技術×ビジネス力を発揮する、課題解決型の開発エンジニアをWANTED！

株式会社クラヴィス

Mid-career

管理部岩崎

Other

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松尾俊典

Business (Finance, HR etc.)

宇都木紫帆

SC事業部　新規開拓チーム　リーダー

好きな言葉は「しかたがない」です笑ネガティブな言葉に捉えられがちですが実は私はポジティブな言葉として使っています。仕方ない、からどうしよう？何しよう？立ち止まって時間を無駄にするよりは次の何かを探すほうがいい、起こってしまったことはは仕方ない、とサッサと片付けて、「次は失敗しない為にはどうする？」を考えるようにしています。

What we do

クラヴィスはラテン語で鍵という意味。キーマンになれるヒトを育てて行きたいと考えています。

会話から生まれるものが多い。雑談って大事ですよね

私たちは、「技術力と品質へのこだわり」を武器に、お客様のビジネス課題を解決する総合ITソリューション企業です。現在は、SI事業とマーケティングオートメーション事業を軸としています。そんな私たちですが、目指すのは、想像を超える「＋1」の価値創造で、世の中にポジティブスパイラルを生み出すこと。そして、世の中の「会社」のイメージを、私たちから変えていくこと。多くの人にとって、会社という働く場所が、自分に素晴らしい体験や出会いをくれる場所であって欲しい。その想いを胸に、まっさらで固定観念に縛られない新しい会社づくりを進めています。〜事業内容〜 ■SI（システムインテグレーション）事業・業務系 / Web系システム開発・プロジェクトの企画からコンサルティングし、運用サポートまでワンストップに対応 ▶️プロジェクト例（https://clavis.bz/service/our_case）：テレビ通販会社向け大規模システム / スマホアプリ / 学習塾向けシステム ■MA（マーケティングオートメーション）事業・企業内に散在する様々なシステムから収集したデータを統合・データを活用したマーケティング施策の実施・上記を基にしたシステムコンサルティングと開発〜今後の注力領域〜コンサルティング力を強化することで、より上流工程のプロジェクトにシフトし、お客様の経営課題解決に直結するサービス構築に貢献したいと考えています。また、MAの最前線で取り組んできた知見と技術を活かして、これまでやりとりをしていなかった業界のお客様とも接点を持ち、新規サービスの開発に注力しているフェーズです。

Why we do

クラヴィスの社員旅行は沖縄が多い…会社が海のイメージになる日も近いかも。

モノづくり好きなメンバーが作ったラズパイシステム。

私たちは、IT業界と社会全体において問題意識を持っており、それらにアプローチする組織でありたいと思っています。第一に現在のIT業界、特にSESやSIにおける分野で顕著になっている問題は、・短期的な利益を優先し、品質や納期を蔑ろにされているケースが多々ある・単に与えられたタスクをこなすだけで、顧客の期待を超える提案や成果が不足しているだと捉えています。技術の急速な進歩や複雑化するビジネス環境の中で、単なるシステム開発だけでは真の課題解決に至らないケースが増えています。クラヴィスでは、求められていることだけでなく、お客様の期待を超える「＋1」の価値を創造し、ビジネスにポジティブスパイラルを生み出すことに真っ直ぐに向き合っていきます。次に、社会全体の「会社」に対するネガティブなイメージ。みなさんは、「会社」と聞くとどんなことを思い浮かべますか？新卒向けの会社説明会などで、学生に会社のイメージが何色かを質問すると、多くの方が「グレー」と挙げることに衝撃を受け、何とか変えていきたいと思っています。仕事を進める中でもちろん難しいことや大変なこともありますが、成長実感や達成感を得られ、人の役に立っているという喜びを感じられる場所が「会社」であって欲しい。まだ、たった1社の考えかもしれませんが、そんな価値観を広げていくことで、世の中のあり方が変わっていくと信じています。

