日本郵政グループが持つ、日本全国に広がるネットワークと、地域に根差してきたリアルな郵便局の人の力、私たちはこれに加え、最先端のデジタルテクノロジーとデータの利活用により、全く新しい「みらいの郵便局」を創り出していくことを目指しています。 ▼JPデジタル株式会社 https://jp-digital.jp/ JPデジタルは「みらいの郵便局」の実現に向け、 ・UX /UI ・データの分析活用 ・AI等最新テクノロジーの実装 ・デジタルマーケティング ・DX人材育成 の5つを軸に、日本郵政グループ内におけるDXを推進。リアルの郵便局ネットワークとデジタルを融合させ、お客さまの体験価値を徹底的に高める「顧客起点のDX」を体現していきます。 ▼「みらいの郵便局」実現に向けた施策例 https://jp-digital.jp/business/1338/ ▼新たな「デジタル発券機」の開発・アジャイル改善の実施 https://jp-digital.jp/business/1334/

■決まった形がない、だから、おもしろい みなさんは郵便局を使ったことがありますか？ 「郵便物を受け取る」ところまで含めると、郵便局と一度も接点のない人はいないと思います。 つまり、郵便局は社会のインフラであり、すべての人に便利であったり、喜んでもらうことが求められているということになります。 しかし、すべての人に役立つ画一的な郵便局を私たちは目指しているのでしょうか。 たとえば、いつも混雑している都心の郵便局なら、AIのチャットボットや事前予約ができるオンラインサービスが喜ばれますが、地方の郵便局を利用する高齢者にとっては必ずしも便利とは限りません。 このように、画一的な理想の郵便局を作るのではなく、世代や地域などさまざまな多様性に応じた「みらいの郵便局」を創っていくことが求められています。 正直、簡単なことではありませんが、同時にこうしたチャレンジができることに、私たちはワクワクしています。 ■できること、やりたいことは、無限大 郵便物や年賀状の発行数が減少しているという話、みなさんも聞いたことがあると思います。 一方で、ゆうパックなど荷物運送の取り扱いは年々増えており、物流事業としての観点では、市場が成長し続けている状況です。 日本郵政グループにはそのほかにも、ゆうちょ口座（1億2,000万口座）、かんぽ保険（契約数2,000万以上）など、日本最大級のアセットがあります。 目下デジタルの力を活用して、「このアセットをどうやって活かせば成長事業に変えていけるのか」を試行錯誤中。できることは無限大、やりたいことも無限大、そして、日本を変えるというダイナミックなチャレンジにみんなで日々楽しみながら取り組んでいます。

全員が最大限のパフォーマンスを発揮し、継続的にチャレンジや成長ができるよう、制度や環境を整えています。 ▼ジョブ型組織 JPデジタルの組織は、デジタルトランスフォーメーション（DX）企画、プロジェクト推進、エンジニアリング（開発・実装）、デジタルマーケティング、人材育成など、９つの機能で構成されています。 各領域のスペシャリストとコラボレーションすることで、高品質かつ効率的な開発や組織運営、個人・組織のパフォーマンス向上を目指しています。 ▼スクラム運用 所属部署や役職とは別に、小規模で自律的に活動するチームを編成し、課題解決に取り組みます。 短い期間でのアウトプットやサービス価値の向上を目的に、各事業会社の関係メンバーとJPデジタルメンバーが一体となってスクラムを組み、検討や実装を進めています。 ▼柔軟な働き方ができる制度 ・リモートワーク デジタル・DX推進に取り組む組織として率先して、新たな働き方の挑戦も含め、現在出社とリモートのハイブリットな働き方を実践しています。信頼関係の構築時期には必要に応じて出社していただいていますが、業務に慣れスムーズに業務遂行できるようになったら、半分以上は出社するというバランスで、リモートワークをOKにしています。

