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タレントやインフルエンサーのキャスティング|エンタメ✕広告の営業職募集!

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on 2026-01-08

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タレントやインフルエンサーのキャスティング|エンタメ✕広告の営業職募集!

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Takayuki Nakamura

株式会社リクルート(分社後リクルートキャリア)入社後一貫してHR領域・営業・コンサルティングに従事。大手・ベンチャー企業の新卒採用の支援に立脚しながら、人事・組織戦略に関する支援を実行。新潟、関西にて営業マネジャー。2019年よりTryfundsに転職。投資先の九州医事新報社の代表取締役に就任。2025年EXIT。地場企業様への事業承継を完遂。 ・九州医事新報社 経営/新規事業開発 ・Tryfunds Executive Search / 投資先採用支援 ・地方企業 新規事業開発計画策定及び、関連した首都圏IT企業との事業提携支援 ・大手企業 新規事業開発ハンズオン支援 など

Shuta Yamaga

幼い頃からテレビやお笑いが好きでエンタメ業界に憧れるも、 新卒ではメーカーに就職し営業マンとして活動。 Wantedlyでキャスティング会社のエイスリーを見つけ、 諦めかけていたエンタメ業界への挑戦を決意。現在に至る。 趣味はYouTubeでのお笑い鑑賞、ネクストブレイク芸人の発掘。 2016年10月に入社し、イベントキャスティングユニットのリーダーを経て、 新規事業の【エンタメ業界専門の人材紹介事業】の責任者を担当。 現在はイベントのキャスティングと企画/制作も対応する「イベント総合ユニット」のリーダーとして、 8名の部下のマネージメントと、自身でもキャスティング業務を行なっています! 新卒採用も第1期の2019年卒採用から毎年担当しています!

Arisa Watanabe

2023年4月に入社した23卒です☺︎ 研修期間を経て、2023年7月より デジタルプロモーションユニットで インフルエンサーキャスティングを担当しています🫶🏽 現在は新卒採用も行なっており、選考やSNS運用にも携わっています:)

宮下瑛奈

株式会社エイスリー's members

株式会社リクルート(分社後リクルートキャリア)入社後一貫してHR領域・営業・コンサルティングに従事。大手・ベンチャー企業の新卒採用の支援に立脚しながら、人事・組織戦略に関する支援を実行。新潟、関西にて営業マネジャー。2019年よりTryfundsに転職。投資先の九州医事新報社の代表取締役に就任。2025年EXIT。地場企業様への事業承継を完遂。 ・九州医事新報社 経営/新規事業開発 ・Tryfunds Executive Search / 投資先採用支援 ・地方企業 新規事業開発計画策定及び、関連した首都圏IT企業との事業提携支援 ・大手企業 新規事業開発ハンズオン支援 など

What we do

世界の“才能”をつなぐプロフェッショナルとして、常識や領域に囚われないスタイルで才能をつなぎ、新しい価値を創造する。 エイスリーは2008年に創業し、読者モデル〜ブロガー等、インフルエンサーマーケティングサービスの提供から始まりました。 その後、総合キャスティング事業を展開。従来のキャスティング会社は各社ひとつのジャンルに特化してキャスティングを提供することが一般的でしたが、エイスリーでは多様なジャンルかつ世界中のタレント(才能)をつなぐポジションを築いてきました。 新型コロナウイルスの影響を受けた2020〜2021年は、特にデジタル領域のキャスティング案件が増加。 厳しい環境のなかでも安定的に増収を維持し、エンタメ業界特化の人材紹介やM&A仲介の新規事業を立ち上げ、着実に成長してきました。 さらに2024年には関西にも拠点を立ち上げ「Expo2025 大阪・関西万博」でも多くのキャスティングを行いました。2025年からはタレントエージェントサービスを開始するなど、エイスリーは”才能”に焦点をあてたソリューションによって、広告・エンタメ業界の課題解決を図っています。 ──────────────── 《 総合キャスティング事業 》 広告、イベント、デジタルプロモーション、コンテンツなどの施策に対して、適したタレント(才能)をつなぐ事業です。 ファン心理理解力、タレント適性把握力、タレント発掘力を強みとし、累計キャスティング実績は17,000件(※2025年10月1日現在)にのぼります。 ■関連記事:競合他社からやってきた4人組がエイスリーを初めて語る https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/331532 《 エンタメ特化型総合人材事業 》 エンタメ、広告関連の企業に対して、エンタメ業界志望の求職者をつなぐ事業です。 業界を絞らない総合型の人材紹介サービスがほとんどの中で、エンタメ企業に興味のある求職者は、求人を見つけることが難しく、 同時に企業側も、エンタメに感度が高い人を採用することが困難であるという課題の解決を、人材紹介や派遣を通じて図っています。 また、転職・兼業を検討するタレントを対象に、タレントの才能をビジネスに活かすサポートも行っています。 アスリートやアイドル、アナウンサー等の表舞台で活躍したタレントが新たなキャリアを築くケースが増加傾向にある一方で、「気軽に相談できる場所がない」「企業への自己PRが難しい」といった問題があり、その解決を図っています。 ■関連記事:タレントキャリアアドバイザーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/458512 《 エンタメ特化型M&A仲介事業 》 エンターテインメント業界を経営基盤から支援すべく、収益の減少や財務状況の悪化などから事業の縮小や売却を検討する企業経営者と、新しいサービスを取り入れ事業拡大を図りたい企業をつなぐ事業です。 企業や事業の売買に縛られることなく、コンテンツや権利の売買など、対象をより広げ、今後もメニューを広げていきます。 ■関連記事:M&A仲介サービス責任者インタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/460360 《 タレントエージェント 》 エイスリーがタレントのエージェントとして、多種多様な才能を新たな分野に訴求いたします。タレントのジャンルは問いません。 交渉や取引全般をおこない、国内外含めた作品や広告におけるタレントの活躍機会を創出いたします。 ────────────────