How we do

若手メンバー多く活躍出来る環境です。

やっぱり沖縄。しっかりリフレッシュして業務に取り組みましょう！

■働き方とコミュニケーション・週休3日制の試験導入：社員のライフステージの変化やワークライフバランスを重視し、新しい働き方にもチャレンジしています・リモートワークとオフィスワークの併用：状況に応じて柔軟に働く場所を選択できます・社員旅行：任意ながらほぼ全員が参加！行先を全員で決定することで、チームワークを醸成しています・フリーアドレス制：交流や相談がしやすい環境を作っています ■組織構造の革新 - Horaculcy（ホラクラシー）従来のピラミッド型組織から脱却し、次世代型の組織モデルを模索しています。その一環として「ホラクラシー」の概念を取り入れ、「スリーマンセル制度」を導入しました。これは、3人1組のスモールチームで活動することで、メンバーの主体性を発揮させることを目的としています。 ■モノづくりへの取り組み・上流工程から下流工程まで一貫した関与：プロジェクト全体を俯瞰し、総合的な品質管理を実現しています・バグの少なさへのこだわり：高い技術力を活かし、バグの少ないソフトウェア開発を徹底しています・納期厳守の徹底：お客様との信頼関係を重視し、期限内に高品質の成果物を提供することにこだわっています・プロジェクト全体を俯瞰する能力の育成：一貫した関与を通じて、社員がプロジェクト全体を見渡せる視点を育成しています ■自社サービス開発への取り組み将来的な自社サービスの立ち上げを目指すべく、R&D（Research&Development：研究開発）部門を発足しました。R&Dはクラヴィス全体の技術力向上と、サービス化に向けた様々な研究開発をミッションに掲げています。また、「ラボ」と呼ばれる研究工場では、個人やチームで自由にモノづくりに取り組むことができます。 ■ヒトづくりへの取り組み・新卒若手向け研修：入社前研修、新入社員研修、フォローアップ研修・全社員向け研修：月2回の全体研修・グループワーク：チームビルディングの促進・R&D主催勉強会：月1回のテーマ別技術勉強会・講師会：年1回/1人、若手社員向けの講義・半期に一度の面談の実施：目標の管理やビジョンとのベクトル合わせと、各個人に必要な指導を細かく丁寧に実施・書籍購入支援制度：社員の自己啓発を奨励し、知識の幅を広げることを支援 —--------------- ▶️メンバーや仕事について発信中です！・メンバー紹介：https://recruit.clavis.bz/member ・インタビュー：https://recruit.clavis.bz/interview

As a new team member

技術力と品質へのこだわりを持ち、お客様の期待を超える価値を創造する【システムエンジニア】を募集しています。 ■お任せすること〈業務〉・MAツール設定・顧客とのミーティングと顧客への提案・システム構築/納品〈プロジェクトイメージ〉・AWSを用いたスマホアプリのプロジェクト・学習塾で活用するサービス ■必須のスキル・経験・何らかの言語でのプログラミング経験（目安3年〜） ■歓迎するスキル・経験・MAツールの利用経験・顧客折衝のご経験 ■こんな方におすすめ・SESの働き方に疑問を感じ、介在価値を実感できる働き方がしたい方・技術力を活かしつつ、顧客とのコミュニケーションも大切にしたい方・新しい技術やサービスの開発に挑戦したい方・プロジェクト全体を俯瞰し、上流から下流まで一貫して関われる環境を求める方・自身の存在が組織の成長に繋がるという手触り感が欲しい方・お客様と直接対話し、技術面だけでなくビジネス面でも成長したい方 ■働き方クラヴィスでは、SES型の働き方ではなく、自社内で完結するプロジェクトを中心に進めています！そのため、外部の力はほとんど借りず、クラヴィスに在籍するメンバーとプロジェクトを進行します。 ※週3出勤となります少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！一緒に新しい価値を創造しましょう！

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