■事業内容 SNS・オウンドメディア・広告など、各種メディアを利用したコンテンツマーケティング支援事業・メディアビジネス支援事業を主力事業としています。良質なコンテンツを通して生活者と企業がつながり、人々の豊かな生活と企業のビジネスの成長に貢献することを目指しています。 また最近では、独自のWebメディアや料理系InstagramメディアやECサイトの運営、2.5次元俳優とファンをつなげるコミュニティサービスの運営など、BtoC事業も積極的に展開しています。 【1】コンテンツマーケティング事業 ・オウンドメディア/ メディアコンサルティング ・ソーシャルメディアマーケティング / インフルエンサーマーケティング ・動画マーケティング ・ペイドメディア・web広告 【2】コンサルティング事業 【3】自社メディア事業 ▼参考URL ・コーポレイトサイト　：https://somewrite.com/ ・採用オウンドメディア：https://journal.somewrite.com/ ・採用動画　　　　　　：https://www.youtube.com/watch?v=xp8mimB6KFw ・代表インタビュー　　：https://journal.somewrite.com/revision2019/

【サムライトVision / Mission】 サムライトは2013年に創業し、今期で10期目になります。 オウンドメディア事業と広告事業から始まり、 当時は「広告を情報に変える」というミッションを掲げていました。 邪魔になる広告を排除し、インターネット環境を快適にして、ユーザーに有益な情報を提供する。その理念を基に事業を多角化し、成長を続けてきました。 創業から6年、朝日新聞グループに入って3年経ち、人も増え、事業も増え、新しい理念を定義する必要が出てきた、2019年にリビジョンを実施しました。 リビジョン後は、 「コンテンツを信じる。メディアを進める。人を彩る。」 をビジョン・ミッションに掲げています。 コンテンツを信じ、メディアを進め、邪魔になる広告を排除し、インターネット環境を快適にして、送り手にも受け手にも有益な情報を提供することによって、人を彩っていく、 このような循環を生み出しながら、これからも成長していきます。

サムライトでは "新しい働き方を育む" "従業員の履歴書を豊かにする / 従業員のwillを大切にする" という考えを代表的な経営理念として掲げております。 多様な価値観と共存しながら、仲間とともに顧客・ユーザーへの提供価値を 最大化させるための環境づくりを大切にしています。 【ワークスタイルの選択】 フルタイム勤務の他、時短社員、週4以下正社員、リゾートワーカー、副業など 一定条件を満たせば、個々の理想にあったワークスタイルの選択が可能。 現状のライフスタイルに合わせて選択の変更もいつでも可能にしています。 【理想のキャリア実現に向けた成長支援】 メンターや定期的な1on1などを通じて、 それぞれのキャリア実現に向け会社としてサポートします。 また、書籍購入や有料セミナー参加、 一定の条件を満たせば資格取得の費用を会社が負担します。 手を上げればチャレンジする機会がたくさんあります。 大事なのは、自分がどうなりたいか。 そのためにどうするか。自分次第です。 【働き方スタンダードの変更】 新型コロナウィルスの影響により、働き方のスタンダードも変更しています。 現状は在宅勤務を推奨とし、ほとんどのメンバーが在宅にて仕事をしています。 採用選考に関しても基本的にはオンラインにて進めております。 入社すぐのメンバーも在宅勤務にて研修や業務レクチャーをしておりますが、 不安なく業務が遂行できるよう、先輩方がサポートします。 【将来的な可能性】 スピーディーかつドラスティックに変化している領域で、新しいサービスを生み出し続け、 今後も新規事業やフィールドの拡大を視野に入れております。 新しいプロジェクトが発足されるときは、職種関係なく、 手を挙げたメンバーが参画できます。プロジェクトを通じて、 『職種＋α』の経験値を積めることや、事業創造、グロース過程に 携わる機会もご提供できるかと考えております。 　また、副業制度や成長支援制度も複数あり、社内に限らず 描きたいビジネスキャリアを支援できる環境を整えています。 さらに、年に2回の昇給機会があり、ご活躍いただける方、成長スピードの早い方には、 その実績に応じて、短期間での報酬アップも可能となります。 過去には、自ら事業を立ち上げた社員もいて、チャレンジを応援する社風があります。

経営管理部門の部長候補として、強く偉大な会社を一緒に創っていける方を募集しています。 現在、経営管理チームは、採用担当1名、経理担当1名、人事労務総務担当1名の3名体制。 サムライトは、インターネットの世界をより豊かに、またユーザーのインターネット体験をよりリッチにするために、価値あるコンテンツやメディアを生み出し、新しいビジネスモデル、新しいコンテンツフォーマットへのチャレンジを続けていきます。 それらを実現し、継続的な発展をしていくには、強い組織、魅力的なカルチャーの中で活き活きと働く人材が必要不可欠です。 会社の土台となる経営管理部門の責任者として、事業部や経営をサポートしながら、メンバーのマネジメントをはじめ、人事戦略や採用戦略、人事制度の立案と実行、理念浸透、カルチャーの形成などの組織開発業務全般となります。 具体的には、以下の業務を想定しています。 ・新卒/中途の採用戦略と実行 ・人事制度の立案と実行 ・理念浸透などカルチャーの形成 ・経営管理部門のマネジメント（経理、総務、人事労務、法務、情報システム） ・人材開発 一緒に強い組織を創っていっていただける方からのご応募を心からお待ちしております。 ◆必須（MUST） ・人事または経営の実務経験 ・人の成長や育成に情熱を注げる方 ・強く偉大な会社を創りたいと心の底から思っていただける方 ・圧倒的に成長したい！世の中に新たな価値を生み出したい！そんな想いや情熱を持ったエネルギー溢れる方 ・1人よりも、チームで戦い成果を出す事が好きな方 ・「広告を情報に変える」というミッション・ビジョンに共感いただける方 ・ベンチャースピリッツを有し、新しい領域へのチャレンジを楽しみながら取り組める方 ◆歓迎（WANT） ・経営戦略策定経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・エンジニア採用の実務経験 ・人事制度の構築経験 ・研修などの育成システムの構築経験 ・人事以外のコーポレート業務経験 ・ファイナンス、会計及び関連法規の知識がある方