What we do

世界の“才能”をつなぐプロフェッショナルとして、常識や領域に囚われないスタイルで才能をつなぎ、新しい価値を創造する。 エイスリーは2008年に創業し、読者モデル〜ブロガー等、インフルエンサーマーケティングサービスの提供から始まりました。 その後、総合キャスティング事業を展開。従来のキャスティング会社は各社ひとつのジャンルに特化してキャスティングを提供することが一般的でしたが、エイスリーでは多様なジャンルかつ世界中のタレント(才能)をつなぐポジションを築いてきました。 新型コロナウイルスの影響を受けた2020〜2021年は、特にデジタル領域のキャスティング案件が増加。 厳しい環境のなかでも安定的に増収を維持し、エンタメ業界特化の人材紹介やM&A仲介の新規事業を立ち上げ、着実に成長してきました。 さらに2024年には関西にも拠点を立ち上げ「Expo2025 大阪・関西万博」でも多くのキャスティングを行いました。2025年からはタレントエージェントサービスを開始するなど、エイスリーは”才能”に焦点をあてたソリューションによって、広告・エンタメ業界の課題解決を図っています。 ──────────────── 《 総合キャスティング事業 》 広告、イベント、デジタルプロモーション、コンテンツなどの施策に対して、適したタレント(才能)をつなぐ事業です。 ファン心理理解力、タレント適性把握力、タレント発掘力を強みとし、累計キャスティング実績は17,000件(※2025年10月1日現在)にのぼります。 ■関連記事:競合他社からやってきた4人組がエイスリーを初めて語る https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/331532 《 エンタメ特化型総合人材事業 》 エンタメ、広告関連の企業に対して、エンタメ業界志望の求職者をつなぐ事業です。 業界を絞らない総合型の人材紹介サービスがほとんどの中で、エンタメ企業に興味のある求職者は、求人を見つけることが難しく、 同時に企業側も、エンタメに感度が高い人を採用することが困難であるという課題の解決を、人材紹介や派遣を通じて図っています。 また、転職・兼業を検討するタレントを対象に、タレントの才能をビジネスに活かすサポートも行っています。 アスリートやアイドル、アナウンサー等の表舞台で活躍したタレントが新たなキャリアを築くケースが増加傾向にある一方で、「気軽に相談できる場所がない」「企業への自己PRが難しい」といった問題があり、その解決を図っています。 ■関連記事:タレントキャリアアドバイザーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/458512 《 エンタメ特化型M&A仲介事業 》 エンターテインメント業界を経営基盤から支援すべく、収益の減少や財務状況の悪化などから事業の縮小や売却を検討する企業経営者と、新しいサービスを取り入れ事業拡大を図りたい企業をつなぐ事業です。 企業や事業の売買に縛られることなく、コンテンツや権利の売買など、対象をより広げ、今後もメニューを広げていきます。 ■関連記事:M&A仲介サービス責任者インタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/460360 《 タレントエージェント 》 エイスリーがタレントのエージェントとして、多種多様な才能を新たな分野に訴求いたします。タレントのジャンルは問いません。 交渉や取引全般をおこない、国内外含めた作品や広告におけるタレントの活躍機会を創出いたします。 ────────────────

