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イベント制作/音楽フェス・タレントファンイベントなど幅広ジャンルを対応!

イベント制作ディレクター
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on 2025-01-14

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イベント制作/音楽フェス・タレントファンイベントなど幅広ジャンルを対応!

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櫻井 脩人

株式会社エイスリー's members

櫻井 脩人 Other

What we do

世界の“才能”をつなぐプロフェッショナルとして、常識や領域に囚われないスタイルで才能をつなぎ、新しい価値を創造する。 エイスリーは2008年に創業し、読者モデル〜ブロガー等、インフルエンサーマーケティングサービスの提供から始まりました。 その後、総合キャスティング事業を展開。従来のキャスティング会社は各社ひとつのジャンルに特化してキャスティングを提供することが一般的でしたが、エイスリーでは多様なジャンルかつ世界中のタレント(才能)をつなぐポジションを築いてきました。 新型コロナウイルスの影響を受けた2020〜2021年は、特にデジタル領域のキャスティング案件が増加。 厳しい環境のなかでも安定的に増収を維持し、エンタメ業界特化の人材紹介やM&A仲介の新規事業を立ち上げ、着実に成長してきました。 さらに2024年には関西にも拠点を立ち上げ「Expo2025 大阪・関西万博」でも多くのキャスティングを行いました。2025年からはタレントエージェントサービスを開始するなど、エイスリーは”才能”に焦点をあてたソリューションによって、広告・エンタメ業界の課題解決を図っています。 ──────────────── 《 総合キャスティング事業 》 広告、イベント、デジタルプロモーション、コンテンツなどの施策に対して、適したタレント(才能)をつなぐ事業です。 ファン心理理解力、タレント適性把握力、タレント発掘力を強みとし、累計キャスティング実績は17,000件(※2025年10月1日現在)にのぼります。 ■関連記事:競合他社からやってきた4人組がエイスリーを初めて語る https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/331532 《 エンタメ特化型総合人材事業 》 エンタメ、広告関連の企業に対して、エンタメ業界志望の求職者をつなぐ事業です。 業界を絞らない総合型の人材紹介サービスがほとんどの中で、エンタメ企業に興味のある求職者は、求人を見つけることが難しく、 同時に企業側も、エンタメに感度が高い人を採用することが困難であるという課題の解決を、人材紹介や派遣を通じて図っています。 また、転職・兼業を検討するタレントを対象に、タレントの才能をビジネスに活かすサポートも行っています。 アスリートやアイドル、アナウンサー等の表舞台で活躍したタレントが新たなキャリアを築くケースが増加傾向にある一方で、「気軽に相談できる場所がない」「企業への自己PRが難しい」といった問題があり、その解決を図っています。 ■関連記事:タレントキャリアアドバイザーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/458512 《 エンタメ特化型M&A仲介事業 》 エンターテインメント業界を経営基盤から支援すべく、収益の減少や財務状況の悪化などから事業の縮小や売却を検討する企業経営者と、新しいサービスを取り入れ事業拡大を図りたい企業をつなぐ事業です。 企業や事業の売買に縛られることなく、コンテンツや権利の売買など、対象をより広げ、今後もメニューを広げていきます。 ■関連記事:M&A仲介サービス責任者インタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/460360 《 タレントエージェント 》 エイスリーがタレントのエージェントとして、多種多様な才能を新たな分野に訴求いたします。タレントのジャンルは問いません。 交渉や取引全般をおこない、国内外含めた作品や広告におけるタレントの活躍機会を創出いたします。 ────────────────

