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on 2024-10-10
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yohei kitano
入社実績を見据えた緻密な計画と詳細な設計が得意。特に関わる業者や他部署との協力を重視し、双方にメリットをもたらす採用フローを構築します。関わる担当者それぞれの組織で評価される項目を見極め、効果的な人材獲得を実現。情熱と戦略性を兼ね備え、採用プロセスを革新し、組織の成長に貢献します。
品田 龍冶
経歴: 新卒で広告代理店に入社し、約3年間営業担当として経験を積み、 その後当社で中途採用担当となり、現在は東海の責任者をしております。 採用担当としての仕事はもちろんのこと、採用企画やイベント運営、コスト管理やKPI管理など様々な業務を経験してきました。 入社理由: エンジニアという仕事に興味があり、その中途採用職に就くことができるという、日本の未来を支えることができると感じ入社を決めました。年齢・経験は関係なく会社をよくしてくれる方を正当に評価する会社であり、採用担当者の方も感じが良かったのも決め手の一つです。
西園寺 淳子
駐車場コンサル会社の営業事務から、バックパッカーで世界半周✈を経て、「人とより関わる仕事がしたい、視野を広げたい」という気持ちから現在の会社に転職。 採用担当業務を約4年経験し、産育休明けからは機電部門の採用企画チームにて運用管理や母集団形成、ダイレクトリクルーティング業務を担当しております。 愛猫家。
今西 祐太
『チャレンジ×クリエイティブをモットーに日々生きております! バックグラウンド関係なくエンジニアとして生涯現役で活躍できる環境を提供したい!日々奮闘中!』 高卒新卒で若年層の就職を支援するベンチャー企業に入社し3年程、 学生のキャリアアドバイスや高校に足を運びイベントの提案や講演などをしておりました。 若年層のキャリアの幅をより広げていきたい!。 ↓ 自分が採用して活躍の場を広げていくのはどうか?。 (若干21歳の頃に心境変化) その後ご縁があり、2021年1月より採用担当者として弊社アウトソーシングテクノロジーに転職。 未経験から経験者まで機械・電気電子・IT分野と幅広い採用に従事し、 2024年5月から採用企画チームに異動となり、新たな採用手法の構築や採用効率化、 ダイレクトリクルーティングに重点を置き活動をしています。
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