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ホテルDX企業にて、拡大する組織を支える人事領域のマネージャー候補募集！

株式会社SQUEEZE

Human Resources

Mid-career

on 2024-10-18

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ホテルDX企業にて、拡大する組織を支える人事領域のマネージャー候補募集！

株式会社SQUEEZE

Mid-career

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Business (Finance, HR etc.)

Sales

Chief Product Officer

Azusa Nozaki

大学卒業後、株式会社星野リゾート・マネジメントにて、静岡→神奈川と旅館にて勤務（旅館業の仕事全般を経験）、その後グループ全体の人事部門に異動、採用と育成を担当。2016年4月~大手町の新規旅館立ち上げにて再び現場に戻り、勤務。 2018年8月より株式会社SQUEEZEに「ひとりめ人事」としてジョイン。宿泊業界の課題解決と、ヒトの柔軟な働き方の可能性を探るべく、奮闘中。女の子ふたりのワーママです。育児と仕事の「ワークライフブレンド」を日々模索中！

Maruno Takuya

大学卒業後、経営コンサルティング、人事コンサルティング企業を経てスタートアップの人事に転職、人事部長、HRBPなどを経験して2020年9月より現職。小さな組織が成長するプロセスが好きで、スタートアップの人事を10年やってます。スタートアップは大変な事も多いけど、その苦労を乗り越えて人や組織が成長する姿を見るのは楽しいです。週末は子供一緒にサッカーをしてます。旅行に行くのが趣味で、よく沖縄の離島にいってます。

Shinichi Tatebayashi

東海大学政治経済学部卒業後、ゴールドマンサックス証券シンガポール支社に勤務。その後、トリップアドバイザー株式会社シンガポール支社にてディスプレイ広告の運用を担当。2014年9月、株式会社SQUEEZEを創業し代表取締役CEOに就任。

Masataka Arai

東京大学文学部卒業後、2013年4月よりアライドアーキテクツ株式会社に入社。ブログ/Twitter/Facebook/InstagramなどのSNSを活用した企業マーケティングを支援するプロダクト開発に従事。 2016年4月、株式会社SQUEEZEに入社。宿泊運営施設の業務を効率化する「suitebook」の開発に携わる。 2020年よりプロダクトマネージャーを担当、2022年4月よりCPOに就任。コミュニティ活動として、PyCon JP 2015〜2019 スタッフ、DjangoCongress JP 2018〜 2019 スタッフ、Pythonもくもく会の主催などの実績あり。共著書に『React，Angular，Vue.js，React Nativeを使って学ぶはじめてのフロントエンド開発（技術評論社）』。 ## 得意なこと・Python / Djnagoを使ったバックエンド開発・Angularを使ったフロントエンド開発・仮説検証型アジャイル開発・スクラム開発・リファクタリング・サービスの保守・運用・カスタマーサポート/サクセス・日本語の文章を書くこと ## 好きな環境・Working Out Loud ・ザッソウ・みんなでアジャイル

Azusa Nozaki

Business (Finance, HR etc.)

Maruno Takuya

Business (Finance, HR etc.)

Shinichi Tatebayashi

Sales

Masataka Arai

Chief Product Officer

What we do

SQUEEZEは「空間と時間の可能性を広げるプラットフォームになる」という企業ビジョンのもと、クラウド運営ソリューションでホテル業界のDXを推進する会社です。システム開発とホテル運営の両面を手掛け、新しいホテル運営のあり方やデジタルを活用した街づくりなど、宿泊産業を中心とした不動産のバリューアップに幅広く取り組んでいます。【ホテル運営ソリューション】カンボジア現地法人に所属する「オンラインコンシェルジュ」や自社開発の宿泊管理システムを活用した『クラウド型ホテル経営』を通して、ホテル業界のDXを推進。自社ソリューションを用いたスマートホテルの運営だけでなく、全国の宿泊施設へのシステム提供や、コンサルティングを行っています。自社ブランドとしては東京、大阪、京都、金沢、北海道にて2024年9月現在27棟のホテルを運営中。 2024年下半期から2025年以降も新規開業を控えております。【街づくり、DX企画】施設運営だけでなく、エリア全体の空間活用やデジタル戦略を支援します。また、テクノロジー×オペレーションの強みを生かし、地方の人材不足や宿泊施設不足の課題解決にも貢献していきます。

北海道日本ハムファイターズの新球場、エスコンフィールドHOKKAIDO内にある、フィールドを一望できるホテル「tower eleven hotel」を運営

自社開発の宿泊管理システム「suitebook」によるスマートなホテルオペレーションの構築や、システム提供、コンサルティングなど、宿泊業界のDXを幅広く推進しています

「Minn（みん）」なで泊まれる、次世代アパートホテル「Minn」の運営により、不動産バリューアップを実現

What we do

北海道日本ハムファイターズの新球場、エスコンフィールドHOKKAIDO内にある、フィールドを一望できるホテル「tower eleven hotel」を運営

自社開発の宿泊管理システム「suitebook」によるスマートなホテルオペレーションの構築や、システム提供、コンサルティングなど、宿泊業界のDXを幅広く推進しています

