私たちは“誰もがココロザシを持てる会社へ”というビジョンを掲げ、2019年7月に設立。 今年で創業から6期目を迎えました。 社名からもわかるように、当社は一人ひとりの＂ココロザシ＂の実現を全力でサポートする会社です。 IT業界では多くの技術者が会社の方針や年齢、性別、居住地など外的要因によって、 思い描くキャリアをなかなか歩めていない人が非常に多いのが現状。 そんな中、当社ではエンジニアが本当に目指したいキャリアを歩めるよう、 全力でバックアップしていています！

▍ココロザシが目指していること これまで多くのエンジニアと向き合ってきた中で感じてきたことは、 「なぜ、こんなにも自分の理想とするキャリアを描けていない人が多いのだろうか」 ということ。 実は理想のキャリアを思い通りに描けているエンジニアはほんの数パーセント。 多くのエンジニアが会社都合などの様々な外的要因で、 本当にやりたいことができていなかったり、 理想のキャリアを歩めていないケースが現実なんです。 だからこそココロザシは、何かしらの外的要因で理想のキャリアを歩めていないエンジニアを救い、 理想のキャリアを歩めているエンジニアの割合を増やしていきたいと考えました。 IT人材不足と言われている昨今、2030年には約79万人もの人材が不足すると言われています。 教育やプログラミングスクールの開校、外国人の労働力強化、女性の社会進出など 様々な施策がとられていますが、課題解決のために今一番やるべきことは、 外的要因で理想のキャリアを歩めていないエンジニアが、 本当にやりたい案件をやる環境をつくることだと思っています。 そうすることで仕事のモチベーションも上がりますし、 一人ひとりの生産性は間違いなく向上し、 結果的に人手不足を多少は解消できると考えています。 エンジニアファーストをうたう会社も多いですが、 きれいごとを並べても実行しなければ意味がないですし、 会社は最終的に利益を残さねばならず、 結局エンジニアのキャリアプランと会社の方針が合致しないケースが多々あるのが現状です。 当社は、本当の意味でのエンジニア・従業員ファーストの会社、 「誰もが志を持てる社会へ」というビジョンをもとに、 エンジニアが納得した状態でスキルアップができる環境づくりに全力を注いでいます。

▍働く場所や時間は関係ない！大事なのはアウトプット！ ココロザシではほとんどの社員がリモート環境で働いています。 なぜか？ そもそものココロザシの考え方や社風として、 ＂アウトプット＂を一番大事にしており、 働く場所や時間は関係ないというのがココロザシの考え方です。 現に、エンジニアもほとんどがフルリモートで働いており、 営業や人事も出社とリモートのハイブリッド型で働いています。 社員の30％が首都圏外の地方に在住しており、 それぞれの環境でアウトプットを出しています！ ▍組織について ココロザシは現在113名の従業員のうち、約100名がエンジニアという体制で、 今回募集を行っている採用・広報のポジションは現在1名で担当しています。 5年後の10期（2029年度）200名体制を目標に、 毎年30名のエンジニア採用を計画しており、 採用、広報をより強化していくため募集を行っています！ 私もココロザシに入社当時は、人事も広報も未経験でした。 今回も人事や広報の経験は一切問いません！ 一緒にココロザシを盛り上げていただける方を大募集していますので、 人事や広報に興味がある方のご応募をお待ちしています👌✨

＼未経験OK★人事・広報にチャレンジしてみませんか／ 人事や広報の経験ゼロから会社の顔としてココロザシの成長を支えてくれる方を大募集！ 事業拡大に伴い、2人目となる人事・広報担当を募集しています。 【お任せ予定の業務】 ▼採用 ・カジュアル面談 ・一次選考 ・面接の日程調整 ・スカウトメールの配信 ・各種媒体とのやり取り ・エージェントとのやり取り ・内定者、入社者の対応 etc... ▼広報 ・社外広報戦略、企画 ・SNS運用 ・求人画像の作成 ・Wantedlyの記事作成　etc... 業務に関しては、いきなり上記すべてをお任せするわけではなく、 皆さんのご経験ややりたいことに合わせてお任せしたいと考えています！ 【求める人物像】 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・SES業界経験者 ・人材業界経験者 まずはいきなり面接！ではなく、カジュアル面談も可能です。 少しでも興味を持っていただけた方は「話を聞きに行きたい」からご応募をお待ちしております！