Why we do

《 総合キャスティング事業をなぜやるか 》 - タレント起用ケースの複雑化 - 一昔前はタレントといえば、だれもがマスメディア、おもにテレビに出演している芸能人を思い浮かべていました。 ところが、メディアやSNSが生まれ、15年前にパワーブロガーが現れ、第一次インフルエンサーマーケティングブームが起こりました。 企業はテレビに出演している芸能人だけでなく、ユーザーに人気のブロガーも起用し始めるようになったのです。 以来、YouTuberやTikToker、VTuberなどさまざまなタレントが現れ、多様化しています。 タレントが多様化したことで、企業からするとこれまで以上に誰を起用したらいいかがわからなくなっています。 そのため企業のニーズを理解し、タレント、つまりは才能を理解したうえでつなぐことの価値が高まっていると考えています。 《 エンタメ特化型M&A仲介事業をなぜやるか 》 - エンタメDXの加速によるエンタメ市場の変革 - エンタメ業界は、新型コロナウイルスの感染防止対策として非対面・非接触が求められたことで、新たな収益機会の創造のために「エンタメDX」が加速しました。 さらにNFTの活用が期待されている業界の一つにはエンタメ業界が挙げられており、アイドルのブロックチェーン上で発行されたデジタルトレーディングカードが販売されたり、音楽アーティストがNFTアートを販売したりする事例が増えています。DX、NFTを始めとしたサービスの出現によってエンタメ市場は変革しており、事業売買、アライアンス、採用がますます求められています。 《 エンタメ特化型人材紹介事業をなぜやるか 》 - 他業界からエンタメ業界への人材流入 - エンタメ業界の成長課題の一つに人材確保が挙げられます。しかし、エンタメ業界では特有のスキルやマインドが求められることから、未経験人材がエンタメ企業に勤めることは難しく、また入社できたとしても仕事内容やカルチャーに対するイメージと現実のギャップによって、早々に離職に至ってしまうケースが見受けられています。 - タレントのキャリアの多様化 - 芸能人がこの先も芸能人でいられるか、クリエイターがクリエイターでいられるかどうかはわかりません。先が不透明なチャレンジをされています。 もしタレントが「これまでの道を卒業して別の業界に行きたい」「本業を行いつつ、今後を見据えて異なる仕事にチャレンジしていきたい」と考えたとき、エイスリーが最も役にたつ場所でありたいと思っています。

How we do

《 働く環境 》 - 多様な社員の活躍促進 - エイスリーでは産休・育休・産後パパ育休の取得、時短勤務の実績があります。 制度があるだけでなく、制度利用がしやすい社風で、個人の状況に応じた働き方が実現できています。 ・完全週休2日制 ・リモート勤務可(原則、週2日在宅勤務) ・フレックスタイム制(コアタイム12:00-15:00) ・祝日、夏季休暇、年末年始休暇、代休 ・産休・育児休暇・慶弔休暇 ・介護休暇 ・リフレッシュ休暇 ・通勤手当、営業交通費全額支給 ・就業場所選択制度 ・家事代行サービス(キッズ・ベビーシッター補助含む) ・保養施設あり(健康保険組合契約) - 部署を超えて協力を惜しまない社風 - 顧客の提案のために情報共有をし合ったり、プロジェクトを社内横断で推進したりなど周りとコミュニケーションをとりながら仕事がしやすい環境です。 Lシャッフルランチ - エンタメ情報に接するやりがい - エンタメ業界に関わる事業を展開していることから、エンタメに関する案件へ対応、情報に触れる機会があります。そのため個人の興味関心を仕事に活かせる場面が多々あります。 - 個人のキャリアプランを尊重し、成長を支援 - HRBP室が主体となって、従業員の成長に紐づく人事評価制度、研修などを取り入れています。 Lキャリアプランを描きやすい人事評価制度 - 健康支援- 社員が心身ともに健康でいられる支援を行っています。 ・従業員エンゲージメントサーベイの導入 ・設置型社食 ・R-1の支給(1日1本) ・社会保険完備 ・定期健康診断(年1回) ・インフルエンザ予防接種 ■関連記事:評価制度、研修、福利厚生 時間のゆとりをつくる、「家事代行サービス」を福利厚生で導入 https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/874939 ■関連記事:カルチャー、働き方 エイスリー、「D&I Award 2022」にて「スタンダード」に認定 https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/491643 エイスリー、「WOMAN’s VALUE AWARD」にて優秀賞を受賞! https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/366460 「キャスティング」の仕事をする30代のパパママ社員座談会!キャリア観、働き方などを語る https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/890405

