1. 信頼できるメンバーと働いてます。 メンバーの過去と未来を信頼して働きます。 正直、本当の意味での良い信頼関係は、長く一緒に働かないと築けませんよね？ これをNexceedでは、結果の信頼関係と定義しています。 そしてもう１つ、未来の信頼関係です。 何があっても相手を信頼し続ける、その人の未来を信頼するという覚悟です。 何かあったら手のひら返しする大人ってダサいという精神です。 2. 呼吸するように働いてます。 これは力を入れ過ぎない、無理をしないという意味です。 無理して仕事すると、仕事にムラが出ます。 理想は、気づいたら仕事のことを考えていた！ 気づいたら仕事していた。。。 自分にも相手にも無理しない働き方、これがNexceedが推薦する働き方改革です。 3. 遊ぶように仕事をしています。 呼吸するように働くとほぼ同義です。 無理してはいけないということは、楽しくなくてはいけません。 ディズニーランドに行く感覚で職場に通勤する感覚です。 4. 難しい方を選び、チャレンジしています。 難しいことに取り組むことは、自身の成長に繋がります。 Nexceedでは「できることができた」の価値は低いと定義しています。 失敗していいんです。失敗で終わらせなければ。 学び続けるという姿勢を絶対に崩してはならないと考えています。 身体の成長はストップしても、人としての成長は死ぬまで続きます。 成長には成長痛がつきものです。 成長痛を味わえる方を選択するという我々、自分自身への戒めです。 5. 楽しみを見つけながら働いています。 難しいことに取り組むことは本来、楽しいはずです。 ・何を装備しても、どんな敵も1撃で倒せてしまうRPG。 ・相手がいないサッカーゲーム。 ・何を投げても空振りしかしない相手の野球ゲーム。 どんなに難しい問題、状況でも楽しみながら働いてます。 もし上記のようなゲームがあったとしても、楽しめる心を持っているメンバーをお待ちしています。