「働く」という言葉には、「会社に自分の時間や体力を切り売りして、対価として金銭を得る。」といった意味がありますが、どこか味気ないというか、もっと面白いものなのに、、という印象を受けませんか？ この点に共感していただける方は、私たちと近い価値観の方かもしれません。 そもそも「働く」という言葉自体も変えて「ビジネス」という言葉を使い 本来、「ビジネス」は面白く、愉しめるものだということをもっともっと広げていきたい。 そんな想いから、グロースピリットはスタートしました。 ビジネスを心から愉しめる人が増えれば増えるほど、日本の労働生産性は上がり、日本が直面する社会課題である、人口減少に伴う労働力の不足や日本経済の低迷にも大きな貢献ができると考えています。 そんな私たちは、以下の3つの事業を展開しています。 ・HRソリューション事業 ・DXソリューション事業 ・教育ソリューション事業 本求人は、DXソリューション事業についてご紹介します。 ◆DXソリューション事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・システム（ノーコード・WEB）開発 ・DXコンサルティング ・クラウドインフラ設計構築、運用支援 人的資本とDXの関係は相互作用的であり、シナジー効果を生み出します。人的資本の強化はDXの成功を後押しし、DXの進展はさらに人的資本を強化します。このポジティブなフィードバックループを実現するため、グロースピリットは企業のDXを支援するソリューションを提供しています。 また、戦略人事支援を得意とするグロースピリットには、エンジニア組織の能力開発や組織カルチャー醸成、成長を支援する人事制度等の知見やノウハウがあります。 そういった人事面を強みとして、日本で一番エンジニアが技術で遊ぶように仕事を愉しむことができ、一人では獲得できないようなスキルを身につけられ、そして自身の仕事に誇りが持てる。そんな環境を整えることで、エンジニアのパフォーマンスが最大化されているような組織を目指しています。

◆Vision　「ビジネスを愉しめる社会を創造する」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ グロースピリットは、ひとりひとりがビジネスを通して、社会に貢献しているというやりがいや自己成長を感じられ、キャリアや仕事に対してポジティブになり、人生を充実させることができる社会を創りたいと考えています。 さらには、キャリアや仕事に対しての熱量が上がることで、労働生産性が上がり、雇用創出に繋がり、日本の社会課題である労働力不足に貢献していきます。 ◆Mission　「日本のHRをアップデートする」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 企業の人的資本の課題や個人のキャリアに関する課題に向き合い、解決することで、人のパフォーマンスを最大限に引き出し、日本の人的資本を最もグロースさせる会社を目指しています。 ◆DXソリューション事業が目指す7つの姿 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ １， 技術で遊ぶ、技術を愉しむエンジニア組織 ２， エンジニアの成長を後押しし、自身のキャリアに前向きになれる人事制度 ３， 独自のサーベイを活用した、エンゲージメントが高いエンジニア組織 ４， 常に時代を先読みした市場価値の高まる技術を身に着けることができる ５， お互いを信頼でき、学び合うことのできるチーム、コミュニティ ６， 一人ひとりが自身の仕事に誇りを持てる組織 ７， エンジニアのスキルアップ、キャリア支援への大胆な投資 ※以下、参照（今後も随時増やしていく予定です。） 　・CEO、CTOとの月1回の1on1 　・スキルアップ予算（年10万） 　・Win-session 　・資格手当 　・副業OK 　・勉強会 　・福利厚生提案制度 　・本の要約コンテンツ利用

◆4つのValue ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▍Integrity 大きなことを成し遂げる会社であるために、誠実な人が集う、誠実な会社であることを大切にしたいと考えています。 社会に対してもお客様に対しても一緒に働く仲間に対しても、誠実に、真摯に向き合うことを最高位の価値基準としています。 ▍Impact driven 社会に大きな変化をもたらすチームであるために、目の前の誰かにインパクトを与えることに拘る個人、チームであることが大切です。ひとつひとつのうねりが重なり合うことでやがて大きなうねりとなって、ミッションの達成に近づくことができます。 ▍Be update 高いところを目指すためには、絶え間ない変化、成長が必要です。現状に満足せず、過去の成功体験に囚われず、常に今を塗り替え続ける貪欲な個人が集まりチームになることで、想像を超える高みに到達することができます。 ▍Colorfulness チームで志を共にする中で、仲間と淡泊な雰囲気ではなく、愉しみながら過ごせることは大きな力を引き出すことに繋がります。白黒シンプルに思考、発想するだけでなく、ちょっとした遊び心を持つことで、彩りを加えることを大切にします。 【アーリースタートアップで、組織やカルチャーをこれから創っていけるタイミングです】 創業して2期目を迎えた私たちは、1期目を準備期間に充て、いよいよ急成長を仕掛けていくフェーズに入っています。 このタイミングでジョイン頂くメンバーには、魅力的な会社、組織、そしてカルチャーを一緒に創って頂きたいと考えています！

本募集では創業期のグロースピリットにジョインしてくれるインフラエンジニアの募集をしています。 コアメンバーのエンジニアとして、「自己成長」と「事業成長」のどちらも強く感じて頂けるポジションの採用です。 まずはお気軽にご応募下さい！ ▍具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 希望のスキル・キャリアを丁寧にヒアリングさせて頂いた上で希望に沿うプロジェクトに携わって頂きます。 中でもAWS環境下での開発・構築・運用の案件に携わって頂きつつ、AWSエンジニア組織の立ち上げ・責任者候補としてジョインして頂きたいと考えております。 ー案件例ー 基幹システム再構築プロジェクト 飲料系販売管理システムのAWSクラウドリフト移行対応 大手メーカー向けサービス基盤のAWS構築 官公庁案件のAWS環境へのリプレース ▍求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Webサービスのインフラ構築、運用経験 ・AWS/GCP/Azureのクラウド構築、運用経験 ▍こんな人も大歓迎！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・現在フリーランスとして活動しているが、正社員としての就職を希望している方 ・現在携わっている業務よりも、モダンな技術の経験を積みたい ・今は上流工程の経験はないが、近い将来上流工程のキャリアを経験したい ・現状に対する漠然とした不安があり、自己成長の機会を求めている ・技術力だけでなく、ビジネス思考・能力も身に着けたい ▍グロースピリットが提供できること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ グロースピリットは創業2期目のベンチャー企業です。 まだこれから仕組みや制度を充実させていくフェーズですが、「会社を創っていく当事者」という希少な経験は当社だからこそ経験できます。 また、会社・役員陣が貴方の理想のキャリア実現に向けて協力にサポートしていきます。 例えば月に1回のCEO,CTOとのキャリア面談をはじめ、スキルアップ予算制度、Win-session制度、本の要約コンテンツ利用制度等、エンジニアのスキルアップに対する制度づくり、投資を積極的に実施しています。 私たちは「ビジネスを愉しめる社会を創造する」ことをvisionに掲げています。 そのためにもエンジニアが開発を心から愉しめる環境づくりにとことん向き合っていきます。 一緒にそのような環境を創っていくコアメンバーとして是非ご参画下さい。 まずはカジュアルな場でフランクにお話しましょう！ ご応募を心よりお待ちしております！