気通信設備工事 ・フィールドサービス ・リモートオペレーション ・サービスロールアウト →陸上特殊無線技士 養成課程を開講し、現場ですぐに活躍できる人材の育成にも取り組んでおります。 ②医療機器等の導入・運用・保守 ・ナースコール ・医療機器システム ・医療機関の通信設備 ③ソフトウェア受託開発 国内3拠点×ベトナムハノイ（関連会社）の4拠点の開発体制です。 ◆ソリューション 【働く人ひとりあたりの「価値」を最大化】 トライアローは、長く移動体通信業界や建設業界、IT業界において 「人材」という側面から課題解決のお手伝いをして来ました。 しかし、超高齢社会を迎え労働人口が減少する中で こうした労働集約型の課題解決の方法には限界があると考えます。 これまでIT技術を駆使した業務の自動化は、 一部のオフィスワーク的な業務のみがその恩恵にあずかれると考えられてきました。 しかし昨今のIoT技術の進展により、その影響範囲はオフィスやコンピューターの中に留まらず、保守や点検などと言ったフィールドエンジニアリング業務にも広がりつつあります。 私たちは、こうしたフィールドエンジニアリング業務の中において ITの力で自動化できる定型業務に注目します。 一般的に労働力の総量を最大化させて作業をこなすことを「労働集約型」と呼ぶのに対し、ITによる定型的な業務の自動化の範囲を広げ、 働く人ひとりあたりの生み出す価値を最大化させる仕組みを私たちは「価値創出型」と定義しました。 当社の提供するソリューションを利用することで、「価値創出型」のシステムを構築していきます。 ①xR×技術継承 ・重機操作シミュレーター 重機でGo ・オンライン学習ツール ハンズオン・ラボ ・AR空間測量アプリ キャパシル ②AI×インフラ保守 ・太陽光パネルの点検 ③IoT×ロジスティクス ・センサー解析

かつて、日本のものづくりの成功の裏には現場で生み出されたノウハウが蓄積され、それがさらなる製品の競争力強化や生産量の増加に繋がるという好循環がありました。 その後国際競争の激化によって分業化と効率化が求められるようになり、アウトソーシングが主流となります。 高度な分業化を前提とするアウトソーシングには劇的に生産性を高める効果がありますが、一方で現場の創意工夫から生み出されたノウハウの蓄積や、長期的な視点での人材育成が得意ではないという側面があります。 こうしたことが生産基盤の弱体化を招き、働く人の所得が上昇しづらい事態を引き起こす問題が指摘されて来ました。 私たちはこれらの懸念を払拭すべく、お客様の事業から生み出される「価値」に注目し、私たちの持つリソースやノウハウがお客様の事業にどう貢献できるか、という視点を持ちたいと考えています。より複雑で高度な問題を解決できるよう、必要な専門性の獲得に長期的な投資をして行くとともに、あらゆるエンジニアリングの現場で貢献できる役割を見いだして参ります。 お客様の製品やサービスを強くする、現場の“頭脳”でありたいと願っております。

「働く人の成長に貢献し、企業と地域に活力を」 私たちは創業以来、多様なエンジニアリング領域での経験を活かしながら、 皆様に寄り添う提案活動を行ってきました。 企業の皆様とは、長いお付き合いを通じてニーズを深く掘り下げることで、 一歩先を行く提案を目指しております。 お仕事をしたい皆様には、その人の希望に最もマッチしたプロジェクトを提案、 キャリアに差別化と付加価値をもたらすことで、さらなる成長につなげております。 当社では情報のギャップを埋め、 働く人と企業がWin-Winになる関係づくりを目指しています。

