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26卒!新卒2期生/お客様の期待を超えるコンサル力を身に着けたい学生募集!

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on 2024-10-11

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26卒!新卒2期生/お客様の期待を超えるコンサル力を身に着けたい学生募集!

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朝倉 彩也香

医療機器営業職からキャリアをスタート。「一人ひとりの人生をより豊かに、そしてその姿を見届けていきたい」という想いを持ち、採用担当へキャリアチェンジ。ミスマッチのない就職・入社後定着・活躍を目指し、業務に取り組んでいます。 好きな言葉は『楽しい人には草も花、いじけた人には花も草』常にポジティブに、バイタリティとホスピタリティを持って生きることを大切にしています!

代表インタビュー後編~モビルスの「未来」それを支える「新卒採用」~

朝倉 彩也香's story

Haruka Ono

通信キャリア等にて法人営業、新卒採用を経験。 2019.02~モビルス(株)Administration Unit Recruiter

中山 翔

徳山 雅弘

モビルス株式会社's members

医療機器営業職からキャリアをスタート。「一人ひとりの人生をより豊かに、そしてその姿を見届けていきたい」という想いを持ち、採用担当へキャリアチェンジ。ミスマッチのない就職・入社後定着・活躍を目指し、業務に取り組んでいます。 好きな言葉は『楽しい人には草も花、いじけた人には花も草』常にポジティブに、バイタリティとホスピタリティを持って生きることを大切にしています!

What we do

私達は「すべてのビジネスに、一歩先行くCXを。」をミッションに掲げ、 カスタマーエクスペリエンスを向上させるためのコンタクトセンター向けSaaSプロダクトを展開しています。 大手企業を中心に500社以上の導入実績を誇り、7年連続チャットボット市場売上No1※を獲得するなど、 お客様からの高い評価を裏付けに業界内で高いポジションを確立しています。 チャットから電話までサポート領域を広くカバーするソリューション提供を強みとして、 その中で蓄積した現場の運用ノウハウや膨大なデータをもとに、独自のサポートテクノロジーを開発。 2023年11月には自然言語処理を取り入れたオペレーション支援AI「MooA®」の提供を開始しました。 最新技術を取り入れたソリューション提供で、顧客サポート領域の進化を支援しています。 ■モビルス ソリューションページ https://mobilus.co.jp/solution ■CX-Branding Tech Lab\お客様事例やソリューション活用を発信/ https://mobilus.co.jp/lab/
コーポレートミッション「すべてのビジネスに、一歩先行くCXを。」
顧客サポート領域の課題を幅広くカバーするSaaSプロダクトを提供
メンバーの出身国は9ヶ国と多様。様々な国の料理を楽しむ会での一コマ。
会社公認の部活動は9個。 部門を越えたコミュニケーションが取れると人気です!

What we do

コーポレートミッション「すべてのビジネスに、一歩先行くCXを。」

顧客サポート領域の課題を幅広くカバーするSaaSプロダクトを提供

私達は「すべてのビジネスに、一歩先行くCXを。」をミッションに掲げ、 カスタマーエクスペリエンスを向上させるためのコンタクトセンター向けSaaSプロダクトを展開しています。 大手企業を中心に500社以上の導入実績を誇り、7年連続チャットボット市場売上No1※を獲得するなど、 お客様からの高い評価を裏付けに業界内で高いポジションを確立しています。 チャットから電話までサポート領域を広くカバーするソリューション提供を強みとして、 その中で蓄積した現場の運用ノウハウや膨大なデータをもとに、独自のサポートテクノロジーを開発。 2023年11月には自然言語処理を取り入れたオペレーション支援AI「MooA®」の提供を開始しました。 最新技術を取り入れたソリューション提供で、顧客サポート領域の進化を支援しています。 ■モビルス ソリューションページ https://mobilus.co.jp/solution ■CX-Branding Tech Lab\お客様事例やソリューション活用を発信/ https://mobilus.co.jp/lab/