What we do

世界の“才能”をつなぐプロフェッショナルとして、常識や領域に囚われないスタイルで才能をつなぎ、新しい価値を創造する。 エイスリーは2008年に創業し、読者モデル〜ブロガー等、インフルエンサーマーケティングサービスの提供から始まりました。 その後、総合キャスティング事業を展開。従来のキャスティング会社は各社ひとつのジャンルに特化してキャスティングを提供することが一般的でしたが、エイスリーでは多様なジャンルかつ世界中のタレント(才能)をつなぐポジションを築いてきました。 新型コロナウイルスの影響を受けた2020〜2021年は、特にデジタル領域のキャスティング案件が増加。 厳しい環境のなかでも安定的に増収を維持し、エンタメ業界特化の人材紹介やM&A仲介の新規事業を立ち上げ、着実に成長してきました。 さらに2024年には関西にも拠点を立ち上げ「Expo2025 大阪・関西万博」でも多くのキャスティングを行いました。2025年からはタレントエージェントサービスを開始するなど、エイスリーは”才能”に焦点をあてたソリューションによって、広告・エンタメ業界の課題解決を図っています。 ──────────────── 《 総合キャスティング事業 》 広告、イベント、デジタルプロモーション、コンテンツなどの施策に対して、適したタレント(才能)をつなぐ事業です。 ファン心理理解力、タレント適性把握力、タレント発掘力を強みとし、累計キャスティング実績は17,000件(※2025年10月1日現在)にのぼります。 ■関連記事:競合他社からやってきた4人組がエイスリーを初めて語る https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/331532 《 エンタメ特化型総合人材事業 》 エンタメ、広告関連の企業に対して、エンタメ業界志望の求職者をつなぐ事業です。 業界を絞らない総合型の人材紹介サービスがほとんどの中で、エンタメ企業に興味のある求職者は、求人を見つけることが難しく、 同時に企業側も、エンタメに感度が高い人を採用することが困難であるという課題の解決を、人材紹介や派遣を通じて図っています。 また、転職・兼業を検討するタレントを対象に、タレントの才能をビジネスに活かすサポートも行っています。 アスリートやアイドル、アナウンサー等の表舞台で活躍したタレントが新たなキャリアを築くケースが増加傾向にある一方で、「気軽に相談できる場所がない」「企業への自己PRが難しい」といった問題があり、その解決を図っています。 ■関連記事:タレントキャリアアドバイザーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/458512 《 エンタメ特化型M&A仲介事業 》 エンターテインメント業界を経営基盤から支援すべく、収益の減少や財務状況の悪化などから事業の縮小や売却を検討する企業経営者と、新しいサービスを取り入れ事業拡大を図りたい企業をつなぐ事業です。 企業や事業の売買に縛られることなく、コンテンツや権利の売買など、対象をより広げ、今後もメニューを広げていきます。 ■関連記事:M&A仲介サービス責任者インタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/460360 《 タレントエージェント 》 エイスリーがタレントのエージェントとして、多種多様な才能を新たな分野に訴求いたします。タレントのジャンルは問いません。 交渉や取引全般をおこない、国内外含めた作品や広告におけるタレントの活躍機会を創出いたします。 ────────────────

Why we do

《 総合キャスティング事業をなぜやるか 》 - タレント起用ケースの複雑化 - 一昔前はタレントといえば、だれもがマスメディア、おもにテレビに出演している芸能人を思い浮かべていました。 ところが、メディアやSNSが生まれ、15年前にパワーブロガーが現れ、第一次インフルエンサーマーケティングブームが起こりました。 企業はテレビに出演している芸能人だけでなく、ユーザーに人気のブロガーも起用し始めるようになったのです。 以来、YouTuberやTikToker、VTuberなどさまざまなタレントが現れ、多様化しています。 タレントが多様化したことで、企業からするとこれまで以上に誰を起用したらいいかがわからなくなっています。 そのため企業のニーズを理解し、タレント、つまりは才能を理解したうえでつなぐことの価値が高まっていると考えています。 《 エンタメ特化型M&A仲介事業をなぜやるか 》 - エンタメDXの加速によるエンタメ市場の変革 - エンタメ業界は、新型コロナウイルスの感染防止対策として非対面・非接触が求められたことで、新たな収益機会の創造のために「エンタメDX」が加速しました。 さらにNFTの活用が期待されている業界の一つにはエンタメ業界が挙げられており、アイドルのブロックチェーン上で発行されたデジタルトレーディングカードが販売されたり、音楽アーティストがNFTアートを販売したりする事例が増えています。DX、NFTを始めとしたサービスの出現によってエンタメ市場は変革しており、事業売買、アライアンス、採用がますます求められています。 《 エンタメ特化型人材紹介事業をなぜやるか 》 - 他業界からエンタメ業界への人材流入 - エンタメ業界の成長課題の一つに人材確保が挙げられます。しかし、エンタメ業界では特有のスキルやマインドが求められることから、未経験人材がエンタメ企業に勤めることは難しく、また入社できたとしても仕事内容やカルチャーに対するイメージと現実のギャップによって、早々に離職に至ってしまうケースが見受けられています。 - タレントのキャリアの多様化 - 芸能人がこの先も芸能人でいられるか、クリエイターがクリエイターでいられるかどうかはわかりません。先が不透明なチャレンジをされています。 もしタレントが「これまでの道を卒業して別の業界に行きたい」「本業を行いつつ、今後を見据えて異なる仕事にチャレンジしていきたい」と考えたとき、エイスリーが最も役にたつ場所でありたいと思っています。