As a new team member

\\営業経験を活かして、エンタメ・広告業界へキャリアチェンジができる// エイスリーは「世界の”才能”をつなぐプロフェッショナル」というミッションを持ち、キャスティングという手法で企業のマーケティング課題の解決に取り組んでいます。 芸能、スポーツ、アニメなどのエンタメに関するあなた自身の”好き”も仕事に活かすことができるポジションです! ★キャスティングとは?★ 広告効果、集客効果をあげる目的で、広告プロモーションにタレントなど有名人やアニメキャラクターなどを起用する際に、クライアントと出演者側を仲介する仕事です。 どんなタレントを起用すれば効果があがるのか、専門的な知識や時代を先取りした情報をもとに提案することが求められています。 ■仕事内容 広告代理店やPR会社をはじめとしたクライアントのネットワークを更に広げ、強固にしていく営業・渉外担当として活躍いただける方を募集します。 〈具体的な業務内容〉 ・クライアントの定期連絡・訪問  Lエイスリーは多くの企業とすでに繋がっています。  クライアント企業内の多くの担当者様と接点を持てるように、他部署をご紹介いただいたりしながら、ネットワークを拡大していただきます。 ・サービス説明(クレデン・プレゼン) ・クライアントへの情報提供(メルマガ、資料などの作成や送付) ・ニーズのヒアリング  Lこまめに連絡をとり、案件依頼の機会につなげていきます ・会食  L会食の設定から参加、おもてなしなども仕事のひとつです …etc. 〈クライアントとの連絡手法〉 ・電話 ・メール ・メッセージツール(チャットワーク、Slackなど) ・対面   …etc. ■「営業(渉外)職」のミッション 1)広告代理店を中心とした企業・人とのネットワーキング 広告代理店をはじめ、当社のクライアントとなる可能性が高い様々な業界の方々とのネットワークを築いていただきます 2)顧客の期待に応え、課題を解決し、事業・組織の進化をリード 幅広いネットワーキングの成果として収集した業界情や自社への期待、不満などの情報を組織にフィードバック。エイスリーの経営層や事業責任者が、次の事業・組織戦略を検討、実行するサポートをしていただきます ■期待する成果・評価軸 ・担当するクライアント及び、そのグループ・関連会社等における新規接点数  L営業(渉外)職1名あたり、年間数百件のリード獲得を想定しています ・自社サービスのプレゼン数、キャスティング案件相談数、受注数など ・当社に対する期待など情報収集、フィードバック内容と数                    …などを想定しています ■営業(渉外)職のポジションで得られるスキル ・コミュニケーションスキル ・マーケティングの知識やスキル ・広告やエンタメビジネス知識やスキル ・人脈づくり  Lエンタメ・広告業界のコミュニティが大きく広がります ■主に扱うサービスについて ◇取り扱いキャスティングジャンル タレント・お笑い芸人・女優/俳優・モデル・アーティスト・インフルエンサー(YouTuber・TikTokerなど)・ 海外KOL・クリエイター・アスリート・専門家・文化人・キャラクター/アニメ/漫画/ゲーム等の版権・ 声優・VTuber・プロゲーマー・アイドル・ペットタレント …etc. ◇キャスティング事例(一部) ・化粧品会社TVCM×大人気俳優 ・フィットネス系TVCM×国民的アイドル ・大手ビールメーカー×人気海外YouTuber ・お菓子の期間限定パッケージ×大人気漫画家 ・食品メーカーレシピ開発×有名料理家 ・大手通販サイトプロモーション×大物YouTuber ・国内誘致PRイベント×人気インスタグラマー ・大手菓子メーカー商品×国民的アニメ版権 ・飲食系企業TVCM×声優 ・製造業企業VP×ナレーター ・大手ビールメーカー×人気海外YouTuber ■組織構成 2026年1月より、3名体制で営業組織を立ち上げました。 東京本社・関西支社・デジタルマーケティング担当の3部門で構成し、オフライン・オンラインの施策を組み合わせ、顧客接点の質・量の向上を目指します。 ■この職種の魅力 ・広告・エンタメ業界の内外にネットワークを作ることができる ・自社のサービスはもちろん、あなた自身が日常で触れるすべての情報を活用することができる ・会社も部門も成長期であり、その成長に伴ってあなた自身のキャリアの可能性を広げられる環境
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