完全ポテンシャル採用！経験浅めの駆け出しエンジニアWANTED！

社員の可能性と未来の選択肢を広げるには、本人の想いや考え、現状をしっかり理解しなければなりません。そのために当社は創業以来、コミュニケーションを心から大切にしてきました。 ◎２か月に１回の全社交流会 ◎SlackやLINEを活用した、気軽に相談できる環境 ◎週１回ほどのPM/PMO/コンサルタントによる勉強会 ◎役員との定期的な２on１ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　…etc. 代表の山﨑は、社員と２か月以上会わないことは絶対にないように常に心がけています。 また、社員からは「個人的な相談にもすぐに乗ってくれた」「担当している案件で、事前に聞いていないことを任されたことを相談したらすぐに対応してくれた」など社員ファーストを心がける弊社にとって嬉しい声をいただいています！ 【とある先輩の入社後の事例】 当社では社員の輝かしい未来のために、豊富な案件と本人のスキルを掛け合わせながら、着実なステップアップを目指しています。 例えばエステティシャンから転職してくれたメンバーはこんな感じ！ 当時、他の業界にいってみたいという想いと、将来的にエステサロンの経営の両方を考えている状況でした。 年齢や社会経験的に今すぐエステサロンを開業するよりも他の業界見て経験した方が良いと思っていた中リヴェルに出会いました。 想いを全て山崎や取締役に相談したところ、将来的にサロン経営がしたいという気持ちを応援してくれました。「フォローするね」と言ってくれて・・・ 本当にサロン経営に関係するような、美容業界/医療業界での仕事を探してくれました。 リヴェルでは入社時・定期的なコミュニケーションを通じて、本人の希望やスキル、能力を理解し、その時々でぴったりの案件をお任せします。