How we do

《 働く環境 》 - 多様な社員の活躍促進 - エイスリーでは産休・育休・産後パパ育休の取得、時短勤務の実績があります。 制度があるだけでなく、制度利用がしやすい社風で、個人の状況に応じた働き方が実現できています。 ・完全週休2日制 ・リモート勤務可(原則、週2日在宅勤務) ・フレックスタイム制(コアタイム12:00-15:00) ・祝日、夏季休暇、年末年始休暇、代休 ・産休・育児休暇・慶弔休暇 ・介護休暇 ・リフレッシュ休暇 ・通勤手当、営業交通費全額支給 ・就業場所選択制度 ・家事代行サービス(キッズ・ベビーシッター補助含む) ・保養施設あり(健康保険組合契約) - 部署を超えて協力を惜しまない社風 - 顧客の提案のために情報共有をし合ったり、プロジェクトを社内横断で推進したりなど周りとコミュニケーションをとりながら仕事がしやすい環境です。 Lシャッフルランチ - エンタメ情報に接するやりがい - エンタメ業界に関わる事業を展開していることから、エンタメに関する案件へ対応、情報に触れる機会があります。そのため個人の興味関心を仕事に活かせる場面が多々あります。 - 個人のキャリアプランを尊重し、成長を支援 - HRBP室が主体となって、従業員の成長に紐づく人事評価制度、研修などを取り入れています。 Lキャリアプランを描きやすい人事評価制度 - 健康支援- 社員が心身ともに健康でいられる支援を行っています。 ・従業員エンゲージメントサーベイの導入 ・設置型社食 ・R-1の支給(1日1本) ・社会保険完備 ・定期健康診断(年1回) ・インフルエンザ予防接種 ■関連記事:評価制度、研修、福利厚生 時間のゆとりをつくる、「家事代行サービス」を福利厚生で導入 https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/874939 ■関連記事:カルチャー、働き方 エイスリー、「D&I Award 2022」にて「スタンダード」に認定 https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/491643 エイスリー、「WOMAN’s VALUE AWARD」にて優秀賞を受賞! https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/366460 「キャスティング」の仕事をする30代のパパママ社員座談会!キャリア観、働き方などを語る https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/890405

As a new team member

イベント制作ディレクターとして、企画~制作〜運営まで一貫して従事していただきます。 経験に応じて、強みをお持ちの部分から従事していただきますが、不足している部分は学びながらご経験いただき、スキルの幅を広げていただきます。 \\当社で「叶えられる」3つのPOINT// 【1】多種多様なイベント制作案件に挑戦できる ・芸能人のファンイベントやアーティストのライブ、自治体事業イベント、また企業周年イベント、商業施設集客イベントなど幅広いイベント案件を経験いただけます。 ・受動的な問い合わせ案件に対応するだけでなく、新規営業開拓によって自ら仕事を作る機会があります。 【2】映像、web、キャスティングなど制作スキルの幅を広げられる ・キャスティング、映像制作を含めてイベント制作を提供するケースもあり、希望に応じて制作領域を広げられる機会があります。 ・Schooなどのオンライン研修を受講でき、自分自身の興味関心領域でのスキルアップが図れます。 【3】柔軟な働き方が叶う ・フレックスタイム(コアタイム12:00-15:00)や週2日のリモート勤務を導入 。 ・年間休日120日以上に加え、アニバーサリー休の取得もしやすい環境です。 ・出産、子育てによる休みの取得実績多数、シフトでの土曜出社もございません。 ・夕方以降のカウンセリングで退勤が遅くなった翌日は11時出社へ変更するなど、  フレックスを活用して柔軟に予定を調整しています。 ■具体的な業務内容 ┗企画制作: ・クライアントから提示のあった内容や予算に応じた企画提案(企画書・概算見積りの提出) ┗制作:案件受注後、企画を実施レベルに具体化していく業務 ・クライアントや広告会社との打ち合わせ・ブレスト ・予算や内容に応じた計画立案 ・会場探し ・運営マニュアル制作、進行台本の作成 ・販促/告知方法の企画、販促物の制作管理 ・全体タスク及びスケジュール管理 ・各種手配業務(テクニカル、備品、スタッフなど) ・イベント当日の全体ディレクション、進行運営業務 ・開催後の報告書作成 ■弊社イベント企画・制作・運営・キャスティング事例(一部) ・タレントファンイベント ・オンラインアーティストライブ ・自治体事業イベント ・学園祭イベント ・商業施設集客イベント ・企業周年イベント ・販促PRイベント ・音楽フェス(アーティストブッキング) ■所属部署について 女性2名/男性7名 20~30代の、イベント制作ディレクター、映像制作ディレクター、キャスティングディレクターからなるユニットです。メンバーはチームプレイを重視しながら、活躍しています。 ■必須条件 ・イベント業界でのディレクター、プロデューサーのご経験 2年以上 ・イベント制作における企画提案〜制作〜運営まで一貫して携わったご経験のある方 ■歓迎条件 ・幅広いイベントジャンルでの制作ご経験 \\本ポジションにご興味持っていただけた方へ// ご応募後、まずは「カジュアル面談」という形式で、 HRBP担当者から会社やポジションに対して具体的にご説明させていただきます ぜひ一度お話しさせてください!お待ちしております。
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