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第二新卒歓迎!ソーシャルメディアマーケティング企画営業職を募集

法人営業(企画営業職)
Mid-career

on 2024-10-17

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第二新卒歓迎!ソーシャルメディアマーケティング企画営業職を募集

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Business trips abroad
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貴祐 明石

1986年5月23日生まれ、東京都出身。株式会社GoodOld Founder/CEO。【BackGround】2015年から約4年間、株式会社3ミニッツ執行役員として広告事業に従事。コスメ・スキンケア・ヘアケアなどのビューティ領域を中心に「インフルエンサー・SNS・コンテンツマーケティング・イベントプロデュース」を軸にしたデジタルマーケティング支援を行う。2019年10月〜2020年10月 株式会社1SEC 取締役COO。2020年11月 株式会社GoodOldを設立。

「今」が「イチバン輝く日々」である為に。

貴祐 明石's story

Alice Matsumoto

1994年生まれ。東京生まれシンガポール育ち。 新卒で日系大手航空会社に入社した後、総合PR会社ベクトルに転職。コスメ・スキンケア・商業施設・家電など幅広い領域でのPRコンサルタント業務に従事。2021年10月より、社員第一号として「GoodOld」に入社。

【#社員密着企画】クライアントと課題に向き合い、喜びを分かち合える仕事〜SNSマーケティングアカウントプランナーの一日〜

Alice Matsumoto 's story

青木 楓華

株式会社GoodOld's members

1986年5月23日生まれ、東京都出身。株式会社GoodOld Founder/CEO。【BackGround】2015年から約4年間、株式会社3ミニッツ執行役員として広告事業に従事。コスメ・スキンケア・ヘアケアなどのビューティ領域を中心に「インフルエンサー・SNS・コンテンツマーケティング・イベントプロデュース」を軸にしたデジタルマーケティング支援を行う。2019年10月〜2020年10月 株式会社1SEC 取締役COO。2020年11月 株式会社GoodOldを設立。

What we do

私たち株式会社GoodOldは、企業を対象にソーシャルメディアを活用したデジタルマーケティング支援を行っている会社です。 ■事業内容■ ・ソーシャルメディアマーケティング支援事業 GoodOld(グッドオールド)はソーシャルメディアを主戦場に、広告 / PRにおけるコミュニケーション全体設計・キャンペーンアイデア / コンセプト開発・KPI設計などの「戦略設計フェーズの支援」から、インフルエンサー施策・クリエイティブ制作・SNSアカウント運用・イベント施策などの「施策実行フェーズの支援」まで、ワンストップで提供します。 ▍主要取り引き先 大手国内外のブランド様を中心に多数のお取り引きをいただいております。 ■実績■ 当社代表・明石にはメディア執筆、インタビュー掲載、講演実績が多数あります。 広告専門誌「宣伝会議」に寄稿したり、インフルエンサーマーケティングやInstagramの活用について講演を行ったり、精力的な活動を続けています。
社内風景①
社内風景②
メンバー写真①
メンバー写真②
宣材写真①
宣材写真②

What we do

社内風景①

社内風景②

私たち株式会社GoodOldは、企業を対象にソーシャルメディアを活用したデジタルマーケティング支援を行っている会社です。 ■事業内容■ ・ソーシャルメディアマーケティング支援事業 GoodOld(グッドオールド)はソーシャルメディアを主戦場に、広告 / PRにおけるコミュニケーション全体設計・キャンペーンアイデア / コンセプト開発・KPI設計などの「戦略設計フェーズの支援」から、インフルエンサー施策・クリエイティブ制作・SNSアカウント運用・イベント施策などの「施策実行フェーズの支援」まで、ワンストップで提供します。 ▍主要取り引き先 大手国内外のブランド様を中心に多数のお取り引きをいただいております。 ■実績■ 当社代表・明石にはメディア執筆、インタビュー掲載、講演実績が多数あります。 広告専門誌「宣伝会議」に寄稿したり、インフルエンサーマーケティングやInstagramの活用について講演を行ったり、精力的な活動を続けています。