Why we do

コンタクトセンター向けソリューション市場は約5,000億円※1規模と言われており、 生成AIの登場で市場の動きは一層活発化しています。 一方で顧客サポートを利用するエンドユーザーやコンタクトセンターの運営現場では それぞれに課題を抱えています。 ■エンドユーザー側の課題 ・オペレーターにつながるまでの長い待ち時間 ・夜間や休日はサポート対象外 ・サポートページを見ても自己解決ができない ■コンタクトセンター側の課題 ・オペレーターの定着の難しさ、採用難 ・労働集約型のオペレーション 私達は事業を通じてこの課題を解決することが、 日本全体が直面している低い生産性や労働力不足の解消への寄与につながると考えています。 また商品やサービス自体のスペックの差別化が難しい時代だからこそ「CX(顧客体験向上)」を重視する企業が増えつつあります。ある調査ではCEOの77%が「ビジネスを成長させるために顧客との接点を根本的に見直す予定」としており※2、注目が高まるテーマです。私達はサポート領域の支援で培ってきた経験やノウハウを活かして、今後はCX向上に取り組む企業に伴走したソリューション提供にチャレンジしていきます。 ※1矢野経済研究所「2023 コールセンター市場総覧 ~サービス&ソリューション~」https://www.yano.co.jp/press-release/show/press_id/3386 ※2アクセンチュア「Accenture Interactive Business of Experience Full Report」

How we do

メンバーの出身国は9ヶ国と多様。様々な国の料理を楽しむ会での一コマ。

会社公認の部活動は9個。 部門を越えたコミュニケーションが取れると人気です!

2011年にエンジニア数名でスタートしたモビルスは、高い開発力を武器に7年連続チャットボット売上シェアNo.1を獲得するまでに急成長しました。 9ヶ国のまったく異なる文化背景・価値観を持ったメンバー同士が、お互いを受け入れ、意見・アイデアを交換してきたからこそ、ここまで拡大することができました。国籍・年齢・ジェンダーは関係なく、真剣に・誠実に・そして楽しく働くプロフェッショナル集団です。 モビルスにはトライ&エラーを繰り返し、成長できる環境があります!仕事を通じて経験値を上げたい、新しいことに挑戦したいという方、ぜひ私たちと一緒に働きましょう! 【モビルスバリュー】 Customer Success 本質的な課題を理解し、顧客の期待を超えるレベルの成功を創り出そう。 Collective Ownership “それは私の仕事ではない”という言葉はモビルスに存在しない。成功にはひとりひとりの率先した行動が必要だ。 Open Discussion どんな意見も価値がある。一つの最善解に向けて大いに議論しよう。そして、皆で前進しよう。 Operational Speed スピードは、成果を生み出す原動力だ。それ自体に価値がある。 Empowering to challenge 新しい価値を創造する先駆者になろう。失敗してもいい、挑戦した人を称え、共に支えよう。 Continuous Action 日々の小さなアクションや改善の積み重ねが、大きな成功を成し遂げる唯一の道である。 True Diversity 国籍、年齢、ジェンダーは何ら関係ない。大切なのは個々のプロフェッショナリズムであり、メンバーへのリスペクトである。

As a new team member

新卒2期生として、ビジネス部門の総合職を募集いたします。 配属部門での裁量権は勿論、若手のうちから制度づくりや後輩育成にも携わりたい方大歓迎! 半年程度研修をした後、現場配属を予定しておりますので安心して飛び込んできてください! 適性や希望に応じて下記部門のいずれかへの配属となります。 ※社員一人ひとりが「やりたいこと」を実現できる会社づくりに力を入れています。 部署移動や業務内容など、希望のキャリアを歩めるよう会社全体でバックアップしていきます! 【配属部門】 Marketing部門、Sales部門、Customer Success部門 【業務内容】 ■Marketing部門 会社やプロダクトを知ってもらう為、見込み顧客の獲得やユーザー動向の分析を専門に行う職種。 具体的には、イベント出展、顧客行動の分析、デザイン(販促物作成)、オウンドメディアの運営など ■Sales部門 顧客との接点を持ち、課題をヒアリングした上で自社プロダクトや各社向けカスタマイズの提案を行う職種。 具体的には、お客様が抱える課題のヒアリング、自社プロダクトの提案、代理店管理 ■Customer Success部門 顧客の課題解決に向けたコンサルティングを行う職種。 具体的には、導入前コンサル、導入時の使い方レクチャー、導入後サポート対応、技術的支援 【求める人物像】 ・相手目線で考えることができる方 ・本質を見抜く洞察力を持っている方 ・論理的なアウトプット力、的確な質問力 ・仕組みを作ることを楽しめる方 ・スピード感以て物事に当たれる方 ・コミュニケーションをとることを恐れない方 ・正解がわからなくても一歩踏み出せる行動力がある方
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    朝倉 彩也香Administration Unit
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