ヘルスケアに叡智を、ヘルスケアに感動を 株式会社エピグノは、医療機関向け人材マネジメントシステムを開発・提供するスタートアップです。（https://epigno.jp/）2018年、ITベンダー出身の乾 文良（CEO）と医師の志賀 卓弥（CMO）が立ち上げました。 【事業内容】 ヘルスケアを支える人へ、未来に繋がるHRエコシステムを ●医療機関の組織定着率（離職率防止）及び医療安全を向上させることを目的とした、医療/介護機関向け人材マネジメントシステムの開発・提供 ●医療スタッフの適切な評価や教育、組織レベルでのエンゲージメント＆モチベーションの向上支援、ITを通じて一人ひとりの医療/介護従事者を輝かせ、強い組織をつくる支援 私たちが目指すのは、医療従事者の方々が正しく評価され、「がんばった甲斐があった」と思える世界です。 エピグノのプロダクトやサービスは患者さんに直接見えるものではないものの、医療従事者の業務負担を軽くするものであり、効率的にすべき作業は効率化させ、患者さんへのケアに集中させることができます。さらにエピグノの提供するシステムでは働く方々が行ってきた努力が適正に評価され、適切な配置や育成につながる機能も備えています。 その結果、患者さんやご家族のためになり、ひいては患者さんに関わる方々から感謝されることで、仕事に誇りを持って働くことができるほか、さらなる医療の質の向上につながると考えています。 エピグノは、ヘルスケアを支える人々が「やりがいがある」と思える世界をつくり出していきます。 【プロダクト・サービス】 ◆医療/介護機関向けマネジメントシステム事業 ＜エピタルHR＞　医療人材マネジメントSaaS https://epigno.jp/epitalhr/ 病院向けの人材マネジメントシステムです。人材の能力とモチベーションを最大化し、医療/介護クオリティーと経営力を活性化していくことで、毎年10～30％が退職するといわれる人材退職リスクを軽減します。 ◆プレスリリース ・エムスリーグループから2億5000万円の資金調達を実施 　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000054745.html ・レバレジーズメディカルケア株式会社と業務提携 　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000054745.html ◆経営陣のインタビュー記事はこちら ・弊社CEO、乾のインタビュー記事 　https://focuson.life/article/view/112 ・弊社CMO、志賀のインタビュー記事 　https://note.com/doctors100kaigi/n/n20c6533baf2a

ヘルスケアを支える人へ、未来に繋がるHRエコシステムを 日本は医療従事者の涙ぐましい努力と献身的な姿に支えられ、世界でもトップレベルの医療水準を誇っています。 一方で超少子高齢化が加速するなか医療需要は年々高まり、日本のヘルスケアは人材面から崩壊していく危機を迎えています。 エピグノは、そんな日本の社会課題をテクノロジーとサービスによって解決します。 私たちの子供や孫の世代にまで世界トップ水準の医療を届け続けたい。 ヘルスケアを支える人々を幸せにすることが、それに繋がると信じています。 サステナブルなヘルスケアシステムを実現するためには、献身的な奉仕精神でヘルスケアを支えてくれている医療従事者たち自身がサステナブルな働き方を実現することが最重要です。 今こそ、過剰な献身性や自己犠牲に頼るヘルスケアシステムを変えていかなければなりません。 ヘルスケアを支える人々が安心と誇りを胸に、未来を見据えて働き続けられる世界を目指しています。

一人ひとりが大きな裁量を持ち、その裁量権と自律性によってメンバーが持ちうる能力を最大化することを目的としたValueや制度を設けています。 【Value】 ■Beyond 満足 　顧客未来コミット…未来にわたって感動できる価値を顧客へ届けよう 　現場100回…足を運び、耳を傾け、自身に顧客を憑依させよう 　1粒の価値…未来につながる小さな価値にこだわろう ■毎日Day1思考 　打席に立つ…成功も失敗も自らの手で経験しよう 　やりきる執念…最後まで逃げないでやりきろう 　凡事徹底…大きなインパクトに向かって、1mmを積み重ねよう ■全方よし 　一蓮托生…同じ船に乗る仲間を信じ、助け合おう 　フラットディスカッション…人格と意見を分け、誠実に議論しよう 　感謝と礼節…日々の活動を支えてくれる全ての人を大切にしよう 【働き方】 一人ひとりのパフォーマンスとライフスタイルに合わせて、働く時間や場所を柔軟に調整できる環境を整えています。 ・フレックス制 or 裁量労働制 or 定時制 の勤務時間 　自身で働く時間をコントロールでき、自由と最適なパフォーマンスを両立することができます。 ・ハイブリッド勤務 　東京都中央区京橋にオフィスを構えていますが、日によってリモートと出社を自身で選択することが可能です。東京だけでなく宮城や福島、福岡からフルリモートで参画しているメンバーもいます。 ・オフラインイベントの実施（Allhands、KickOff） 　3か月に1度オフラインのイベントを企画し、全員で顔を合わせる機会を設けています。普段はリモートでのコミュニケーションが多いですが、対面で集まる場を組み合わせることでチームワーク力を高め合っています。