《募集背景》 5G/Local 5G などのセルラー技術や、Wi-Fi 6/6E などの無線 LAN 技術において、高度な高速化技術が導入され、高周波数帯の活用が進んでいます。 一方、こうした高速通信において本来のスペックに近い性能を出し、その上広いエリアで使えるようにするには、これまで以上に事前の検討や設計が重要視されつつあります。 このように、これまでよりも優れた技術を導入するために発生し得る技術的な課題は、その解決策を見出すことで高付加価値な事業へと発展する可能性を秘めています。 当社では、こうしたより複雑で高度なお客様の課題に答えていくために、エンジニアリング要員の採用を拡充していく方針です。 《仕事内容》 屋内無線設備の導入・撤去の管理監督業務をお願いします。 今や、水道や電気、ガスなどと同様のレベルで重要な生活インフラとなった通信。 私たちが日々スマートフォンなどを問題なく使っているその裏には、着実に業務を遂行している通信エンジニアたちの存在があり、私たちの快適な生活にはなくれはならない存在として責任も大きいですが、その分やりがいも大きい社会貢献度の高いお仕事です。 インターネットや電気通信技術など、現代社会に必要不可欠なライフラインは常に進化し続けているため、現状進化や発展を見込むことができ、衰退することはありません。 そのため、電気通信工事の需要も増加することが予想され、将来性が高いお仕事です。 また、無線機は、基地局に取り付ければそれで終了！という簡単なものではなく、電波を発射できる状態にするための設定や調整を行う必要があります。 確実に無線機が稼働するかどうかのチェックやテストなども行っています。 具体的な仕事内容は・・・ ■導入の段取り ・設置環境等の事前調査 ・設計部門との打ち合わせ ■実施の計画 ・積算・見積もり作成 ・工程作成 ■実施の監督 ・関係各所との調整 ・協力会社の要員管理 ■品質・安全管理 ・運用部門への引き渡し ・完成図書の作成 ■保守部門への引き継ぎ ■業務フローの改善・顧客提案活動 ・品質の継続的向上のための指標化・業務の標準化を計画 ・営業チームと顧客提案・企画活動に従事し、技術的側面からの検討を実施 《求める人物像》 ・決められた定型業務はもちろん、クライアントとのコミュニケーションを通して課題を発見できる方 ・安全に意識を置き、ルールを守って仕事に取り組める方 ・クライアントの課題を技術的視点から把握でき、道筋を立ててチームで解決案を提案できる方 ・クライアントの課題を解決した経験の中から普遍性を見出し、会社としての対応の標準化やサービスの向上につなげるなど、技術者としてだけでなく事業サイドに関するキャリアを築いて行きたい方 《応募資格》 次のうちいずれかに当てはまる方 ・何らかの設備・機器等の導入や工程管理の経験のある方 ・移動体通信業務の無線設備に興味・関心のある方 ・建設業における現場監督の経験や現場監督をサポートした経験のある方 ※本募集職種は、当社の奨学金代理返済制度の適用対象です。ただし、同制度に応募頂く方は、別途応募要件を満たす必要があります。 ■必須 ・普通自動車運転免許 ・電気通信施工管理の経験5年程度(主に屋内) ・関係各所との折衝経験（コミュニケーションを通して関係各所と課題を共有できる方） ■歓迎 ・協力会社を使ったことのある方（自社のメンバーだけでなく、外部の人たちと協調して作業を進められる方） ・通信の業界での経験を生かして、新たなサービスを作りたい方 ・技術と経験を活かし、顧客の課題を創造的に解決したい方 《数値で見るトライアロー》 ＊従業員数：1000名（2023年12月現在） ＊平均勤続年数：6年（2024年1月時点） ＊最長勤続年数：28年（2024年1月時点） ＊職種別割合 　∟IT系：55％ 　∟無線・有線通信系：25％ 　∟建築・設備・電気・機械系：10％ 　∟プラント系：5％ 　∟その他オフィス系など：5％ ＊拠点数：7カ所（2024年1月時点） ＊創業年数：45年（2024年度） ＊取引社数：423社（2024年1月時点） ＊プロジェクト数：527件（2024年1月時点）