入り口の採用支援(求人媒体や有料職業紹介)、RPO(採用代行)のサービスから、人事工数の削減提案、研修を通じた定着戦略やカルチャー形成まで、人に関わるさまざまなサービスをご提供していきます。 ★長期を見据えたPDCAサイクル★ 【Plan】 01　今どういう状況か・課題は何か 02　どういう人がターゲットになるのか 社風にマッチする人材や、01によって具体的にターゲットとなる人材像を明確化 03　市場はどうなっているか 当社の過去実績データや、競合他社データをもとにターゲット層の獲得のために必要となりうる給与、待遇、働きがいなどを調査 そこで、企業様によっては条件面の改善や選考フローの見直しなどをご提案させていただくケースもあります。 04　スケジュール決めと媒体選定 設定したターゲットや今後の計画に沿った媒体をご提案 必要に応じて求人広告だけでなく、採用サイトやWEB広告・SNS集客などについてもアドバイス 【Do】 求人広告制作 各業界に精通した渉外担当とライターが連携し、広告テキストの作成から始まり、キャッチコピー選定、テキストレイアウト、画像編集・加工などを含め、ターゲットからの反響が見込める求人広告を手掛けます。 【Check】 広告効果の測定・分析 掲載中のIMP、CTR、PV等の各数値を分析。 広告の改善点を洗い出します。 その改善点を打開できるアクションを行っていきます。 【Action】 広告コピーの見直し、サイト内導線改善 効果測定を通じて表面化される改善点を反映し、広告内容のブラッシュアップ 広告掲載期間の終了後は、掲載期間中の成果を振り返り、次回の広告掲載プランを立てます。