青春2.0 - 失われたアオハルを、アップデートする 株式会社HA-LU（ハル）は、2024年4月30日に設立されたコンテンツプロデュースカンパニー。ショートドラマレーベル「HA-LU」を主事業として、10-20代向けの青春系ショートドラマを数多く展開しています。 特に、若年層をターゲットにしたTikTokショートドラマアカウント「HA-LU学園」は、立ち上げからわずか3ヶ月でSNSでの総再生回数が5000万回を超え、総フォロワーも5万人以上を獲得。日本国内だけでなく、東南アジアを中心に海外でも支持されています。また、会社設立から3ヶ月で「未来を変えるスタートアップ100社」にも選出され、注目を集めています。 近年、タイムパフォーマンス（タイパ）が重要視される中、長尺の映画やドラマよりも短尺のコンテンツに人気が集中しています。HA-LUでは、このトレンドを捉え、国内でも定番の「学園モノ」「恋愛系コンテンツ」といった青春系ショートドラマに特化し、グローバルなショートドラマ市場を開拓。 年内で500本以上のショートドラマ制作を予定し、「新しい青春コンテンツ」のR&D、グローバルでのコンテンツリリースを通じて、日本発 / ワカモノ発でのグローバルヒットを目指しています。 ▼ HA-LU学園 TikTokアカウント https://www.tiktok.com/@halu_gakuen

1人で校庭を眺めていた休み時間、 素直に楽しめなかった文化祭、 委員長に立候補する勇気すらでなかった、 学生時代の自分。 液晶越しの世界に何度も心を奪われて、 気づいた頃には、1度目の青春が終わっていた。 大人になるまで、紆余曲折。 僕らは大人になってからも、険しい山を、何度も越えてきた。 そんな僕らに「HA-LU」が訪れる。 HA-LUが届ける、甘酸っぱい心のときめき。 そんな「青春」を手がける、僕たちだからこそ 人生レベルで、純粋無垢 等身大を味わう、“責務” がある。 何者でもなかった、あの頃の自分。 そんな僕らだからこそ、 “たった一度” をアップデートできる。 そう。 みんなと、共につくりあげる「青春」で。 世の中に届ける「等身大の自己表現」で。 僕らは今、スターになる。 それが、HA-LUの描く「青春2.0」 たった一度を、もう一度。 失われたアオハルを、アップデートする

- 会社は学校 僕らはよく、HA-LUを「新しい学び舎」だと称しています。 それは、ただの言葉遊びではありません。コンテンツや組織文化を通じて「新しい青春」を模索する、その本質がHA-LUの「青春2.0」です。 人生はたった一度きり。 決まったレールに沿って生きるだけでは、学生時代に理想の青春を過ごせなかったり、挑戦を恐れて足を踏み出せなかったりすることもあります。時には、過去の自分を振り返り、つい悲観的になることもあるでしょう。 でも、HA-LUは違います。 僕たちは、全員が互いの青春を応援し合う仲間です。たった一度の青春を経て、再び「青春」を分かち合うために、液晶の向こうに憧れた輝きや心がときめいた瞬間を、今度は自分たちの手で作り出し、世の中に届ける。それが、私たちのミッションです。 HA-LUには、20代から40代までの多様なメンバーが揃っています。男女比率は6:4、大手企業出身のメンバーから、スタートアップ役員経験者まで、優秀で個性豊かな人材が共に働いています。全員がフラットな関係で、互いを尊重しながらも、「数字」と「結果」にこだわり、常に成長を目指しています。 僕らが背負うハートと星を模った「HA-LU」のロゴ。 それは、単なるシンボルではなく、私たち一人ひとりの「青春2.0」の象徴です。 この学び舎から、歴史に名を刻みスターになるための挑戦。僕らと共に、コンテンツや組織文化を通して「新しい青春」を模索し、実現してくれる仲間を、心からお待ちしています。

HA-LUは、数分でココロを夢中にするショートドラマレーベル。 私たちは、企業の成長に不可欠な人材を見つけ、彼らが能力を最大限発揮できる環境を提供することを目指しています。今回は、HA-LUの人事部門を立ち上げ、組織成長の礎となる人事戦略を担う人事担当者を募集します。ゼロイチでの人事設計に自信があり、IPO準備やPR施策まで考慮できる方を求めています。 業務内容（一例） ・ゼロイチでの人事制度設計および組織体制の構築 ・採用戦略の立案と実行（採用計画の策定、面接・選考プロセスの設計・実施） ・人材開発・評価制度の設計と運用 ・従業員のエンゲージメント向上施策や、社内文化の浸透施策の推進 ・IPO準備に向けた人事施策の整備および適切な体制構築 ・社内外向けのPR施策やブランディング戦略のサポート 必須条件 ・ゼロから人事制度や採用プロセスを設計した経験がある方 ・従業員のエンゲージメント向上施策や組織開発の経験がある方 ・PR施策やIPO準備を見据えた戦略的な人事業務ができる方 ・人材開発や人事関連の新しいトレンドに敏感で、実践できる方 求める人物像 ・HA-LUのビジョンに共感し、組織の成長を人事戦略から支えたい方 ・ゼロから人事部門を立ち上げ、フレキシブルかつ戦略的に人事設計を行いたい方 ・組織の成長に合わせて、PRやIPO準備まで幅広い業務をリードできる方 ・チームの一員として協働し、強いリーダーシップを発揮できる方 HA-LUが提供する魅力 ① ゼロから人事部門の立ち上げ ・HA-LUでは、人事制度設計や組織体制の構築をゼロから経験できる環境です。 ・自らのビジョンを持ち、組織の成長に貢献したい方にとって非常に自由度が高いポジションです。 ② PR施策やIPO準備に関与できる ・組織の成長やIPO準備に向けた戦略的な人事施策の設計・実行をリードし、会社の未来を共に作り上げる機会があります。 ③ 成長に応じた報酬制度 ・HA-LUでは、成果に応じて柔軟な報酬制度を導入しています。 ・貢献度や成長をしっかり評価し、キャリアの成長を後押しします。 ④ CEO直下でのプロジェクトアサイン ・HA-LUの人事部門の立ち上げメンバーとして、CEO直下でプロジェクトに関与するチャンスがあります。 ・自らのキャリアを成長させつつ、企業の成長にダイレクトに貢献できます。