Why we do

IoTを活用した、新たな宿泊体験への期待の高まり

「Minn（みん）」なで泊まれる、次世代アパートホテル「Minn」の運営により、不動産バリューアップを実現

■「空間と時間の可能性を広げるプラットフォームになる」空き家問題などに代表されるように、日本にはまだまだ有効活用されていない空間がたくさんあります。少し使用用途を変えるだけで、新たな価値が創出される瞬間を私たちは多く目にしてきました。また、すきま時間の活用など、人の働く時間やニーズも多様化してきています。社名の「SQUEEZE」という言葉には「～を詰め込む」という意味があり、これには、あらゆる「空間・時間」に価値を詰めていきたいという思いを込めています。ホテル業界のDXを通し、社会に新たな空間・時間の価値を創造していける企業を目指しています。 ■ ホテル業界のいまこれまでレガシー化が進んでいた業界はテクノロジーによる改善の伸びしろがたくさんあり、コロナ禍を経てホテル業界全体の意識も変わりつつあります。また、観光需要の回復に伴い、人材不足の課題はより顕著になっています。SQUEEZEが創業から行ってきた、業務効率化、非接触・非対面オペレーション、省人・無人化といった取り組みは、今まさに求められています。 ■ 新しいゲスト体験を市場の変化ともに、ホテルに宿泊する顧客のニーズにも変化が見られます。非接触・非対面に対するニーズの高まり、モバイルオフィス・ビジネスとしての利用の増加、マイクロツーリズムによる近隣からの観光需要。テクノロジーを用いてより効率的な運営を実現することで、こういった新たなゲスト体験を生み出すためのクリエイティブな業務に多くの時間を割くことが可能になってきます。

How we do

マネジメントメンバー　日々議論を重ねながら、会社を創っていっています！

共に宿泊業界をアップデートしていく仲間を探しています！

SQUEEZEでは、ミッション、ビション、５つのコアバリューを定め、激しく変化する事業環境の中でチームとして乗り越えていくための指針としています。社員ひとりひとりが、自分の得意分野を活かして、より価値の高いものを提供していく、そんな想いを胸に日々仕事を行っています。 ■ ミッション　「価値の詰まった社会を創る」 ■ ビジョン　「空間と時間の可能性を広げるプラットフォームになる」 ■ コアバリュー　・Keep On Changing 　　- 現状維持を常に疑い、改善に向けて行動する　　- リスクを恐れず、常にチャレンジし続ける　　- 変化に反応し、指針を変更する勇気を持つ　・Lead The Way 　　- 環境や条件を言い訳にせず、問題解決の姿勢をもつ　　- 最後まで課題に向き合い、徹底的に考え抜く　　- 自身の行動に説明責任を果たし、自由であり続ける　・Speed Wins 　　- スピードは価値、より早く行動を起こし、結果から学ぶ　　- スピードのために、意思決定・業務に関わる一切のムダを排除する　　- 人の指示を待たず、自ら周りを巻き込んでいく　・Thanks & Respects 　　- チームを信頼し、感謝の心を忘れない　　- フェアでオープンなコミュニケーションを徹底する　　- 「私 (I)」ではなく「私たち (We)」の心で物事に取り組む　・With Our Community 　　- 会社が関わる全てのコミュニティに愛されるサービスを提供する　　- コミュニティの声に耳を傾け、観察し、学び、ともに成長する　　- 価値観、人種、宗教、性別、性的指向の違いを認め合い、互いに尊重する今後成長していく業界で、アイデアをどんどん出して、事業拡大に挑戦しませんか？私たちの考えるミッション、ビジョンに共感してもらえる方、大歓迎です！採用資料を公開しています。ぜひご覧ください！ https://speakerdeck.com/shin1/we-are-hiring

As a new team member

採用業務をベースとしながら、メンバーの仕事を成功に導き、ミッションビジョン達成のための組織開発をすることが役割です。現在、人事戦略部として、部長1名　メンバー2名の計3名が在籍しています。事業拡大に向けて、人事マネージャー候補として人事企画をメインに幅広くご活躍いただける方を探しています！具体的には以下の業務のご担当を予定しています。【人事業務全般】従業員のキャリアプラン設計採用計画立案、要件定義、採用活動全般採用広報社内外のイベント企画、運営運営ホテルのアルバイト採用分析【その他人事考課、制度関連】人事制度立案や提案人事制度（評価）の運用従業員へのヒアリング新入社員受け入れ、育成計画の策定と実施その他上記に準ずる業務 [必須要件] ・採用企画、運用業務（求める人物像、人材プール、選考ステップ、クロージングシナリオ、採用プロセス分析など採用面における企画、設計業務） [歓迎要件] ・トレーニングプログラムの設計、運用経験（オンボーディングプログラム、リスクマネジメントプログラム、階層別研修等）・組織活性プログラムの設計、運用経験（1on1、社内イベント、ピアボーナス、ジョブローテーションシステム等）・人事制度設計、運用経験（グレード制度、評価制度など）・スタートアップでの人事実務経験 ★SQUEEZEで働く魅力★ ・小さな組織ですので、経営直下での人事施策の立案、ディスカッションをしながら、裁量大きく仕事をすることができます！・まさに「ヒト」が商品である宿泊サービス業界において、その働き方や業界の仕組みを変革するビジョンをもとに幅広い雇用形態・職種に対する採用、育成の設計を行っていくことが醍醐味です。・アルバイト採用など、労務知識も必要になりますので、より幅広い領域で人事の仕事をしていただけます。・モバイルワーク推奨をしており、オンライン面接なども活用しながら、オフィス以外でも生産性高く、柔軟に働ける環境です。

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