Why we do

宣材写真①

宣材写真②

■「企業のブランド価値」を「人の生活価値」へ昇華させる■ 我々は生活者の「イマ」に着目し、ヒトの情報取得習慣に合わせたマーケティングサービスを提供していきます。 “ソーシャルメディア”“個の発信力”“コンテンツ”を活用し、「ブランドの価値」を「人の生活価値」へ昇華させるご支援をいたします。 ▍中長期の活動コンセプト ソーシャルメディアやSNSを活用した情報発信/取得は以前より簡単に行えるようになりました。 誰かの一声がマーケットに多大な影響を与える今、企業のプレゼンスの上げ方一つで事業の発展度合いが違ってくると言って過言ではありません。 さらにソーシャルメディア・SNSを主体とした情報発信/取得は、今なお成長フェーズにあります。 特にZ世代(10代〜20代前半)からプレミアム層(30〜40代)において、ソーシャルメディアが情報取得手段の一つに位置付けられています。 こうしたソーシャルメディアが持つ社会的影響力が年々拡大していることを背景に、且つ約8年間の同業界での実績・知見を活かし、支援を行なっております。 上流から下流までトータルコミュニケーション設計を行い、コンテンツの設計やKPIの設計など多岐にわたる施策を組み合わせることで、企業やブランドのプレゼンス向上を支援しています。 ■Keep Updating Your Highlight■ 人生における「ハイライト(栄光時代)」を尋ねると、「学生時代に部活動でがんばっていた時」「サークル活動に多くの時間を費やしていた時」という回答が多く返ってきます。 私たちはこのハイライト(栄光時代)を、社会人になっても迎えられるものであってほしいと考えています。人生は社会に出てから、つまり仕事をしている時間の方が学生時代よりも長くあるからです。 仕事を通じてワクワクしたり、世の中に影響を与えたり、初めての景色を見ることで「自分の栄光時代は今だ」と思えるように、仕事を熱量高く打ち込める存在に昇華させてまいります。

How we do

メンバー写真①

メンバー写真②

■事業の特徴■ 戦略を練る上流から施策を実行する下流まで、マーケティングの全プロセスを手がけるプロフェッショナル集団として活動しています。 根本的な課題の抽出や目的に応じてターゲットやトレンドのリサーチを行い、仮説を立てます。 実行のためにはKPI設計とロードマップ設計も欠かせません。 緻密な作業を繰り返すことで結果を出すマーケティングを可能にしています。 ■働く上で大切にしている価値観・マインド■ 【FOR THE CLIENTS】 ・BtoB事業で収益を得て我々は成り立っています。 その為、クライアント企業様の事業成長やマーケティング課題の解決に貢献することが何よりも重要です。 企画営業であれ、キャスティングであれ、この目的に向けてプロフェッショナルで在り続けること、質の高いサービスを提供することを意識してほしいと考えています。 【FOR THE TEAM】 ・個人の能力を向上させる努力も勿論大切ですが、”良いチーム”で在ろうとする姿勢も非常に重要です。 1日の大半を費やす仕事で一緒に過ごす仲間だからこそ、真剣に向き合い、一つの目的やゴールに向かってベクトルを合わせて進んでいくチームで在り続けたいと考えています。 【FOR YOURSELF】 ・自分の人生は(会社の為ではなく)自分自身の為に在ります。 仕事を通じて自分自身を成長させ、「思い描く自分になること」が重要だと思います。 メンバーそれぞれの理想の自分になろうとする動きがまずはあり、その上でそれが会社が目指す方向性ともマッチする、というのが理想の関係性だと考えています。

As a new team member

■募集内容■ クライアントに向けPR・広告領域の提案を行う、【企画営業(アカウントプランナー)】を募集します。 提案するマーケティング領域はインフルエンサ―マーケティング、SNSマーケティングなど。 「女性をターゲットにした商材」をメインに、幅広い業界・商材のPR・広告の企画提案を行っていただく予定です。 ■具体的な業務内容■ ▍提案業務 ・クライアント企業が抱える課題の掘り起こし ・課題解決のためのコミュニケーションプランの立案 ・提案施策におけるKPI設計 ・インフルエンサ―活用戦略の立案 ・コンテンツ戦略の立案など ▍案件進行業務 提案フェーズで固まった企画内容にもとづき、各種制作・進行を行います。 起用するインフルエンサ―へのアプローチ状況の管理やクリエイティブ制作の管理、キャンペーンの進行管理など、顧客課題に応じて支援する内容はさまざまです。 ■入社後の流れ■ 担当者について、OJTで業務に入ってもらいます。現場を通じて進行・制作・納品まで経験し、理解を深めていってください。 マーケティングの知識やコミュニケーションスキル、設計力、企画力も一緒にブラッシュアップしていきましょう。 ■仕事の醍醐味■ 自ら手がけたプロジェクトが世の中に出て、マーケティングの「仕掛け」が成功した時は達成感を覚えます。世の中が動くほどにプロジェクトで対象となるターゲット層に影響を与えることができやとき、やりがいもひとしおです。 ■今後の活躍の場■ マーケティングの知見を養いながら、インフルエンサーとのネットワークも築ける環境です。部門担当者や新事業の責任者など社内の上位ポジションを目指すだけでなく、将来的な独立も歓迎します。 ■求める人物像■ ・協調性がある方 ・コミュニケーション力がある方 ・粘り強く物事に取り組める方 ・周囲を察する力がある方
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