エピグノでは、世界トップレベルの水準を誇る日本のヘルスケアを未来の世代に繋ぐために、ヘルスケアを支える従事者が安心と誇りを胸に働き続けられる世界を目指しています。 人材不足が大きな社会課題となっている医療業界に対してHR SaaS事業を展開しており、医療従事者の適切な評価や教育、組織レベルでのエンゲージメント＆モチベーションの向上によって、一人ひとりの医療従事者が輝き、過剰な献身性や自己犠牲に頼らない体制づくりを支援しています。 【募集ポジション】 近年の「医師の働き方改革」の施行等の影響もあって医療従事者の方々の働く環境への関心が高まるなか、直近1年間で導入施設数・ARRともに倍増と急成長しています。 これからもさらなるニーズの拡大が見込まれており、システム全体や機能に対する期待値が高い一方で、充分な開発体制が追いついていないという課題を抱えています。 日本の社会課題に向き合い、ともに成長していける仲間を募集しています！ ■お任せしたい業務の一例 自社開発システム『エピタルHR』のフロントエンド(Vue.js)開発をお任せします。 Sales/CSメンバーも巻き込み、顧客が求める機能づくりをリードしていただく役割です。 ・新規機能開発の実装 ・Frameworkや開発体制の課題発掘、改善 ・既存機能、UI/UXの改善 　└ 管理画面やアラート機能の充実化 　└ モバイル対応 　└ シフトUI改善 ・会議体への参加 　└ スプリントレビュー 組織を作っていく側としてゆくゆくはメンバーの採用や教育にも関わっていただく予定ですので、マネジメントにご興味のある方もお待ちしております！ ■エピグノのProdut teamで働くメリット ・心理的安全性の高い環境で働くことができる点 　チームスピリットとして『Healthyであること』『Professionalであること』を掲げており、エンジニアが安心して専門性を高められる環境こそが、顧客にとっても最良な開発ができると考えています。 ▼チームスピリット 『Healthyであること』 　心身共に健康であること 　顧客にとっても、他teamにとっても、同僚にとっても負担の少ないProductをつくること 　誰にとっても公平なteamであること 　情報の透明性を高めるteamであること 『Professionalであること』 　それぞれがProfessionalとして集まるClub teamでいること 　お客様の満足を越え続けること 　学び続けること 【募集要項】 ■勤務形態 ・働き方：裁量労働制またはフレックスタイム制（標準労働時間8時間、コアタイム11:00～15:00） ・休日：完全週休2日制（土日）、祝日 ・就業場所：原則フルリモート勤務 ※本社オフィスに来られる方は、月1回程度の出社をお願いする場合がございます。 ■必須スキル ・日本語を母語としている方、または日本語能力試験N1レベルの方 ・Vue.js or React 経験：合計2年以上 ・Git を使ったチーム開発経験 ・基本的な Docker の知識 ■求めるマインド ・良い人（人格者）であること ・エピグノのミッションや想いに共感してくださる方 ・社会課題の解決、医療領域でチャレンジをしたい方 ・スタートアップ企業で0→1、1→10フェーズに挑戦したい方 ・自らの成長にコミット出来る方（向上心・成長意欲） ・顧客起点で自身のチームビジョンを考え、周囲へ伝えられる方 ■歓迎する経験 ・Vuetify, TypeScriptの経験 ・基本的な データベース(SQL) の知識 ・Backendフレームワークの経験：1年 まずは話を聞いてみたい、というところからでも差し支えございません！ オンライン、オフラインどちらでも対応させていただきます。 ぜひご連絡をお待ちしております！