私たちJPデジタルのミッションは、リアルとテクノロジーの力を掛け合わせた「みらいの郵便局」を実現することです。そのために、さまざまなサービスとの連携を可能にするグループの共通ID基盤の「ゆうID」や、郵便局サービスのデジタルチャネルとなる「郵便局アプリ」の企画支援・構築・運用など日本郵政グループ全体のDX推進を担っています。 郵便・物流事業においては昨年から複数のアプリやサービスを続々とリリース、さらに今後は、保険事業、金融事業でもDX化や一貫した顧客体験の提供に向け、膨大なユーザーデータを扱うなど高いセキュリティが求められます。そこで2024年9月にサイバーセキュリティ課を新設し、セキュリティ体制をより一層強化していくことになりました。 今回募集する【サイバーセキュリティ担当】の役割は、JPデジタルおよび、日本郵政グループが開発するプロダクトのセキュリティを維持向上させていくことです。グループのリファレンスモデルとなるサイバーセキュリティモデルの構築を目指していただきたいと考えています。 日本全国民、1億人のユーザーデータを攻めのセキュリティで守っていく。やりがいのあるチャレンジを一緒にしませんか？ ■このポジションの魅力 ・情報セキュリティとサイバーセキュリティの両方に取り組める ・最新のセキュリティ体制構築に携われる ・新しいやり方やアプローチをどんどん試すことができる ・ほぼ日本国民全員のユーザーデータを守るというミッションの実現に向け、邁進できる ■具体的な業務内容 情報セキュリティをベースに、サイバーセキュリティのかけ合わせでセキュリティ体制の構築を進めていきます。 なお現在は、CISOとメンバーの2人で組織の立ち上げやアクションプランを作成している段階です。そこで今回ご入社いただく方には、インプリメンテーションや運用への落とし込みをしながら、積極的に新しいやり方やアプローチの提案・導入をしていただければと考えています。 ・生成AIを活用したソリューション基盤の要件定義、設計 ・ NIST CSF、CIS Controls等のフレームワークを活用した情報セキュリティ戦略、ポリシーの実装 ・各プロダクト開発やサービス実装時におけるセキュリティ対応の実装、エンジニア等のサポート ・脆弱性診断、ペネトレーションテストの実施またはサポート ・ISMS、各種セキュリティなどの第三者認証取得、対応 【セキュリティ戦略における方針】 ・お客さま体験とセキュリティ堅牢性の両立 ・先進技術への積極性と、実効性を意識した実装 ・ポリシーベースと、柔軟かつ迅速なアプローチの実現 ■開発/ 構築環境 デバイス：Mac、Windows、iPhone ID管理：Azure AD（Microsoft Entra ID） デバイス管理：Microsoft Intune、Jamf その他：Microsoft 365、Netskope、Box、mxHero、他 ■こんな人と働きたい 必須要件（Must） ・デジタルサービスや社内システムの実装・運用の経験3年以上 ・ネットワーク、OS、データ構造、暗号理論等を含む情報工学に対する基本的な理解 ・個人情報保護法やデータ保護・統制に関する基本的な理解 ・情報セキュリティマネジメント試験程度の知識 ・以下いずれかの知識・経験 　・社内情報システムの構築、運用経験 　・AWSやGCPなどのクラウドを利用したシステムの構築、運用経験 　・Microsoft365、BOXなどのクラウドを利用した社内向けIT環境の、構築、運用経験 　・NIST CSFおよびSP800、FISC安全対策基準、ISMAP等の知識 　・ISO27000シリーズの知識およびISMS取得の経験 ・日本を変えたい、人々の役に立ちたいなど、広く社会に貢献したいという想いがある 歓迎要件（Want） ・CISSP、CISA、CISM等の資格 ・社内規程・基準・手順等の整備に関する経験 ・プロセス改善、組織体制の構築に関する経験 ・プロジェクトマネジメントまたはPMOの経験 ・高度なサイバーセキュリティ技術に対する理解 ・乗務において、英語でのコミュニケーションができる ・JPデジタルのミッションや価値観に共感できる ■最後に ここまでご覧いただき、ありがとうございます。 日本ではまだセキュリティフレームワークを導入している企業が少ない中、最新のセキュリティ体制を構築できる今が、一番おもしろいタイミングだと言えます。 少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひ、ご応募ください。あなたのやりたいことや想いを、聞かせていただけると嬉しいです！